Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 февраля 2014, 16:14, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Хотят уволить из за частых больничных! Хэлп!!!

Девочки, может что то посоветуете. Воспрос вот в чем. Я работаю, зп официальная. За последние два месяца второй больничный. Предложили уволиться. Я просто так не сдамся. Согласна по соглашению сторон с двумя окладами. Иначе никак, кредит и ребенка кормить надо. Воспитываю одна без алиментов и бабушек. Зп на няню не хватает. Вопрос вот в чем. Какие шансы у работодателя меня уволить и вообще куда бежать и жаловаться? Буду рада любым советам.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
!!!Все равно зеленый камушек!!!, 2 ребенка
Я тоже поначалу была оптимистично настроена - не верила, что смогут уволить из-за частых больничных, в итоге ушла. Я не смогла терпеть эту атмосферу, что создали вокруг меня, да и все "косяки" на меня стали списывать.


Пожаловаться
Бриджит
По Трудовому кодексу уволить не имеют право. А так, создадут такие условия - сами убежите...
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Если работаете у частника, то могут под статью подвести, лишь бы выжить с работы. А из бюджета никак. У меня ребенок пока в школу не пошел, я так же мучилась-неделю работала, 3 недели дома. Так же все бесились. С одной стороны, я и начальника/коллег понимала, а с другой стороны кто меня поймет?
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
не могут. Если автор действительно мать-одиночка, то они с ней ничего не смогут сделать.... 
Пожаловаться
brightmoonlight ., 3 ребенка
В Трудовую инспекцию, мб?
Пожаловаться
Добрая сказка

вопрос спорный...ищите другую работу...работодателю нужны сотрудники,а не больничные...
договоритесь,что отработаете еще месяц и будете искать другую работу и уволитесь по собственному...
на этой работе делать уже нечего...Вас изживут....
Пожаловаться
Ольга (мама четырех сыновей ) ツ ツ ツ ツ, 4 ребенка
Сообщение от Добрая сказка, 28 февраля 2014 года в 16:18

вопрос спорный...ищите другую работу...работодателю нужны сотрудники,а не больничные...
договоритесь,что отработаете еще месяц и будете искать другую работу и уволитесь по собственному...
на этой работе делать уже нечего...Вас изживут....
думаете что её где то ждут одинокую и с маленьким ребенком ?
Пожаловаться
Светлана
Вот в том то и дело, нет гарантий что на др месте такого не будет(((
Пожаловаться
Добрая сказка
У нее на лбу не написано -одинокая...
Нет смысла цепляться за работу где тебе не рады...выживут и нервов потрепают изрядно...
необходимо подобрать наиболее удобный вариант...
насильно мил не будешь....как ни печально....
Пожаловаться
marli
вас конечно уволить не имеют права, но вот перевести на другую должность думаю могут
Пожаловаться
Неля Романенко
Обратитесь к юристу за консультацией... Не имеют права уволить, но создать атмосферу, что захотите сбежать смогут(((. 
Пожаловаться
Ежик в тумане форума, 1 ребенок, беременна 27 недель
У нас женщину выжили так - перевели сначала на оплату почасовую - потом сократили часы... она сама ушла((((((
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Вот потому я и сидела на мизерной зарплате, но в бюджете. Там уволить не смогли, хоть и намекали, и в открытую говорили, чтоб уходила.
Пожаловаться
Ежик в тумане форума, 1 ребенок, беременна 27 недель
эх... вот а как иначе... ребенка не бросишь ведь(((( и без денег как сидеть((((((
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
У меня бабушка работающая была, с мужем как раз развелись. Пришлось с такой зарплатой на родительской шее сидеть, хотя бы стаж шел.
Пожаловаться
Светлана
Да у меня зп тоже не ах какая большая. Тысяч за 35 я готова сидеть чтобы на больничные отпускали. За меньшее это не жизнь, а выживание!!!
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Вот это вечная проблема мам с часто болеющими детьми!
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
35 вам за бл платить никто не будет, 35 это оклад который вы должны зарабаотать в течении месяца находясь на работе , а не на БЛ
Пожаловаться
Lucky Charm, 1 ребенок
Вы в Москве? У меня на руки 35. Это копейки. это хорошо, что муж есть, а как выживают люди - не представляю. Поэтому и не боюсь потерять таку зрЯплату. Было бы хоть 50 на руки, можно ещё было бы хоть как-то пожалеть.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Статьи за частые больничные, конечно, нет. Но работодатель, если захочет, всегда найдет огрехи в Вашей работе, завлит Вас дисциплинарными взысканиями, а потом уволит. А можно просто нервы трепать так, что сами уйдете.
Пожаловаться
Светлана
Да я сказала уже что готова сама уйти как только найду другую работа. Все понимаю, работник я сейчас не очень. Но они ждать не хотят, а в один день по соглашению сторон, платить только не хотят. Вот и думаю если мы по любовно не договоримся, как они мне смогут жизнь испортить?
Пожаловаться
Аксинья
1. уволят по статье - любой работодатель может это сделать. Пару выговоров и досвидос
2. сократят вашу должность, но тут им придется много Вам выплачивать, поэтому, скорее всего, пойдет по пути №1.

Сама работаю и вижу, что уводить человека - ничего не стоит. Пара докладных, пара выговоров и... он уже сам уходит. По собственному
Пожаловаться
Лиса
Как то с одной коллегой хотели расстаться, она отказалась, пытались создать ей отвратительные условия труда.
Она, вооружилась своей должностной инструкцией, хотели убрать по статье, смогли докопаться только однажды, и все, так и проработала несколько лет, пока в одном из подразделений конторы не стала руководителем, многие конечно локти себе кусали, и по сей день кусают, но коллега характер проявила такой, что шавки высокопоставленные только слюной брызгали и все... 
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
плохо пытались, захотели бы убрали...в конце концов должность сократили бы...
Пожаловаться
Лиса
Ну и заплатили бы по сокращению... не захотели по соглашению сторон, а ее работу выполнять никто и не смог бы, кроме компании на стороне, а это еще дороже...
Вывод: скупой платит трижды!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас