Работодатель выдает справку 2 ндфл с завышенной зарплатой

приличная сумма)у нас так бывало делали-закрывали З.платы не оформленных сотрудников, -но нам сообщали всегда об этом...

Разница в 30000 - в месяц?! ) Подкопите годик, а потом при увольнении подайте в суд ) Будет супервыходное пособие )))

Вот именно, что при увольнении, если автор дорожит работой, то жаловаться не вариант

да вот я тоже думала, если сейчас ничего не выяснится, то при увольнении написать заявление о недоплате))

в прокуратуру прямая дорога всему коллективу,странно что все молчат

те кто получал такую справку интересуются не все, а кто интересуется - хотят выяснить, причем анонимно, чтоб на работе не знали, что это он бучу поднял.........

ну вот именно поэтому и ведет себя так руководство что знают,что  подчиненные будут молчать в тряпочку

Подруга отработала почти два года продавцом в магазине женской одежды , магазин от какой-то известной московской фирмы. В Ростове - филиал, директор магазина и две смены продавцов по 4 человека в смену. З/плата была оклад  + процент от продаж. В месяц выходило 23-25 тыс. Потом приехал ревизор из Москвы, из головного предприятия, выявили недостачу товара, который даже в торговый зал не попадал. Начали разгонять всех, при увольнении выдали всем НДФЛ, а там зарплата 45-50 тыс. Продавцы ничего доказать не смогли, т.к. зарплату директор выплачивала частично наличкой, частично брали вещами для себя со скидкой. Правда, чтобы не поднимать скандала им выплатили при увольнении компенсацию за отпуск из расчета средней з/платы по НДФЛ и пособие по 45 тыс. Чем закончились разборки головного предприятия с директором  магазина - не знаю.

Отдыхающий рассказывал, приехал в Москву, его обокрали.Обратился  в офис комбината в столице с просьбой выдать хотя бы аванс, чтобы вернуться домой.Ему выдали, он столько с отпкскными не получал.Вот так, для головного офиса одна з/ п , а для работника другая

А форма собственности какая? если предприятие ИП, ООО, ЗАО или ОАО, то может быть банально главбух деньги у хозяев тырит? Знаю случай, директор слишком доверял главбуху и кадровичке, подделывали документы и почти 30% от фонда заработной платы каждый месяц перечисляли на левые карточки, которые на родню и знакомых выписаны были. Кадровичка при приеме озвучивала заниженный оклад и люди соглашались, а по штатному расписанию оклады были выше. Хозяин проверял общий итог за месяц - начисление, налоги и перечисление на карт.счета, а кому конкретно сколько никогда не проверял.
Такое же может проворачивать и наемный директор в сговоре с главбухом, если предприятием не владелец рулит.

При увольнении - в суд идите. ))))