Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Сокращение декречтиков. Выходное пособие. Кто сталкивался?
Постараюсь короче. Нашу фирму сокращают. Весной я планировала выйти на работу (ребенку весной исполнится 2 года), но теперь думаю этого не делать: зачем мне вся эта нервотрепка с сокращением сотрудников и кучей бумажной волокиты, если я все равно работу потеряю. Пусть этим занимаются наши правопреемники, а я досижу до трехлетия ребенка, спокойно отдам ее в садик, и спокойно буду новое место искать.
Но бухгалтер по зарплате мне заявила (цитирую): "Вы дура!! Вам же выходное пособие начислять не с чего, надо выйти, чтобы средний заработок заработать, а то вас уволят и расчетных не заплатят, а так хоть какую-то денежку получите, девчонки вон, ищут куда деток пристроить, чтобы тоже выйти (у нас еще несколько декретчиц с совсем маленькими детьми)".
Зная свою "зарплатчицу" которую я бы уволила еще лет 6 назад, не будь у нее "лохматой руки", верить на слово ей не хочу. Стала искать информацию сама.
Но все что нашла, какой-то сумбур, сводящийся обычно к тому, что декретчиц увольнять нельзя (ага, еще как можно).
Насколько я поняла, выходное пособие мне обязаны выплатить исходя из зарплаты, которая у меня была ДО декрета. В декрет я ушла 1 февраля 16г. Т.е. средний заработок будут начислять из зарплаты за период 1.02.2015-31.01.2016. Но никак не за 2017-2018, когда я не работала. А вот если я выйду, то в расчет уже пойдут те месяцы, которые я проработаю до сокращения и, насколько я поняла, из-за "пустых" декретных месяцев, размер моего пособия пострадает
Итак, кто прав, я или бухгалтер по ЗП? Расскажите, кто сталкивался. А если еще и ссылки дадите на законы, я вообще буду признательна.
Но бухгалтер по зарплате мне заявила (цитирую): "Вы дура!! Вам же выходное пособие начислять не с чего, надо выйти, чтобы средний заработок заработать, а то вас уволят и расчетных не заплатят, а так хоть какую-то денежку получите, девчонки вон, ищут куда деток пристроить, чтобы тоже выйти (у нас еще несколько декретчиц с совсем маленькими детьми)".
Зная свою "зарплатчицу" которую я бы уволила еще лет 6 назад, не будь у нее "лохматой руки", верить на слово ей не хочу. Стала искать информацию сама.
Но все что нашла, какой-то сумбур, сводящийся обычно к тому, что декретчиц увольнять нельзя (ага, еще как можно).
Насколько я поняла, выходное пособие мне обязаны выплатить исходя из зарплаты, которая у меня была ДО декрета. В декрет я ушла 1 февраля 16г. Т.е. средний заработок будут начислять из зарплаты за период 1.02.2015-31.01.2016. Но никак не за 2017-2018, когда я не работала. А вот если я выйду, то в расчет уже пойдут те месяцы, которые я проработаю до сокращения и, насколько я поняла, из-за "пустых" декретных месяцев, размер моего пособия пострадает
Итак, кто прав, я или бухгалтер по ЗП? Расскажите, кто сталкивался. А если еще и ссылки дадите на законы, я вообще буду признательна.
Тема закрытаТема скрыта
А вот как его будут считать, если выйду и проработаю пару месяцев до сокращения?
А вот как его будут считать, если выйду и проработаю пару месяцев до сокращения?
Тогда, конечно, выгоднее сидеть. За эти пару лет зарплата нормально не индексировалась (некому было руководство пнуть, я ж в декрете), моя тогдашняя зарплата на полторы тысячи рублей всего меньше, чем сейчас. Не та это сумма, чтобы выходить и на себе реорганизацию вытаскивать.
Тогда, конечно, выгоднее сидеть. За эти пару лет зарплата нормально не индексировалась (некому было руководство пнуть, я ж в декрете), моя тогдашняя зарплата на полторы тысячи рублей всего меньше, чем сейчас. Не та это сумма, чтобы выходить и на себе реорганизацию вытаскивать.