очередной отпуск ДО или После декрета

Я брала после больничного по бер. и родам, и до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила полностью декретные. Потом получила отпускные (кот. были значительно выше, чем пособие по уходу за ребенком), а уже потом стала получать пособие...
А декретные могут действительно уменьшиться, если отпускные получатся меньше обычной з/п. Но не думаю, что значительная разница будет.

обычно так и делают. дело в том, что пособие до 1,5 лет небольшое, поэтому стараются потом отпуск взять. но если нужно побольше отдохнуть- то лучше взять до декрета.

Я тоже брала после родов(86 дней КС), пришла в организацию и написала заявление на отпуск(у меня был не полный отпуск 22 дня). Ну хоть за него заплатили. А после уже начала получать пособие до 1,5 лет

Я брала сразу по окончании больничного,денег получилось больше чем пособие о уходу...Сейчас жалею,тк вышла на полставки и лишние отпускные дни мне бы сейчас совсем не помешали,а я их потратила...

выгоднее использовать отпуск после больничного. я брала до больничного, не хотела в жару сидеть в кабинете.

а я уже просто не хочу на работу ходить....прям переклинило ))

и я не хотела, у меня никогда нормального отпуска не было, все работа и работа. считаю, что заслужила.

Я взяла сейчас отпуск. Так как в сентябре выходить в декрет. Выход с декретного уже в 2011 году и я возьму еще отпуск за 2011(перед тем как писать по уходу за ребенком). А то так я бы пролетела с отпуском за этот год. А как отразится это на деньгах не знаю первый раз слышу что отпускные не входят в расчеты.

Вы на гос работе? Я на гос, и что на много меньше денег будет?

да, фирма белая... получается, что один оклад (то бишь за отпуск) надо поделить на 12 месяцев и умножить на 5 месяцев (140 дней)...получается где-то полоклада...при моей зарплате это немало...к тому же нам фирма докидывает до среднего оклада декретные

Там не так считают...

я думаю уменьшится, но не намного. зато работать с большим животом и на большом сроке намного опаснее. Я ушла до.. и балдела)))))))))

меня муж тоже гонит, а мне денег жалко ((

всех денег не заработать. лучше о малыше и о себе подумайте. тем более у вас не намного меньше будет. пара тысяч ведь все равно погоду не сделают. Зато целый месяц будете отдыхать

средний= зарплата/отработанное время, т.е. не входит ни зарплата ни время очередного отпуска, в любом случае потеряете или з/п за один месяц или пособие за один месяц, но я думаю посидеть дома с пузенком лишний месяц лучше, чем жаловаться, что в транспорте места не уступают беременной, да и холодно и инфекции всякие в октябре-ноябре активизируются и одежки как на кочане капусты- решать вам

да уж.. конец осени, пузо, транспорт...несочетаемые вещи

Месяц отпуска в расчет больничного по б. и р. не входит действительно, но не только сумма, но и дни! Поэтому на Ваш средний заработок при расчете б/л это НИКАК не повлияет. Поверьте мне, как главному бухгалтеру со стажем (только в этой должности) 13 лет. Материально выгодно брать однозначно - ДО! Для того, чтобы сразу после б/л Вам получить отпуск, нужно будет чтобы Вы вышли на работу на не полную занятость (иначе потеряете пособие по уходу за ребенком), поэтому обычно уходят после окончания отпуска по уходу за ребенком. Сумма отпускных не изменится, а просто 1,8 года "пролежит" в организации, а инфляция? На работе вам не начислят проценты за это. А потом еще один момент - если организация за все это время обанкротится (в наше время это сплошь и рядом), Вы вообще рискуете никогда не плучить Ваши отпускные. Так что выбор очевиден.

ой, спасибо успокоили )) что же у нас такие расчётчицы невменяемые!

Зачем на работу то выходить?

Потому что Вы не можете одновременно находиться и в очередном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Так одновременно и не надо. Сразу по окончанию больничного, идем в очередной отпуск. А по окончании отпуска идем по уходу за ребенком.
Никто не обязывает женщину сразу после больничного, идти в отпуск по уходу за ребенком...

Тогда Вы потеряете месяц пособия

Я не знаю з/п автора.
Но отпускные у меня были в несколько раз больше, чем пособие. Так что его было не жалко

Но ведь можно совсем ничего не терять И это выгоднее! Верно? У меня, например, пособие 8100, вроде бы деньги.

Конечно, выгоднее. И 8100, конечно деньги. )))
Эх, век живи, век учись Я не додумалась до такой схемы
Я вот подзабыла, а работодатель обязан взять на полставки женщину с ребенком, или это на его усмотрение?

Работодатель обязан предоставить Вам Ваше место после декретного и обязан по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время труда. ст.93 ТК РФ