Быстрый вопрос: отпуск без содержания

Вы же сами написали

Это то, что я точно знаю. Возможно есть ещё варианты. Слышала, что до достижения ребёнком 3х лет, тоже можно брать, но не нашла подтверждения этому.

Я в отпуске без содержания на год сейчас. Но это тема чисто для госслужащих.

До достижения ребёнком 3-х лет вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком, а потом в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу.

Ну на неделю нет смысла уход оформлять)

Знаете, Трудовой кодекс написан очень доступным языком. Вот все понятно.

Очень советую прочитать. Пригодится.

Ой как остроумно!

Я вообще-то не шутила. Не понимаю, чего тут смешного.

А что Вы так реагируете! С ТК в суд ходят, когда за свои права борются! Там всё и расписано, а так мало ли кто что Вам порасскажет...

Вы что, кодекс это очень просто. Лучше же ОБС. Это намного достовернее.

Нет

Нет, не обязан.

Ок, спасибо!

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платыТекст статьиclick to collapse contentsПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Спасибо!

Нет, работодатель имеет полное право отказать.

Отпуск без содержанияОтпуск без содержания подразумевает согласованное с начальством отсутствие сотрудника на предприятии в рабочее время, в которое он не является больным и не получает заработную плату. Оказаться в таком отпуске можно как по собственному желанию, так и против воли.Кому нельзя отказать в таком отпуске?Существует несколько категорий людей, которых начальство обязано отправить в отпуск без содержания по первому же требованию. К этим категориям относятся:родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку, в том числе и временно – в связи с попаданием второго родителя в больницу на длительное время, а также мужчины в первое время после рождения ребенка;пенсионеры и инвалиды;работники, у которых произошла резкая смена семейного положения, как позитивная, так и негативная – женитьба, болезнь или смерть близкого родственника;работники, находящиеся на лечении в санатории или на обучении, а также работники, чьи несовершеннолетние дети поступают в ВУЗ далеко от дома;совместители;работники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и взявшие вместо него денежную компенсацию.Как оказаться в таком отпуске?Предоставление отпуска без содержания является правом любого сотрудника, хотя на практике с любым начальником желательно договориться – если вы своим демаршем способны остановить производство, то получение отпуска будет затруднено даже в тех случаях, когда вы относитесь к одной из вышеперечисленных «безотказных» категорий.Какие документы нужны, чтобы получить неоплачиваемый отпуск?Любой отпуск, хоть оплачиваемый, хоть неоплачиваемый, в обязательном порядке документируется. В данном случае вы должны подать начальнику заявление на отпуск без содержания. В этом заявлении обязательно должны быть указаны:дата, начиная с которой вы хотите выйти в отпуск;предполагаемая продолжительность отпуска;причина, по которой вы просите отпуск.Как правило, начальник может вам отказать в его предоставлении – как-никак, вы ему нужнее на работе. Сделать это он может даже тогда, когда по закону он обязан вас отпустить. Чтобы такого не происходило, добавьте к заявлению копию того документа, который дает вам право на получение отпуска без содержания. Это может быть как некий постоянный документ (пенсионное удостоверение. удостоверение об инвалидности), так и временные документы (различные справки).