Рабочий график в период беременности

я работала без всякого облегчения режима. отчетность ждать не будет. правда без проблем уходила к врачу в любое время или если плохо себя чувствовала.

ну от ночных смен вы вправе отказаться вообще, остальное согласовывается с руководством

По вашему желанию вам уменьшат рабочий день. Но и ЗП будет уменьшена.

Наверное, можно, но и получать вы будете меньше

я работала по 12 часов, пришла в отдел кадров, они сказали мы можем тебе сделать облегченный день, если тебе тяжело, а если нет работай, а то в деньгах потеряешь, так что оставила так как было

Статья 254 Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

на прежнем месте работы, если узнавали, что сотрудница беременная, сразу заставляли писать заявление об уходе

а по закону конечно имеете право и на 8-й рабочий день и на перерывы в работе и на свободное посещение врачей...проблема только в том, что не каждый работодатель соблюдает законы

ужас. И ни одна не пожаловалась в трудовую инспекцию, или куда там надо жаловаться?

думаю, что в таком случае работодатель найдет 1000 причин увольнения кроме беременности, лишь бы уволить

жаловались
а толку?
одну восстановили на работе, штраф работодателю назначили, он выплатил и создал еще хуже условия конкретно для этой сотрудницы

все кто устраивались на эту работу прекрасно знали и иллюзий не питали, поскольку з/п была в два раза выше, чем у нас средняя по городу, но никаких больничных, отпусков и декретных
хотя вру, отпуск был, но не больше двух недель и с отпускными по минималке, примерно раза в 4-е меньше з/п

график сменить можно. с пропорциональной оплатой. Вы готовы на четверть меньше получать?

Честно - нет. Не так много получаю, чтобы могла так деньгами раскидываться

Я поменяла график с прежней ЗП, пятидневка, по 5-6 часов. Плюс походы к врачу когда мне удобно и работа удаленно,если плохое самочувствие.
но, у меня шеф адекватный)
Но 8-ми часовой рабочий день вам по закону обязаны сделать.

Так рада за вас. Адекватное руководство - это редкость)))

Да, вы можете перейти на облегченный труд, на 8 часовой, но и зп будет меньше.
Если вы в декрет уходите в 14 году и вам разница в зп не сильно принципиальна и работать тяжеловато, то в перед и с песней))
Если вы уходите в декрет в 15 году, то вам не выгодно получать меньше зп, так как это все отразиться на декретных и пособии до полутора лет, но если совсем тяжко трудиться, то придется выбирать....
Мне повезло, моя начальница, которая тоже родила совсем не давно, отпускала меня в 5 вечера, а смену ставила полную))))   (я тоже по 12 часов работаю), но девочкам что бы ядом не брызгали и не завидовали, сказала что я перешла на облегченный труд и соответственно меньшую зп.......

А перерывы в работе должны быть всегда и у всех....
Сколько вам еще работать?

Мне ещё много работать, декрет примерно с НГ (конкретно по датам пока не знаю), те с 15 года.
Я так понимаю, лучше оставить как есть, но имею право делать перерывы, когда начинает работа побешивать, чтоб безболезненно день доработать (я работаю непосредственно с клиентами, а они у нас специфические)

Если ЗП и размер декретных важен, то оставить полный день, а на перерыв имеет права любой человек!
Вы же не раб!
Те кто курят, постоянно выходят на улицу, вы же если не курите, имеете такое же право выйти или просто посидеть.

Несомненно важен! Имеет-то имеет, но когда вижу косой взгляд начальника с явно читающимся вопросом: "Какого ... не на рабочем месте?" Всегда отвечала - я покурить вышла. Вопросы отпадали.
Пы.Сы. Не курю. Начальник в курсе 
Пы.Пы.Сы. Просила прибавки к з/п за то, что не курю, соответственно на рабочем месте нахожусь больше времени, больше работаю, больше денег для компании зарабатываю, когда получила отказ - стала "курить"

все верно! Когда мне делали замечание, типа в инете сижу или еще что нить, всегда говорила, что я не курю, а отдыхать имею такое же право! Не нравиться, буду "курить"...
Быстро отстали)

А, по-моему, жуткая несправедливость налицо

Я когда старшую ждала,работала по 15 часов график был 2/2.Тяжеловато было.

рабочая неделя у вас должна быть 40 часов, т.е вы работали 2/2, а будите работать 5/2

у меня 2/2/3 график. где-то слышала, что называется он Европейским.
то есть я одну неделю два дня в середине работаю (ср,чт), а всё остальное выходные, а на второй неделе два дня в середине отдыхаю, а остальные работаю. То есть либо два дня работаю, либо пять.
Не знаю как в таком случае рассчитываются часы.

думаю от каждой работы индивидуально зависит
у нас девочка-гример до последнего дня работала на площадке 12+ . ее начальница отпускала, когда нужно было к врачам, но день сокраить нельзя было. Либо ты с нами, либо дома. А ей нравилось, да и работа не тяжелая. на ночных правда больше спала