Я и младший воспитатель

Это все понятно, но ведь и с таким подходом работать нельзя с детьми. Младший воспитатель должен соблюдать субординацию....

расскажите мне, КАКУЮ СУБОРДИНАЦИЮ НАРУШИЛА НЯНЯ?? Она приструнила ребенка, который мешал другим детям обедать, нарушал дисциплину в группе, мог испортить, например, их одежду облив супом, мог упасть и удариться об стульчик и т.д. А воспитательница при этом включила добрую тетю и по сути попустительствовала тому ребенку!!

В чем ее подход неверный??? Она вывела разшалившегося ребенка из-за стола, давая ему возможность остыть и успокоиться. Она сохраняла дисциплину в группе! У детей режим. Они поели, дальше спать. А после такого шоу фиг группу уложишь. Ну поел бы этот ребенок свой суп через 5 минут, когда бы успокоился... Разве что-то бы случилось?

У нас разный подход к ситуации. Насколько мне известно, задача няни или младшего воспитателя, как угодно - помощь воспитателю. Помощь- ключевое слово. Рассуждать о том, что мы не сможем вместе работать и т.д. неправильно, в данном случае со стороны няни. Автор обрисовала ситуацию - я высказала ей свое мнение на этот счет. В случае каких либо непоняток отвечать будет воспитатель, а принципиальная няня с темы съедет.

есть возможность-отказывайтесь от нее, мотивирую тем что родители жалуются, у сына в саду была такая мадама, слава богу не в нашей группе,приходила как то на замену, кому то из детей надела на голову тарелку с супом,наша постоянная воспитатель была в шоке,тут же сходила к заведующей и попросила убрать, я ,говорит, стараюсь найти общий язык и с детьми и с родителями а тут такое.

Элементарно:
1. Обращаться к ней только по ИМЕНИ-ОТЧЕСТВУ ВСЕГДА!!!!
2. В беседе с глазу на глаз очень четко и безвариатно сказать: Марь Петровна, занимайтесь , пожалуйста своей работой, указанной в должностных обязанностях; а если мне нужна будет ваша помощь я к вам обращусь.

второй абзац про няню )))

вот уж не удивили. тем более в детском саду. Ставьте на место конкретно, иначе потом ничего хорошего! Поскольку человек поймет что вы тут не авторитет, а воспитанием и обучением занимается воспитатель, а никак не нянечка у которой есть своя работа.

напомните ей про должностные инструкции

Ну чего все так переполошились-то. Няня как няня, добрая половина воспитателей такие. Нежные мамы в попу деткам дома дуют и ждут, что в садике и школе тоже дитятку облизывать станут. А реалии сейчас такие, что по 30 человек в группе. Если жёсткую дисциплину не ввести, то дети будут с шишками, синяками, травмами каждый день, а у воспитателя к концу дня истерика начнётся. Есть нормы поведения, есть слово "нельзя", и выполняй, а то накажут. Иначе никак. А то в обморок все попадали, ах какие зверюги воспитатели. Что у Автора, что у няни ещё вполне щадящие методы наказания. Автору респект, молодец. Чего делать с няней, не знаю, но постараться найти общий язык, это намного лучше открытого конфликта для детей в первую очередь.

автор,что у этой дамы в должностной инструкции написано?неплохо бы уточнить,на что она имеет право,а что ей запрещено делать.уточнить самой и ей покаазать,чтоб память освежить.

Я бы ей один на один сказала, что меня не устраивает, что родители жалуются ( без имен), что вы сами... Как же сыну повезло, у нас было две ...милые девушки молодые добрые и заботливые реально помогали воспитателям...

Автор, Вам, чтобы определиться, как поступить правильно и как разрешить сложившуюся ситуацию, надо понять:
1. Вы находитесь в детском саду, чтобы воспитывать, развивать и обучать детей. А также (или даже прежде всего) охранять их здоровье и безопасность.
2. Именно педагоги вырабатывают тактику и стратегию воспитания в группе.
3. Няня (помощник воспитателя, младший воспитатель) - Ваш помощник, т.е. она помогает. А не диктует условия.
Сейчас Вы, как заботливая и порядочная женщина, недовольны сложившейся в группе ситуацией, Вам не нравится, что детей "дрессируют", дергают, запугивают, а в воспитательный процесс грубо вмешивается няня, причем дисциплинарные меры, применяемые к детям, неадекватны.
Вы будете терпеть, ломать себя и перенимать их методы?
Или не согласны?
Что же тогда можно сделать? Руководство надо обязательно поставить в известность обо всех случаях физического и психологического насилия над детьми (если Вы знаете об этом, но молчите, не защищаете детей - Вы же и будете виноватой). Не бойтесь конфликта - он уже есть. Ваши методы работы и Ваши представления о воспитании детей резко различаются с теми, что приняты сейчас у Вашей напарницы и няни (а они - сложившийся коллектив). Выход - только уйти из этой группы. И лучше побыстрее, пока "добрая" няня не разнесла по всему коллективу, что работать с Вами невыносимо.
Очень жалко детей группы. Если заведующая хорошая - разрулит ситуацию. Но молодая воспитательница, только что вернувшаяся из декрета, вряд ли в одиночку что-то сможет сделать со сложившимся коллективом. Причем, как я поняла, и няня и напарница, постарше автора.

у нас такая няня у саду...
после того, как руку на мою дочь подняла-оба воспитателя открестились-типа, сами сней говорите. я пошла к заведующей. вот честно, если бы не были унас нормальные вопитатели - то тему о их компетенции я так же поднла. но это не нормально. за детей в группе вы отвечаете. нарветесь так на мамочку умную-и она будет права. понятно, что с некоторыми детьми только строгость и работает-но если вы считаете, что она перегибает палку-то это надо пресекать