Что такое закон подлости и как с ним бороться

Просто Вы - мама и это главное. И нужно делать выбор.

Нет выбора, если больничный, то больничный. Вопрос в том, как? Иду утром, знакомлюсь с приказом и ухожу? Как это правильно делается?

А может муж больничный возьмёт? Скажем так, у меня сотрудница садящаяся на больничный в первый день после декрета долго не проработала бы.

До трёх лет ребёнка, Вы бы ничего не сделали с работницей. Только если у Вас не официальная выплата зп. Да и потом, только если просить написать заявление по собственному желанию. Если зп официальная, работник может и не согласиться писать заявление, тогда бы пришлось по соглашению. А если зп не официальная, тогда всё понятно, просто платить копейки.

Девушка, вы мне можете всё это не расписывать, при грамотном кадровике уволить можно, что и делали, трудовая инспекция уволенной ничем не помогла.

Можно, кто же спорит. Только вот такие работодатели в основном сейчас и попадаются. Не входят в положение сотрудников. А сотрудники может и хорошо работают, да только у всех дети и все могут заболеть. А если будет одно начальство везде, то работать будет некому.

Так всех понять можно:и мам, и начальству тож нужен работник исправно ходящий в офис,работа ж сама не сделается.

Что же теперь, не работать женщинам с детьми? Или не рожать? Какая-то дискриминация. Ведь не у всех есть бабушки, которые готовы помогать. И няню нанять не каждый может.

пусть папа больничный берет, иначе по вашей логике так и получается, что брать женщину на работу - это ее не видеть, на кой такая работница нужна? поэтому и идет дискриминация.

Больничный папа может конечно же взять. А если по деньгам это совсем не выгодно для семьи?

тогда маме придется сидеть дома, вы и работодателя поймите, вы бы стали держать сотрудника, которого забыли как он выглядит? я лично нет, и я работала с дамой менеджером, которая вечно на больничных была в итоге всю ее работу делала я, и меня жутко тогда достало.

У нас доплачивают, если сотрудник замещает болеющего или отпускника. Так что за доплату, я всегда за замещение.

а у нас ничего не доплачивали, в итоге дама получает свою зпл и премии за своих клиентов, все ж входили в ее положение! а горбатился кто-то другой.

там 100% оплата больничного при сидении с ребенком до 7 лет, но не более сколько то дней в году...

Не у всех...
Понимаю ваше возмущение,но не по адресу.:я сама работающая мама, и порой приходится няню нанимать.моей мамы давнр нет среди нас.папа с больными ногами,да и не любит он с дите ,т.к тот бойкий,егоза...
Свекровь хоть не старая, 57ей, но лишний вес и здоровье слабое.разово может,но не постоянно.свекр вообще от детей в стороне,своих —то не особо растил,и внукам равнодушен

Вы меня с кем-то путаете. Мама у меня есть слава богу, а папа бросил, когда мне было 15. Свекровь не сидит с ребёнком, она его первый раз в жизни у видела в 4 года. Почитайте мои ответы и комментарии, такого, что Вы пишите, я никогда не писала.

Я о своей жизни

Так что же теперь работу останавливать, пока дама свечки в попу ставит? У нас некому чужую работу делать, все своей заняты.

У нас в компании такая заработная плата, что няню нанять вполне можно, уволят очень быстро, если из декрета на больничный, более того, если больничный более 3 раз в год - уволят тоже, и не считаю неправильным, сама мама. Никто слова не скажет, если ребенок заболел и в этот день я осталась с ним дома, врача вызвать что бы, но на завтра, будь любезен быть на работе, ищи с кем дитя оставить, бабушки, няни, у кого чего, день еще дадут выписаться сходить - все. Компании разные, подходы разные, выбирает каждый для себя, никакой дискриминации, свобода выбора.

Так на хорошую, высокооплачиваемую работу конкурс и связи нужны. Обычному человеку сложно устроится на хорошую работу, хоть что делай.

Это какие то пережитки 90-х, ей богу, я тут 10 лет работаю, пришла без связей каких либо, со схожим опытом, без образования по данному профилю, вакансию на сайте посмотрела и отправила резюме. На моей памяти принимаются на работу люди, которые хотят работать, понимают, что от того, как они будут это делать, напрямую зависит их зарплата, все без связей) хотя нет, девушку - секретаря нам рекомендовал наш крупный заказчик, её взяли и не пожалели, находка! Можно сказать, что она по блату)))) остальные с сайта по поиску работы.

Так и так работать некому, если с первого дня больничные

у нас так работала девочка, из 6 месяцев работы 72 дня больничных, а она на участке одна, её работу кроме неё сделать никто не может, нет квалификации - все понятно, что дети, а остальные сотрудники не могут премию получить потому что её участок работы не закрыт. Что вы предлагаете в этом случае? Жертвовать другими работниками ради женщины с ребенком?

Я ничего не предлагаю. Очень жаль, что у нас законами не закреплено, что из за того, что человек болеет, он же не просто не хочет работать, его нельзя уволить. Просто получается, что если у тебя дети, то всё, твоя работа только дом.

по закону уволить нельзя, но сейчас основная масса предприятия и фирмы частные - они не могут заниматься благотворительностью в угоду государству. Нужны работники, нужен конкретный результат и частоболеющие люди сами это должны понимать. У меня подруга поняла что работать вне дома не сможет физически, уже два года работает дома, да сначала было сложно, а сейчас официальное трудоустройство, официальная заработная плата. Надо искать выход для себя, а не требовать чтобы кто-то вошел в твое положение.