Перевод на лёгкий труд

Инженер или специалист по ОТ у Вас есть?

Нет

Вообще никаких "бумажных" специальностей нет? Может тогда ей сокращенный рабочий день? Надо смотреть профвредность, соответствующую ее специальности, и от этого отталкиваться.

По СОУТ у неё класс 3,2, доп.отпуск, повышенная зарплата. Куда её? Организация строительная 50 чел. Может её домой отпустить,а зарплату сохранить?

ст.254 ТК, она пишет заявление что просит освободить от исполнения должностных обязанностей до устранения вредных условий труда, на основании заявления вы издаете приказ, в нем обязательно указываете что сохраняется средняя зарплата, и она сидит дома пока не принесет декретный больничный.
Если вы все таки придумаете чем ее занять, то вызываете на работу, она пишет заявление на перевод на другую должность и работает, вы издаете один приказ об отмене приказа, по которому она сидела дома, второй на перевод на другую должность, и вот в этом приказе указываете, что ей сохраняется зарплата по основной должности.

Спасибо.

а как это у строительной организацией в 50 человек нет службы охраны труда?

Пока вот нет и за кадры, мы бухгалтеры отвечаем.

у кадры это кадры, охрана труда это охрана труда. Отправьте декретницу дома сидеть

Самое, наверно, оптимально.

50 человек - должен быть инспектор ОТ, донесите директору - не дай бог, что случится, а какой-нибудь бумажки не хватит.

Если в организации нет вакансий с подходящими условиями труда, то ее отстраняют от работы и она будет сидеть дома, а работодатель платить ей среднюю зарплату.
Так что выгоднее придумать какую-то должность и заставить делать хоть что-то.

Надо проверить если её профессия в списке тяжелых и опасных для беременности. Есть ли там поднятие тяжестей.
Перевод на легкий труд не обязательно по специальности. Легче посадить ее секретарем/учетчиком каким-то или отправить на больничный, а на ее место взять другого работника.

Перевод нужно оформлять? В смысле кадровый...

Я думаю достаточно внутреннего приказа - в связи с беременностью переведена на должность такую-то с сохранением заработка.
Но я давно не работала в кадрах. Можете проконсультироваться в трудовой инспекции как правильно.

Любая движуха по кадрам, как то изменение должности, подразделения, зарплаты оформляется кадровым приказом и допсоглашением.

А можно как то без кадрового перевода?

Без кадрового перевода можно только дома сидеть, но и в этом случае допик составить нужно.

Спасибо. А если перевод этот временный на другую должность, нужно ли делать запись в трудовую книжку и сдавать СЗВ ТД?

Нет

ну явно сварщик это не легкая

Так то я знаю...

Я последний раз сварщиков видела в детстве))). Как они сейчас работают не знаю))). А главное, что об этом думает официальная медицина!

Причем здесь медицина. Я спрашивала,как провести в бухгалтерии и кадрах

Справка от врача нужна, о переводе на легкий труд.
там будут рекомендации. Соответственно никаких переработок. ночных смен и задержек.