оказывается, я официально не работала.....

я так поняла девушка работала раньше, но в последние 2 года, то есть нужно для расчета декретных на новой работе

налоги тоже задним могут оплатить? сомневаюсь...
у нас максимум на второй день о приеме работника надо сообщить в налоговую

если есть запись в трудовой, то как они могли вас не оформить? Им это может очень  дорого стоить, если вы будете добиваться своего.

Кроме печати в трудово й есть еще какие-нибудь доказательства, подтверждающие факт вашей работы в данной организации?

был трудовой договор где-то, были мои подписи в договорах с клиентами.

Он у вас или где-то? Печать соответствует оригиналу?

Да, соответствует, и уставные документы все видела, тк работала с ними.

А трудовая у вас, что вы видели печать? Или они копию давали 

трудовая у меня, я уже полтора года как в другой организации

вот тут я запуталась..

Я то же.
Но скорее всего девушке нужна справка за два предедущих года о ЗП, для расчета декретных.

ну если печать стоит о принятие на работу и увольнение..значит официально работала?

Именно, вот Вы и распутались)))))

Прочитала выше, что получали ЗП с вычетом налогов, в бывшей организации. Вам бы с Оф заявление подать на них в налоговую инспекцию 

а зарплату вы каким образом получали?

обычным- через кассу, подписывая лист о получении (или как это называется)

интересная у вас конторка была))) вот прям даже не могу придумать, как можно из кассы регулярно выдавать деньги человеку, который не в штате. может путают что-то? в трудовую вы правильно обратились, ждите ответа. 

Да что интересного, двойная бухгалтерия. Те бумажки, в которых он расписывалась идут в левую кассу. И печать в трудовой может быть чуть-чуть другая, не как официальная.

просто обычно, когда есть левая касса, там людям и ведомости никакие не дают, а здесь даже что-то давали подписывать. у нас есть такая штука, по нынешнему месту работы можно отправить запрос в фонд, в который идут отчисления (не знаю как у вас называется) о периоде уплаты этих самых отчислений, можно попробовать так узнать 

да мне уже открытым текстом сказали- не было тебя у нас.

с*ки. других слов у меня нет.

Это обычно ведется, чтоб не было путаницы кому и сколько выдали

Вы уже там не работаете? В трудовой запись о приеме должна быть, и запись об увольнении ( она как раз печатью и заверяется). И еще как поспорить, жалуйтесь. Договор вы и потерять могли. А в трудовой должны быть ссылки на номера приказов о приеме и увольнении и даты.

А вот и нельзя терять договор, ни в коем случае. В трудовой же не указано, какую з/п её платили. Задним числом могут нарисовать минималку, и будут не декретные, а гулькин хрен.

Это да, но если вообще официально не начисляли зарплату, то сложновато будет все подделать задним числом, отчеты то в ФСС и ПФР ежеквартально, неувязочки вылезут.