Перенос начала декретного отпуска

Так можно же с 1 января. И не настолько велик сдвиг

Я тоже так думала... а она говорит - только в рабочие дни выписывается больничный. Может ошибается?.... хотя ей должно быть виднее..

Я Вас уверяю, что если врач на самом деле так сделал, он совершил экономическое преступление. И если он не исправил всю Вашу амбулаторную карту, и это рано или поздно вскроется при ревизии - и поликлинике, и, особенно, врачу мало не покажется.

Либо договориться с врачом. Но сейчас у них инструкция ровно с 30 недель больничный выдавать, больше чем на неделю договориться трудно будет.
Либо на работе пишете заявление об уходе в декрет с более поздней даты, чем начало больничного. Тогда Вам оплатят не весь больничный, а за вычетом отработанных дней, но в расчет возьмут 2016-2017 г.
Как к этому отнесутся у Вас на работе - не знаю. У меня были бы рады, если бы я пару лишних недель проработала.

Я заранее погуглила, нашла подобные вопросы-ответы на сайте ФСС, потом только позвонила в кадры, рассказала что так можно сделать (не все кадровики о такой схеме знают), что никто ничего не теряет, а я выигрываю. Кадровичка мне через часа два буквально перезвонила- "да, так можно, я уточнила, без проблем, сдплаем". И уме)) вопрос закрыт)))

Мне надо было уходить в декрет 14 декабря. Врач согласилась сдвинуть на две недели. Больничный был с 30.12. Я на работу его отнесла в январе. Заявление написала в конце января , сдала больничный и ушла в декрет. У меня зарплата была больше, чем больничный, мне было так выгодней. Естественно, больничный был уже не 140 дней, а меньше

С врачом договорилась, но у меня разница была в 10 дней.
На работе нормально восприняли, я все равно собиралась по гпх работать

Вам кто что советует. Совет ФССовца: перед тем, как предоставить БЛ по БР, попросите бухгалтера рассчитать Ваш БЛ по БР из расчета ЗП за 2015+2016г.г. вместе с ЗП за неполный декабрь в случае ухода в декрет в декабре. А потом попросите рассчитать Вашу полную ЗП за декабрь и неполный БЛ по БР из расчета 2016+2017г.г., потому что тогда отпуск по БР сократится в меньшую сторону. Если разница будет всего в 2-5 тысяч, то Вам решать, стоит ли мучиться на работе ради этих 2-5 тысяч.

Спасибо за разъяснение! Можно ещё вопрос. Расчет пособия до 1,5 лет - при том, что роды будут в 2018 году - будет производиться по зарплате за 2015-2016 годы или за 2016-2017 годы?

Отпуск по уходу до 1,5 лет будет назначаться в 2018 году, соответственно для расчета будут браться 2 года, предшествующие страховому случаю, т.е. 2016 и 2017 годы. Отпуск по БР - это один страховой случай, отпуск по уходу до 1,5 лет - другой.

Спасибо!