мама с ребенком- инвалидом

Я б не говорила,просто ребенок и все

Честно конечно сказать , но шанс вам найти тогда работу близко к нулю.

Сестра до рождения и после РИ работала на одном месте- учителем в школе. Проблем не было.

Льготами не пользуюсь. Соотвественно, на работе не знают. Понадобятся - скажу.

Коллега с ребенком - инвалидом детства. Работает 17 лет в этой компании, не пользуется ни дополнительным отпуском, ни выходными, иначе уволили бы давно, у нас не бюджетная контора, нет возможности предоставлять отпуск дополнительный и прочее, даже, если он положен....

Не всякого сотрудника можно уволить по желанию работодателя, например мать -одиночку до 14-ти ребенкиных лет даже сократить не могут, у матерей детей-инвалидов тоже есть похожие льготы. В противном случае замучаетесь с трудовой инспекцией отношения выяснять, особенно если барышня грамотная попадется

Верно, но можно создать условия, при которых любой сотрудник убежит бегом, забыв рассчет взять, к сожалению....

Опять же не для всех применимо. И смотря какие условия создавать, а то с трудовой инспекцией можно начать общение задолго до увольнения ненужного человека. Я вас уверяю уволить или уйти человека, который не хочет увольняться, и имеет на это законное право и знает этот самый закон, не так просто как кажется некоторым

Да я согласна с Вами, но на моей практике, за 18 лет только 1 принципиальный товарищ дошел до трудовой инспекции и до суда, получил 1/6 от того, что заявлял....

Я вас уверяю, что с увольнением и заморачиваться не будут, такие условия создадут, сама убежишь, теряя тапки

Это зависит от должности, обязанностей и того факта есть ли куда работнику сбежать. Я вас разуверять не буду, но есть люди на которых, где сядешь там и слезешь

С одной знакомой похожая ситуация: попросили написать заявление по собственному (она в разводе и ребенок-дошкольник). Имеет квартиру в ипотеку, родители помогли, машину, подрабатывает с ногтями. И тут, оказывается, ей жить не на что, это её единственный заработок, её прессуют и морально давят и тд. Написала в трудовую инспекцию, прокуратуру и что и ничего. Да, не уволили, но начали просто игнорировать и цепляться по каждому поводу и искать причину, чтоб уволить по статье. Директор на дух её уже не выносит. Она пишет в суд на моральное возмещение, 3 суда прошло. Сейчас написала все-таки заявление. Я всё это к тому, смотря в какой сфере работать: в бюджетной или частной. В бюджетной все закреплено Конституцией, а в частной мы все бесправны.

Ребенок, забыла, не инвалид.

Почему же)))) Из вашей истории по факту:
уволили?-нет работает
зарплату платят?-платят, т.к. знают, что сегодня не заплатят, а завтра об этом трудовая узнает.
Своего она добилась, а было б куда уйти, она и сама бы ушла, но только сейчас не особо то разбежишься

У нас работает женщина с таким ребенком. Никаких льгот ей не предоставляется. Самое бесполезное занятие - это тыкать работодателя носом в законы. Ему нужен сотрудник, выполняющий свои функции, а не решающий личные проблемы.
Вас понимаю. Говорить сразу не советую, просто обозначьте, что у вас дети, без уточнений. Если понадобится, вы имеете право на больничный по уходу за ребенком, как и все. Главное, не злоупотреблять. Хорошо бы упомянуть на собеседовании, что с ребенком есть, кому посидеть. Даже если не кому на деле.
Если хорошо проявите себя в организации, работодатель будет более лояльным, и тогда сможете брать себе дополнительные отпуска и прочие льготы.

дело в том что мне надо 2 раза в год возить его на консультацию в областной центр, это занимает день- два...и каждый раз отпрашиваться - могут не отпустить, а если сказать , то по закону мне полагается 4 доп. выходных в месяц.

Ну это разные вещи, 4 выходных в месяц - и дважды в год на день-два)))) 4 выходных каждый месяц вам никто не предоставит. А дважды в год - это два дня в год - запросто.

может, сначала в счет отпуска брать? мало кому понравится работник, качающий права (даже законные права). А там обживетесь в компании, зарекомендуете себя как ценный сотрудник - тогда можно и отгулы просить

Берите эти дни в счет своего отпуска, по крайней мере, поначалу. Убедитесь в адекватности работодателя, потихоньку отстаивайте свои права. У нас лояльно относятся, к примеру, если заболеешь, можно пару дней отлежаться без больничного, или в другой город съездить по поводу документов, может и Вам попадутся нормальные работодатели.

да, устроиться бы, а там видно будет! в данный момент меня больше мучает вопрос - сказать сразу про ребенка или потом, когда уже буду работать?

потом скажете.

Потом.

потом, конечно

ну 2 раза в год по паре дней - это немного вроде