оказывается, я официально не работала.....

Обращайтесь к юристу в Трудовую комиссию, вам помогут составить заявление в прокуратуру. 

Они должны будут выплатить все налоги с штрафами и пенями. Думаю добровольно они на это не пойдут. Но у вас есть печать. А каких-нибудь фото на месте работы у вас нет? Если з/пл перечислялась на карту, запросите выписку из банка. Если вы им покажите, что им не отвертеться, то они сделают все добровольно. Если нет, то идите в суд.

Врятли задним числом могут оформить.
А от зп отчисления были пенсионка, подоходные?

А размер пособия зависит от суммы начисленной заработной платы

Напишите в прокуратуру, ГТИ. У вас же есть хоть какте-то доказательства? По крайней мере, припугнете. Сейчас вроде как любят беременных от недобросовестных работодателей защищать))
У меня похожая ситуция. Отчисления делали, но я даже не думала, что такие маленькие. А потом еще выяснилось, что я в неолачиваемом отпуске больше года была, хотя по факту работала.

У Вас на руках  должен быть трудовой договор, с печатью и подписью руководителя и Вашей соответственно , и Вам прежде чем устраиваться на работу надо его внимательно читать, там и про срок договора и про размер оклада, ведь все отчисления идут от оклада и если Вам перечисляли на карточку, значит платили с расчетного счета предприятия, просто так без оснований Вам эти деньги перечислить никто не мог, это доход и он облагается налогами.

ну если в трудовой могут левую печать поставить, то что мешает левый договор мне сунуть????
Просто первый раз сталкиваюсь с таким. Сколько организаций было- все были добросовестные. Тем более не думала что такое большое предприятие меня "кинет"

у вас трудовой договор должен быть на руках. по нему видно с какого числа вы приняты. а если печать в трудовой, так вообще хорошо.

Вот странные, обычно если зарплата "Серая", то и трудовую не оформляют, а тут записи в трудовую есть, а отчислений нет? А ежели проверка?

А ежели проверка - это не наша печать)

Всё время работала с серой зп и всегда были записи в трудовую, а отчисления были с минималки

Странный у Вас с работодателем случай.Если официально работали,тоотчислениябыли,если не отччвислял,а враги,то в трудовую с доказательствами,что там работали.Почему уволились?Сами или уволили?

сама, полтора года назад ушла, но выяснила только сейчас это.

не хотят декретные платить, сволочи...трудовая есть у вас? печать в ней есть, что вы туда приняты? печати об увольнениии нету там? для вас этого достаточно. это и есть для вас основание, что вы у них работали и работаете. а вот отразили ли они ваш прием на работу в фондах и платили ли налоги - это не ваше дело, а их проблемы. если нет - это основание для жалобы в трудовую и налоговую и масштабной налоговой проверки данной организации. напишите заявление на имя ген.директора, что требуете выдать вам справку по декретной форме. и сдайте секретарю под вх.номер. если отказывются принять - направьте им это письмо из дома заказным письмом с уведомлением о вручении. при получении отрицательногоо ответа, или неполучении ответа в теч.10 дней - идите с копией письма пишите жалобу в трудовую и налоговую

а вам так важны эти размеры декретных?

А кому не важны? Домохозяйкам? В конце концов это честно заработанные деньги.

ну автор ведь зарплату получала?

да, получала, и хочу теперь получить декретные..... а их сумма уменьшилась. И как я считаю- несправедливо.

И что? Ей обязаны были делать отчисления. Теперь также обязаны выплатить в полном объеме. Одно дело, если бы автор не работала и претендовала, и совершено другое, когда работала, рассчитывала и обломалась.

ну это вопрос не пятисот рублей, а нескольких тысяч ( ну может 15) не хотелось бы прощать..... Тем более за мной через несколько месяцев уволилась девочка, которая не была трудоустроена, но был подписан договор.

В трудовую инспекцию! Я справки и 2НДФЛ, и о заработной плате при увольнении выдаю сотруднику. Все теряют, правда, потом опять печатаю... Не пойму никогда - поставить печать в трудовую и не трудоустроить. Лихо, конечно, ничего народ не боится! Я такие фортеля в далеких 1995-2001 видела, думала, что сейчас никто так не работает, штрафы-то огромные за это...

Трудовая и прокуратура таких хитросделанных очень любят. В трудовой инспекции юристы есть, они помогут иск составить.

должна была начисляться зарплата и отчисляться налоги. Если этого не было, то нарушили ваши права. если в трудовой книжке стоит печать и официально сделаны записи о принятии и увольнении, то за этот период вы числились официально. Заявление в трудовую инспекцию поможет все выяснить. 

Есть вариант через Трудовую комиссию, через суд заставить их выплатить все что положено в ПФ. Раз у вас есть запись в трудовой, значит работали. Другой момент, что з/п они вам могут минимальную поставить. Но и тут если есть расчетные листки по з/п или еще лучше переводы были на карту, то предъявляете это туда же в инспекцию и требуете отчислений в ПФ

В такой ситуации кстати очень поможет наличие свидетелей того, что вы там работали, состояли в трудовых отношениях и получали з/п. Даже если вы не найдете трудовой договор, грамотный юрист докажет, что вы работали, выполняли свои функции и т.д. Даже не очень грамотный) В таких случаях чаще выигрывают именно работники, а не работодатели