Отпуск после декрета

Если не ошибаюсь, 11 дней за период больничного по БиР, остальное можно за свой счёт или больничный взять.

ст 260 ТК РФ .
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так же надо учесть период для предоставления : 
 После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск производиться при наступлении следующего рабочего периода, за который он положен. Думаю вряд ли Вам перед первым декретом дали отпуск вперед, так что право у вас есть. 
Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию

Мне вот интересно, а понимание есть,что если сейчас взять отпуск авансом, а потом вдруг уволится-то деньги то надо вернуть будет...

Нет, конечно. Кто же в такой ситуации об этом будет думать. Главное, чтоб сейчас на работу не выходить. А потом при увольнении глазками будет хлопать: как это возвращать? Даже если не будет увольняться, то потом работать без отпуска долго придется.

Ну не все, а только 20%, будут судебные тяжбы и тд. Поэтому, никто авансом не даст.

Т.е.возвращать надо будет только 20%??

Да. Но никто не даст)

а если бодаться с работодателем? Ну вон по закону якобы положено...

Никто не бодался в моей практике. Брали, то что заработали, плюс 10 дней с больничного по БИР.

А вы бухгалтер?

Кадровик

Это скользкий вопрос, т.к. на практике авансом стараются не давать, т.к. возмещение у нас в добровольном порядке или через суд, работодатель удержать без решение суда не может.

Вот я о чем и говорю. Я вот собиралась после декрета выйти, в итоге сначала мест не было типа, мне на словах отказали. А теперь не хочу, ибо нашла другой хороший вариант. Только я переживаю,, что за компенсацию за неиспользованный отпуск мне придется бодаться(((

ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ст 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Не, они выплатят. Но я помню, что когда уходила в декрет, обмолвилась, что возьму по окончании декретного отпуска. Мне было сказано, что как же они будут считать, если я не работала. Поэтому настойчиво будут предлагать вариант выйти на денёк формально (и с радостью посчитают по голому окладу)

Если честно считаю вопрос вообще очень глупым, он решается одним звонком в свои отдел кадров. Я сейчас иду в 3 декрет, и звонок в 5 минут решил все мои вопросы, и более того ещё и подсказали как все оформить наиболее хорошо.

Узнайте нормально у ваших кадровиков. Ск у вас есть заработанных дней отпуска и сейчас, находясь в БиРе вы ещё заработаете ведь. Частично без содержания. Так и дотянете. А если заработанных дней нет и не пойдут навстречу, то есть не предоставят дни авансом, придётся выйти, не увольняться же. И когда отдадите больничный то узнайте в бухгалтерии, возможно вам нужно писать заявление на замену лет , а может наоборот выгоднее не писать , здесь все очень индивидуально.

Ну дадут вам авансом отпуск. 28 дней, это совсем не 6 недель. А потом что будете делать? после декрета? 2 года без отпуска жить? А если увольнение? Возвращать деньги?
Узнайте, есть ли у вас не отгулянные дни. если есть, то их возьмите, а на остальное за свой счет.

Вы перед первым декретом ходили в отпуск? Если да, то у вас нет не отгулянных дней. Единственно могу сказать, что на дни по больничному тоже накопляются отпускные дни из расчета 2,33 дня за месяц. вам лучше прийти в кадры и узнать там про отпуск ваш.

хорошо понимаю работодателей...)))

я бы лучше этот отпуск приберегла "напоследекрета". потому что в сад ребенка отдаешь же чаще всего не на полный день сразу, а постепенно там адаптация идет. как раз отпуск пригодился бы этот, чтоб начать нормально ходить. ну и зная моего ребенка, котрый через 3 дня в саду заболел на 3 недели. такой отпуск был бы необходим
а то дете заболеет -а мама отпуск отгуляла, ей теперь через фиг знает сколько времени положено и завтра на работу

Вы брали отпуск перед первым больничным по БИР?
В любом случае, обратитесь в отдел кадров и спросите, сколько дней осталось. Также обратите внимание, что за больничный по БИР накапывает 10 дней отпуска, которые можно будет использовать.

Я в такой ситуации не была, но МОГУ!
И это будет называться "Не уложилась с залётом в срок")))))))))
Думаю, в отделе кадров вам подскажут, как будет лучше и правильнее! Несите им конфетки, и под чаёк вы обсудите вашу ситуёвину)