Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Право на отпуск
Прошу помочь тех, кто хорошо знает ТК РФ. Ситуация такая: в 2011 году муж был в отпуске с 10.01. по 24.01 (2 недели), теперь собирается писать заявление на отпуск в июле-августе, так же на 2 недели. Проблема в том, что предприятие большое, народу много и естественно все хотят пойти в отпуск летом, но большая часть народу, которая собирается писать заявления также на июль/август, побывала или побывает в отпуске в мае/июне, т.е у них интервал между отпусками составит максимум 3 месяца, тогда как у моего мужа будет уже 6мес. Т.к. он считается ценным сотрудником его не хотят отпускать летом, потому что народу и так будет мало и типа должен же быть кто-то кому можно поручить особо ценные заказы.
Вопрос такой, правомерно ли это, учитывая то что у нас двое детей, младшему из которых в июле будет всего пол года, а старшая как раз июль/август не будет ходить в сад, т.к. наш сад закроют, а дежурный будет находиться далеко от дома и я не смогу ее туда отвозить, к тому же насколько я знаю если прошло 6мес. с момента предыдущего 2-хнедельного отпуска, то вроде как работник может взять следующий отпуск. Очередности никакой на предприятии не сделали как в предыдущие годы, когда в январе составлялся график.
И еще в прошлые годы муж работал на этом же предприятии, но с другим названием и в мае 2010г. их всех переоформили на другое предприятие, не увольняли, а оформляли переводом, и получилось так, что в 2010г. муж не был в отпуске вообще, т.к. до мая не успел сходить, а после им сказали, что типа положено будет только через пол года, а уже в конце 2010 работодатель заявил, что оформляли вас переводом и вы имели права на очередные отпуска, но никто не изъявил желания и типа вы пролетели в 2010году с отпусками, теперь только получите компенсацию при увольнении.
Вопрос такой, правомерно ли это, учитывая то что у нас двое детей, младшему из которых в июле будет всего пол года, а старшая как раз июль/август не будет ходить в сад, т.к. наш сад закроют, а дежурный будет находиться далеко от дома и я не смогу ее туда отвозить, к тому же насколько я знаю если прошло 6мес. с момента предыдущего 2-хнедельного отпуска, то вроде как работник может взять следующий отпуск. Очередности никакой на предприятии не сделали как в предыдущие годы, когда в январе составлялся график.
И еще в прошлые годы муж работал на этом же предприятии, но с другим названием и в мае 2010г. их всех переоформили на другое предприятие, не увольняли, а оформляли переводом, и получилось так, что в 2010г. муж не был в отпуске вообще, т.к. до мая не успел сходить, а после им сказали, что типа положено будет только через пол года, а уже в конце 2010 работодатель заявил, что оформляли вас переводом и вы имели права на очередные отпуска, но никто не изъявил желания и типа вы пролетели в 2010году с отпусками, теперь только получите компенсацию при увольнении.
Тема закрытаТема скрыта
Во первых -есть работа -не хочешь увольняйся и ищи другую
Во вторых -отпуска распределяют внутри ОТДЕЛА и делают это так чтобы не было дыр -то есть он со своей подменой должен лично решать когда кому из них идти в отпуск...если не могут договорится, то решает начальник волевой рукой.
А так ваш муж с ваших слов выставлен тут тряпкой полной, который даже о собственном отпуске не может решить вопрос внутри коллектива.