Просят вернуть декретные деньги..., я в шоке

Присвоить-то не присвоит...Просто-если она раз ошиблась, то не исключен и второй...третий...В любом случае-правильность расчетов должен оценить суд, он назначит эксперта и тот оценит....

Ну только если автору захочется тратить нервы и время, то конечно. у нас тоже было, что ошибались, штат более 400 человек, немудрено. все тихо-мирно решалось. а вообще автору надо уточнить, за какой период времени ей рассчитали декретный - не мудрено при такой ошибке, что ей рассчитали за 2 года, тем более если она не писала заявление на период расчета (два или один год). а суд дело дорогое, моя сестра хотела подать иск на возмещение ущерба с квартиродателей, чтоб вернуть 5500 за сдачу жилья, так оказалось подать заявление исковое тоже стоит денег, еще и не факт, что выиграет. а в случае с автором ей суд явно не признает оставить деньги себе, если все-таки расчет с возвратом средств верный....

Странная ситуация. У нас в таких случаях сумма переплаты просто изымается из последующих отчислений (зарплаты, отпускных, детского пособия) И всего делов...

все комменты не читала.Возможен вариант такой,что изначально Вам рассчитали дикретные по старому порядку расчета, а затем пересчитали по новому (новый расчет,скорее всего,позволил-бы фирме уменьшить расходы по выплате на 45тыс.) В любом случае Вы ничего не обязаны возвращать,а только по собственной иннициативе.

В заявлении на декретные-женщина указывает статью-по которой идут начисления...Я указала старую-мне так выгоднее было

Напишите мне как вам сделали расчет я могу сказать есть там косяк или нет, если хотите напишите мне вашу з/п ,с которой вам платят декретные, с какого числа у вас б/л и по какое

Я бы не звонила. Если б сами, то сказала бы, что деньги уже потрачены. На просьбу все равно вернуть сказала бы, мол, извините, Откуда, работает только муж. Правда на вашей стороне. Это их косяк, пытаются свою жопу прикрыть.

Прочитайте внимательно статью 137 Трудового кодекса РФ.

нууууууууу почитали....и где там сказано про уголовную или административную ответственность за косяки бухгалтеров????

я не про косяки, я про возврат излишне начисленных денежных сумм. а ответственность только дисциплинарная...

выплаты декретные оплачивает соцстрах,пусть дадут вам официальное подтверждение переплаты именно ваших декретных.просто конец года,отчет надо закрывать,вот и ищут выход.пусть звонят сами!причем здесь кто то еще,пусть даже подруга

Мне кажется что проблема идет из-за того что часть зарплаты была серой, может вы намекнете работодателю что налоговая проверка не за горами....

Автор, а Вы не удивились, получив бОльшую сумму чем надо было? Или Вы не прикидывали, сколько Вы должны получить?
Просто я строила планы на эти деньги и знала сколько примерно получу...

Ну это вопрос чести наверно,если за эту ошибку вычтут с бухгалтера вместо вас...единственное я бы никаких наличных в руки никому не отдавала,пусть высчитывают через з/п и проконсультируйтесь с кем нибудь компитентным в этом вопросе,почему же все таки такая переплата большая получилась...

как они считали, по старому или по новому

Без вашего согласия удерживать не имеют права , только если Вы добровольно согласитесь, ошибочной сумму переплаты могут признать только если она является
арифметической. Фонд соц.страха может не принять эту сумму к зачету если найдет
эту ошибку при проверке,что не всегда бывает.С бухгалтера тоже мало вероятно
удержат, спишут на убытки. С пособия по уходу за ребенком не имеют права удерживать вообще ни каких сумм.

Вам нужно встретиться с бухгалтером и получить официальную бумагу о переплате,для начала, а там видно будет.

Доброго времени суток Вам, Эльза! Вы не переживайте, все нормализуется. но сидеть на месте тоже нельзя, не известно, как ситуация повернется. Во-первых либо сами посчитайте, какую сумму вы должны были получить, либо проконсультируйтесь со специалистом, чтобы знать наверняка, была ли переплата или нет. Далее - обратитесь за консультацией к юристу, чтобы наверняка знать, как себя вести и быть готовой к любой ситуации. Юрист Вас прокончультирует, поможет в случае необходимости. После этого вам лучше обратиться к начальсту - не к бухгалтерам, а сразу к начальству. После разговора с юристом Вы будете наверняка знать как и что говорить. Конечно, не прияная ситуация, но я не понимаю, каким надо быть "спецом", чтоб так насчитать дикрет. Понятно, на 1000, на 2000 ошиблись, хотя сейчас все делается через компьютер и подобные ошибки сведены к минимуму....Не переживайте. Максимум, что Вам может грозить, если все-же ошибка есть - это будут вычитать частями из з.п. после выхода из дикретного отпуска.

Я то не против чтобы вычитали с з/пл после выхода из декрета, а они хотят сразу и причем говорят если сама не отдам, то будут вычитать из пособия по уходу за ребенком.

Ну это понятно, что Вы не против. Но заставить Вас выплачивать сразу они не имеют права, а доступа к выплатам по уходу за ребенком у них просто нет - потому, что дикретные выплачивает работодатель, а пособие на ребенка - государство.

Дорогая Эльза. В этом году размер максимального пособия по беременности и родам составляет 159178,60 (Это при рождении первого ребенка). А так в эту же выплату может входить (Должно входить) пособие в ранние сроки беременности (если на работу предоставляете еще и справку о постановке на усчет до 12 недель) в этом году оно составляет 438,87. Итого декретные у Вас могут быть максимум по законодательству-159617,47, выплачиваются они за счет ФСС и налогами не облагаются. 159178,60 у Вас может получиться только если средний дневной заработок составляет 1136,99 (это максимум) * 140 дней декрета, если средний заработок меньше, то и пособие будет меньше, если больше, то пособие все равно 159178,60(максимум). Немного о расчете: до конца этого года беременные мамочки могут сами выбирать способ расчета среднего заработка (пока их два, в 2012 останется только один) первый- это заработная плата за 2 года предшествующих году наступления беременности /730(365 дней в году *2)= средний заработок, и второй-за год начиная с предшествующего месяца декретного листа (больничного)/365(дней в году)=средний заработок, который потом * на кол-во дней больничного (140). В бухгалтерии Вы вправе узнать метод расчета среднего заработка, если же другой метод более Вас подходит (стремитесь чтобы средний заработок был=1136,99-это максимум), если же бухгалтерия выбрала метод где сумма получилась меньше, чем могла, то требуйте пересчета, Вы имеете по закону на это полное право (если нудно, то найду соответвующие документы, на которые нужно ссылаться). И все таки если сумма даже больше той, которую я Вам написала, то бухгалтерия и вправду попала в просак, и завысила себе ФСС. Фирма не имеет право на удержание с Вас переплаченной суммы. как я поняла, они просто не хотят показывать эту ошибку, а сделать перерасчет зарплаты и чтобы Вы им эту сумму путо вернули в кассу например. Вы вправе этого не делать. Удержания должны происходить из последующих выплат причитающихся Вам. Но это не - пособие при рождении ребенка - 11703,13 тоже за счет ФСС и налогами не облагается (после родов Вы должны принести свидетельство о рожении и Вам положено это пособие), а дальше пособие до 1,5 или 3х лет, смотря что выбирете- по 13825,80 в месяц. Все эти пособия организация ОБЯЗАНА Вам выплатить по закону, и никаких удержаний с них не производить. А когда вы выйдете на работу то с зарплаты они имеют право удерживать долг за сотрудником, хоть и давних лет.
P.S. Дорогие будушие мамочки и мамочки, знайте свои права, щас столько недобросовестных фирм. Я не раз видела случаи когда например пособие в ранние сроки (хоть и копейки, но все же) или пособие при рождении не выплачивалось. Да и откуда Нам знать? Кто нам объяснит?

Спасибо!

Не возвращайте, это косяк бухгалтерии, пусть списывают из прибыли предприятия, с вас они не имеют права их взимать, как бывший работник ФСС ответственно заявляю, что забрать назад они их имеют право по вашему письменному согласию, нет согласия? тогда если с вас их вычтут каким-то способом - это будет незаконно!

просветите меня глупую, так входят премии в оплату больничного или нет? а то на форуме мнения совершенно противоположные - кто прав-то?))))

Если премия идет именно как премия, а не как матпомощь или прочие выплаты и в вашем трудовом договоре четко указано, что премия составляет допустим 25% от оклада, то это идет в зарплату и соответственно в расчет больничного листа. Обычно в трудовом договоре все расписано, оклад такой-то премия в таком-то размере, % , если сдельная работа. все это учитывается при расчете больничного.