работаю вместо декретницы

вам должны оплатить д.о.,начислять должны по среднему

Декретный отпуск предоставляется будущим мамам на период до и после родов. Юридическая сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ. Далее приведем основные моменты, которые должна знать каждая женщина, собирающаяся в декрет.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом, в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов. Однако продолжительность декретного отпуска может быть увеличена в случае сложных родов (статья 255 Трудового кодекса).

Кроме того, полезной для многих мам будет еще:

Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Часто мамы задают вопрос: «Каким будет декрет, если малютка появился на свет на 10 дней раньше предполагаемого срока?». Ответ: «Продолжительность отпуска не меняется и остается 140 дней, независимо от того, какую часть декрета ты смогла использовать до родов».

Необходимо также сказать о возможности взять отпуск по уходу за ребенком. Причем не только мамой, но также другим членом семьи, который имеет возможность воспитывать ребенка. Вот, что написано в законе.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кстати, каждая работающая мама должна также знать о полагающемся ей по закону времени на кормление малыша.

Статья 258 Трудового Кодекса: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска?

Главным документом, подтверждающим твое право на декретный отпуск, является листок недееспособности, который выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель. Эта справка должна быть предоставлена тобой по месту работы для оформления декрета. В Трудовом Кодексе это отражено следующим образом:

Статья 255: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как оплачивается декретный отпуск?

Декрет обязательно оплачивается. Это право гарантирует тебе действующее законодательство. При этом, на протяжении всех 140 дней ты будешь получать пособие, равное твоей средней заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев, при условии, что ты все это время проработала на одном месте.

Если ты являешься индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно начислять пособия декретного отпуска на общих основаниях. В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.

Важно и то, что помимо пособия по декретному отпуску, тебе по закону полагаются и другие обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того, где будущая мама работает и какова ее зарплата.

Декретный отпуск и карьера

Многие женщины сокращают декрет до минимума, отказываются от положенного срока, который они могут использовать для ухода за ребенком. А причина тому бывает весьма банальна: они просто боятся, что во время декретного отпуска могут быть уволены.

На самом деле, такие увольнения незаконны. Далее предлагаем твоему вниманию некоторые выдержки из законодательства, которые помогут расставить все точки над «i» и избавить тебя от подобных страхов.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если руководитель грозит тебе увольнением или если ты уволена, находясь в декретном отпуске, на основании этой статьи законодательства ты можешь подать в суд, таким образом, восстановив свои права или получив компенсацию.

должен и уволитесь вы после отпуска по уходу за ребенком, а больничный будет начисляться исходя из вашей з/платы

Вы ничем не отличаетесь от работника на постоянной основе, оплатить декрет должны полностью... а вот, что будет с тем когда Вы захотите выйти на работу - мучают сомнения, не сталкивалась с этим

я отработала 2 месяца, мне заплатили декрет по среднему заработку, и до 1.5 лет платили 40%

Мне тоже очень интересно,что начальник будет делать когда вы все выйдете на работу! По идее, всем предлагаются другие вакантные рабочие места, но если ООО маленькое, то кого-то придется увольнять. Но у Вас до этого столько всего чудесного произойдет!

Я тоже так работала, до декрета на месте декретницы. У меня был составлен договор при приеме на работу, что когда она выходит меня увольняют, больничные и пособие выплачивали на работе. Все зависит как вас принимали, какой был составлен договор.

А где эта должность такая, что все береенеют? Я тоже хочу там работать.

Всё зависит от того, как составлен ваш договор.Если прописано, что на время декретного отпуска и вы успеваете уйти в декрет до выхода основного работника, то получите всё по полной программе.
Если основной работник выйдет раньше ваших 30 недель, то пишите заявление на продолжение договора ипо законувас оставят до родов. То есть получите оплату лишь за 70 декретных дней и всё.
Советую в любом случае забрать свои отпускные. вам обязаны предоставить полный годовой отпуск на основании справки по беременности. Потому что будете вы потом работать или нет неизвестно,а деньги вам не помешают. Удачи.

Я в щколе проработала учителем с сентября по февраль и взяла не оплачиваемьій отпуск по уходу за сьіном до 3лет. 3июля ему исполнится 3 года,мне заплатят отпускньіе и должні уволить,т.к. я заключала договор на место другой сотрудницьі,кот. сама в сентябре собралась вьіходить с декретного. В марте узнала,что беременна,встала на учет как положенно. Так я понять не могу,мне продлят договор или оплатят только 70дней до и после родов? Ведь по словам Жанньі,справку из консультации дают на сроке 30 нед.,а они у меня будут только в сентябре,когда війдет другая сотрудница.

Вам положены все выплаты, предусмотренные законодательством. Однако, по истечении беременности Вас могут уволить в любой момент в связи с выходом основного работника, даже во время Вашего отпуска по уходу за ребенком.

Привет всем!!! Извините что не совсем по теме пишу. Девочки я хотела про этот Жмите Детектор измен спросить. За всю мою жизнь у меня была всего 1 измена и этот сайт как раз её мне и показал. Совпадение или нет? Как вы считаете? Хотя многие говорят что у них тоже правду сказал. Из этого следует вывод что мой парень, допустим, может зайти и узнать всё обо мне?

Если что-то знаете обязательно напишите...

Спасибо большое!

А подскажите если такая ситуация, я сейчас работаю на ставке основного работника, которая только ушла в декрет, она будет сидеть с ребенком до 3 лет, если я допустим работник по срочному ТД тоже уходит в декретный отпуск, НО выходит раньше основного (ребенок остается на бабушке, предположим) он может продолжать дальше работать, до выхода основного работника?

я работаю на время декрета постоянного воспитателя в детском саду, но за него работала до меня тоже временно женщина , которая ушла в декрет. после декрета постоянный воспитатель увольняется, кого имеют право оставить на работе?