Бесконечный больничный

я слышала ,что вроде 6 месяцев, а потом можно увольнять, но это не точно...в любом случае 2 года точно это уже долго

так не непрерывно же 2 года)

Мы подозреваем, что начальник проводит ей не все больничные.

тогда какая вам разница сколько можно болеть? начальник все равно прикроет)

Ну, наверно, есть разница, если я спрашиваю!

Есть сумма за год. Не обязательно непрерывно. Потом должна быть комиссия и инвалидность - постоянная или временная.

А если больничный с детьми? С 3-4ми? Ведь реально ,если все поочерёдно болеют.

И так целый год?! Даже страшно подумать о таком. Но ведь оплачивается только определённое количество больничных в год, и на ребёнка тоже.

Ну вот у многих дети раз в пару месяцев болеют. А если на 3 или 4 умножить...
Я уже прочитала дальше,что речь о личных больничных. Тут тоже спорно. Но просто так за больничные точно нельзя уволить. Возможно,оплачиваются не все больничные полностью. Я,когда работала в гос.структуре,то в пследнее время, от стажа у меня была 100% оплата от оклада. Но у нас ещё и премия была 100 % почти всегда. Соответственно,половина дохода при больничном терялась.

Фиг знает, на практике такого не встречала. Особенно сейчас, когда лишних людей стараются не держать в принципе. У большинства коллег по трое детей, никто столько не болеет, делятся с супругом больничными.

Сейчас да,вообще другая история. У меня и знакомых таких нет. Мне даже и не понятно,как сейчас выкручиваются. Многие вообще без мужей и иногородние,без помощи бабушек и т.д.

ну так если начальник в курсе, как Вы без него собираетесь настоять на ее увольнении?

я поняла, что 2 года, долго это , точно можно уже уволить

не, там человек выходит с больничного, несколько дней работает и опять на больничный. так бесконечно можно) оплата прекращается после скольки-то дней больничных в год, но уволить не могут)
а если больничный то на себя, то на одного из многочисленных детей, то и в оплате можно не терять)

Больничные все на нее, дети уже совершеннолетние.

А кто будет делать, если ее нет? Люди приходят, приходится делать.

Ну вот оно и решило, что ее нет, но мы сделаем.

Нет. У нас работа делится на весь коллектив, если кого-то нет, то выполняем то же самое, но меньшим составом.

Тогда ничего не сделать. Не по всем болезням можно установить ивалидность без права работы. Просто за постоянныобольничные можно уволить только по желанию начальника,да и то не всегда.

Ой могу ошибаться но для увольнения больничный должен быть непрерывный 6 месяцев, при частых можно побадаться доказать и уволить, но для это нужна воля 'насяльника', а вашего похоже все устраивает, т.е. есть 'право' уволить, но никак не 'обязаность', пока начальник не захочет дама и 5 лет на больничном просидеть может

Понятно! Спасибо!