Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
сохранится ли пособие если выйти на работу на неполный рабочий день?
Здравствуйте, подскажите, сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, нам сейчас пол года, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, сохранится ли у меня пособие?
Тема закрытаТема скрыта
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Обращаем внимание, что в статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.
Поэтому работодателю не стоит "ломать копья" и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством . Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности. Уважаемая Екатерина Абрамова!!!