Бесконечный больничный

Именно так. А че его увольнять тогда прийдется брать человека, а так вроде как и не надо, место занято работа делается, оплата по самому минимому, если вообще есть... а вы пашите родненькие, большое вам скпасиба

Приказ Минздрава №624н - уволить нереально.
Если 4 мес непрерывный больничный, то тогда медучреждение обязано направить на медико-социальную экспертиру и решать, давать инвалидность или нет.
А количество больничных в календарном году ничем не ограничено.

Понятно! Спасибо большое!

Можно в пятницу выписаться, потом типа выходные, а в понедельник опять на больничный.

Меня так в беременность врачи гоняли. В четверг выписывали,во вторник осмотр-опять на больничный. Но я не сама,так получалось.Это они меня так на разгрузку сажали,т.к.я относительно своего веса в процентах много набирала. Но,правда,не всю беременность. Так что там всё что угодно может быть. Может,выносить пытается,например.

Ей 52. Дети взрослые уже.

Через 4 месяца меня выписали сами врачи. Дальше надо было оформлять инвалидность.

Уволить с одной стороны нельзя по закону, НО если очень захотеть и задастся целью, то можно поймать на обмане с больничным листом. Тонкости не знаю, может тут опытные подскажут как это по запросам делается, но работодатель может проверить находится ли работник дома или на стационарном лечении, сделать запрос в учреждение которое оформляет регулярные больничные листы.... Есть какие то лазейки в законах, которые защищают работодателя от таких хитропопых.

Может,сложное ЭКО. И никакого обмана.

Когда-то, давно, у нас была такая сотрудница: 4 месяца на больничном, потом 3 дня на работе и снова на больничный. Когда я начала в этом коллективе работать всё это было, как говорят математики "дано". Все знали, что она работать не будет и просто в начале каждого года делили ее работу на всех. Я попыхтела, но, раз у них так принято... Так она и "проработала" до пенсии. А потом умерла через 25 лет.

Никак такую наглую сотрудницу не уволить. К тому же, если начальство в курсе, и не предпринимает никаких мер, то она, получается, "своя", и все ваши недовольства не имеют выхода.
По закону ее уволить нельзя, так как она не прогуливает,
больничные, тоже, скорее всего, настоящие, ведь берет она их поочередно, то на себя, то на детей....
Что вам остается? Терпеть, или идти всем коллективом к начальству на разговор. С обоснованным предложением - что вы готовы выполнять за нее работу только за надбавку к зарплате. Одним словом, саботаж и забастовка.
Кстати, той наглюшке больничный оплачивает ФСС, а не ваша организация. А ее зарплата остается в ФОТ предприятия. Так что, вам должны из этого ФОТ (фонд оплаты труда) доплачивать за эти обязанности. Это по закону.

Первые 3 дня работодатель платит.

Не всегда. Если лечение в стационаре или больничный получает взрослый по болезни ребенка, то все дни ФСС.

ФСС потом возмещает работодателю эти 3 дня

Не возмещает, 3 дня за счет работодателя

Захочет начальство, всегда может уволить, будете артачиться, может по статье. Достаточно раза 3 поймать на опоздании, и правильно все оформить.

4 месяца непрерывно, и могут уволить. Не должны, но могут. За исключением ряда заболеваний, например, туберкулез.
Если ваш начальник возлагает на вас дополнительную работу без доплат, это вина начальника, а не сотрудника. Решать надо не увольнением сотрудника.
У вас хотя бы с больничного на больничный, у нас женщина из декрета в декрет уходила. Пять лет ее не было, уволить ее нельзя. Тоже сначала бесплатно работу другим навялили, потом после разговора сотрудников с начальником стали доплачивать.

4 месяца в год, потом освидетельствование на получение инвалидности, два года это липа уже, но если начальник прикрывает вы ничего не сделаете, только отказ выполнять работу или полноценную оплату

Какой регион?

Москва

На самом деле, нет ограничений. Там только по уходу за детьми сколько-то дней в году оплачивается. А так, нет ничего криминального.
Человек, находящийся на больничном более 4-х месяцев имеет обратиться за оформление инвалидности.
С 1 января ФСС будет оплачивать больничные, они и за правильностью оформления проследят и за всем остальным.

Спасибо большое!