Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 февраля 2014, 16:14, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Хотят уволить из за частых больничных! Хэлп!!!

Девочки, может что то посоветуете. Воспрос вот в чем. Я работаю, зп официальная. За последние два месяца второй больничный. Предложили уволиться. Я просто так не сдамся. Согласна по соглашению сторон с двумя окладами. Иначе никак, кредит и ребенка кормить надо. Воспитываю одна без алиментов и бабушек. Зп на няню не хватает. Вопрос вот в чем. Какие шансы у работодателя меня уволить и вообще куда бежать и жаловаться? Буду рада любым советам.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
!!!Все равно зеленый камушек!!!, 2 ребенка
Я тоже поначалу была оптимистично настроена - не верила, что смогут уволить из-за частых больничных, в итоге ушла. Я не смогла терпеть эту атмосферу, что создали вокруг меня, да и все "косяки" на меня стали списывать.


Пожаловаться
Бриджит
По Трудовому кодексу уволить не имеют право. А так, создадут такие условия - сами убежите...
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Если работаете у частника, то могут под статью подвести, лишь бы выжить с работы. А из бюджета никак. У меня ребенок пока в школу не пошел, я так же мучилась-неделю работала, 3 недели дома. Так же все бесились. С одной стороны, я и начальника/коллег понимала, а с другой стороны кто меня поймет?
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
не могут. Если автор действительно мать-одиночка, то они с ней ничего не смогут сделать.... 
Пожаловаться
brightmoonlight ., 3 ребенка
В Трудовую инспекцию, мб?
Пожаловаться
Добрая сказка

вопрос спорный...ищите другую работу...работодателю нужны сотрудники,а не больничные...
договоритесь,что отработаете еще месяц и будете искать другую работу и уволитесь по собственному...
на этой работе делать уже нечего...Вас изживут....
Пожаловаться
Ольга (мама четырех сыновей ) ツ ツ ツ ツ, 4 ребенка
Сообщение от Добрая сказка, 28 февраля 2014 года в 16:18

вопрос спорный...ищите другую работу...работодателю нужны сотрудники,а не больничные...
договоритесь,что отработаете еще месяц и будете искать другую работу и уволитесь по собственному...
на этой работе делать уже нечего...Вас изживут....
думаете что её где то ждут одинокую и с маленьким ребенком ?
Пожаловаться
Светлана
Вот в том то и дело, нет гарантий что на др месте такого не будет(((
Пожаловаться
Добрая сказка
У нее на лбу не написано -одинокая...
Нет смысла цепляться за работу где тебе не рады...выживут и нервов потрепают изрядно...
необходимо подобрать наиболее удобный вариант...
насильно мил не будешь....как ни печально....
Пожаловаться
marli, 2 ребенка
вас конечно уволить не имеют права, но вот перевести на другую должность думаю могут
Пожаловаться
Неля Романенко
Обратитесь к юристу за консультацией... Не имеют права уволить, но создать атмосферу, что захотите сбежать смогут(((. 
Пожаловаться
Ежик в тумане форума, 2 ребенка
У нас женщину выжили так - перевели сначала на оплату почасовую - потом сократили часы... она сама ушла((((((


Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Вот потому я и сидела на мизерной зарплате, но в бюджете. Там уволить не смогли, хоть и намекали, и в открытую говорили, чтоб уходила.
Пожаловаться
Ежик в тумане форума, 2 ребенка
эх... вот а как иначе... ребенка не бросишь ведь(((( и без денег как сидеть((((((
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
У меня бабушка работающая была, с мужем как раз развелись. Пришлось с такой зарплатой на родительской шее сидеть, хотя бы стаж шел.
Пожаловаться
Светлана
Да у меня зп тоже не ах какая большая. Тысяч за 35 я готова сидеть чтобы на больничные отпускали. За меньшее это не жизнь, а выживание!!!
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Вот это вечная проблема мам с часто болеющими детьми!
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
35 вам за бл платить никто не будет, 35 это оклад который вы должны зарабаотать в течении месяца находясь на работе , а не на БЛ
Пожаловаться
Lucky Charm, 1 ребенок
Вы в Москве? У меня на руки 35. Это копейки. это хорошо, что муж есть, а как выживают люди - не представляю. Поэтому и не боюсь потерять таку зрЯплату. Было бы хоть 50 на руки, можно ещё было бы хоть как-то пожалеть.
Пожаловаться
Добрая девочка Инна
Статьи за частые больничные, конечно, нет. Но работодатель, если захочет, всегда найдет огрехи в Вашей работе, завлит Вас дисциплинарными взысканиями, а потом уволит. А можно просто нервы трепать так, что сами уйдете.
Пожаловаться
Светлана
Да я сказала уже что готова сама уйти как только найду другую работа. Все понимаю, работник я сейчас не очень. Но они ждать не хотят, а в один день по соглашению сторон, платить только не хотят. Вот и думаю если мы по любовно не договоримся, как они мне смогут жизнь испортить?
Пожаловаться
Аксинья
1. уволят по статье - любой работодатель может это сделать. Пару выговоров и досвидос
2. сократят вашу должность, но тут им придется много Вам выплачивать, поэтому, скорее всего, пойдет по пути №1.

Сама работаю и вижу, что уводить человека - ничего не стоит. Пара докладных, пара выговоров и... он уже сам уходит. По собственному
Пожаловаться
Лиса
Как то с одной коллегой хотели расстаться, она отказалась, пытались создать ей отвратительные условия труда.
Она, вооружилась своей должностной инструкцией, хотели убрать по статье, смогли докопаться только однажды, и все, так и проработала несколько лет, пока в одном из подразделений конторы не стала руководителем, многие конечно локти себе кусали, и по сей день кусают, но коллега характер проявила такой, что шавки высокопоставленные только слюной брызгали и все... 
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
плохо пытались, захотели бы убрали...в конце концов должность сократили бы...
Пожаловаться
Лиса
Ну и заплатили бы по сокращению... не захотели по соглашению сторон, а ее работу выполнять никто и не смог бы, кроме компании на стороне, а это еще дороже...
Вывод: скупой платит трижды!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас