Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Какие есть ньюансы при работе на декретной ставке?
ДД, форумчанки! Стала себе искать работу, тк зп не устраивает. Стало много попадаться на декретную ставку, раньше на такое не откликалась даже. А сейчас вроде нормальное описание вакансии и зп. Какие есть ньюансы, что уточнять на собеседовании? Я понимаю, что работа временная, но на какой срок мне совсем понятно. Ведь из декрета вроде можно раньше выйти. Кто работал на такой декретной ставке? В чем существенное отличие и стоит ли тратить на это свое время? Меня устроит работа пока и на полгода-год, может потом рынок оживет и снова буду искать работу. На нынешнем месте зп совсем не устраивает сейчас, постоянно урезают.
Тема закрытаТема скрыта
Всё остальное - как на любой работе.
В ТД пишут "На период отсутствия основного сотрудника". Когда выйдет "декретница"-Вы увольняетесь по истечению срока ТД
Недобросовестные работодатели широко практикуют этот способ, чтобы не заморачиваться с увольнением по непрохождению испытательного срока, особенно если сотрудник реально нужен на пару месяцев.
Недобросовестные работодатели широко практикуют этот способ, чтобы не заморачиваться с увольнением по непрохождению испытательного срока, особенно если сотрудник реально нужен на пару месяцев.
Недобросовестные работодатели широко практикуют этот способ, чтобы не заморачиваться с увольнением по непрохождению испытательного срока, особенно если сотрудник реально нужен на пару месяцев.
Для увольнения по непрохождению испыталки существует довольно сложная процедура, надо будет готовить кучу актов, свидетельствующих о несоответствии должности, документировать все косяки сотрудника. Причем, ряд косяков типа опозданий на работу должны караться выговором и не могут служить основанием для увольнения. В общем, там надо хорошо подготовиться, чтобы сотрудник не мог оспорить это увольнение. Если тут есть кадровики, они могут поподробней рассказать ))
Поэтому чаще плохого новичка приглашают на приватную беседу и предлагают уйти по собственному желанию, а не по не красивой статье. Или оформляют на декретную ставку, чтобы упростить процесс (в крупных компаниях всегда полно декретных ставок).
а может не найдут
но если Вы изначально считаете, что полггода-год Вас может устроить - соглашайтесь
просто заранее узнайте предполагаемую дату выхода человека из декрета
низкие требования к соискателю (как правило, ввиду временных ограничений при поиске замены к кандидату предъявляется меньше требований);
возможность приобретения бесценного опыта работы (особенно это актуально для молодых специалистов, недавно окончивших вуз и готовых работать «на перспективу», ради приобретения опыта и практических знаний);
перспектива дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе (широко распространена практика перевода с декретной ставки на постоянную сотрудников, хорошо зарекомендовавших себя за период выполнения временной работы).
В числе недостатков можно выделить:
краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства (основной сотрудник может выйти в любой день из отпуска по уходу за ребенком, но не позже 3 лет с момента рождения малыша);
риск быть уволенным в любое время (закон не содержит требований к сроку заблаговременного информирования работодателя о предстоящем выходе из декрета);
отсутствие гарантий защиты прав уволенных (ведь причина увольнения – не волеизъявление работодателя, а независящие от сторон обстоятельства).
Но главное-вы все все время будете неуверенны, вдруг основной работник выйдет в самый неподходящий момент для вас. Стабильности на работе не будет. Вы вникните в работу, а тут уходить надо...
А по закону работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику, замещавшему основного