Кадровики помогите советом

Я бы начала с начальника.

Правильно боится, график это не бумажка, это приказ и нормативный документ. Начальник не отпустить не имеет права, а то, что все на отмахнись это сделали, это их проблемы. Если начальник не отпускает, значит решает этот вопрос сам с кадрами.

Вообще-то график отпусков составляется для того, чтобы его соблюдали. А как это под путевку? а если в этот момент еще куча народа придет с путевками и что? как распределять кого отпустить, а кого нет? Надо сесть и решить для себя когда она хочет идти в отпуск и писать заявление на перенос на эту дату. Ходить в отпуск это не только право, но обязанность сотрудника.

а отправлять человека в отпуск в период отчетности? это ли не тупость?

Она же сама подписала заявление на отпуск
Неужели не читала, что подписывает?

а работник никогда не виноват, он только прав

---

Так человек сам себе в график такие даты написал.

И с начальником согласовал, чтобы с другими сотрудниками отдела не пересекаться

Большая тупость выбирать даты отпуска на о чётный период.
У нас когда составляется график отпусков, то я месяц сижу всех выверяю: учитываю пожелания сотрудников, праздники, сезонные проверки, возможные путевки в санатории (чтобы перенос отпуска был +-5 дней, а не месяц) и прочие нюансы.

А путёвку брать под отпуск. А не наоборот

Абсолютно правильно!

все вопросы решить через руководство

У меня была подобная ситуация. Я написала заявление, мне выплатили деньги, потом оформили отзыв из отпуска. А уже летом я писала неделю за свой счет.

Начальнику пусть разруливает. График отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя.
И не надо писать перенос абы куда. Ваши путевки, это ваши проблемы, если не по графику идете.
Писать заявление на перенос, реальный перенос, а не подальше. И пусть начальник подписывает и обосновывает.

Прикольно, а график отпусков она не подписывала? От балды никто такое не выдумает и в отпуск не отправит

Ничего сложного, пишется служебная записка о причине переноса на имя руководителя с письменным согласием работника,потому как он утверждает график отпусков,он отписывает кадрам о переносе,но перенос должен примерно в то время, когда действительно пойдёт работник в отпуск и с учётом отпусков остальных работников,а не когда заблагорассудится!

А как ей начальник подписал отпуск во время отчётного периода? У нас можно переносить один раз в год по заявлению на имя генерального, но причины должны быть веские. Если её не отпускают по производственной необходимости, то начальник должен сам оформить приказ о переносе с согласия работника

Перенос только по заявлению работника.

О, ещё один пример "серьёзного" отношения к работе. Один раз от балды написала, теперь ещё раз напишет, а в отпуск пойдёт, когда ей удобно, под путёвку. А лохи пусть документы по сто раз переоформляют.

Пусть пишет перенос на лето и под него покупает путевку. Если летом уже запланирован отпуск - не имеют права не отпустить: график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Вопрос от кадровика: где был мозг планируя отпуск на отчётный период?

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Если начальница и работник подмахнули его не глядя -то это их проблемы. С графиком отпусков работник должны знакомить под роспись. Если у вашей подруги отчетный период, пусть пишет заявление о переносе на лето, чтоб не пролететь. Подписывает у руководителя и и несет в кадры, если нет нарушения по периоду предоставления , то кадры примут заявление.

Сама виновата. Это не просто бумажка. Писать заявление на перенос и не куда попало.

Вопрос в тему: А если руководитель не согласовал график отпусков, так как непонятна загрузка на следующий год? Работник может идти тогда, когда захочет? Или как?

график отпусков должен быть утвержден руководителем организации до 15 декабря на будущий год. это закон. ставят даты, а потом если возникает производственная необходимость можно перенести отпуск с согласованиями

Вопрос в тему: А если руководитель не согласовал график отпусков, так как непонятна загрузка на следующий год? Работник может идти тогда, когда захочет? Или как?