Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Выживают с работы(((

svetix_86@list.ru
Доброго времени всем мамочкам! Приключилась со мной вот такая история, не знаю как поступить... В сентябре сына отдаю в садик, естественно сообщила работодателю что возвращаюсь в октябре-ноябре, сначала они начали уговаривать меня выйти в мае (работник которого брали на мое место уходит в декрет), на что я сказала что мне просто-напросто не с кем оставить ребенка, они начали намекать на няню, бабушку или дедушку, в общем сказала что никак! Вскоре обсуждая вопросы моего выхода, мне прям в лоб поставили вопрос "А кто будет сидеть с ребенком когда он будет болеть?", впринципе я уже думала до этого об этом, мой папа сидит дома, и впринципе мог бы посидеть с ним на время болезни, но первые день два мне все равно придется брать за свой счет... на что мне ответили что работодателю нужен работник который будет работать и качественно....Буквально на днях раздается звонок с работы, где мне как бы между прочим сообщают, что зарплата моя понизилась...аргументировали это тем что т.к. они переехали в подмосковье, они легко могут найти работника на зарплату гораздо меньше....затем как бы тоже между прочим последовал вопрос "Ну что ты думаешь", я ответила "Что деваться мне пока не куда, вернусь на что есть, там явно огорчились этому((((Вот теперь я задумалась, доказать по сути я ничего не смогу моя белая зарплата гораздо ниже фактической... И если уже сейчас они меня всякими способами пытаются выжить...что будет дальше, когда я выйду, когда заболеет ребенок(((( Подумала может действительно, попробовать поискать другую работу, и каковы шансы ее найти с маленьким ребенком????Может есть такие мамочки? Спасибо
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
24
Боня
В принципе, Вы правы, что остались хоть на той зарплате. Но если Ваш работодатель так манипулирует жестко, то что будет дальше? Ага... прям быстро так можно найти ценного сотрудника!! Куча объявлений везде постоянно....И кстати, у всех дети, что за бред, как будто Вы не человек и не имеете права посвятить время своему ребенку, если он заболеет. Как-то несправедливо! Пока не спешите, работу всегда потерять успеете. Но и на этой работе не нужно показывать, что как Вам скажут, так и сделаете. Желаю удачи.
A . D .
да тут-нефиг делать-токо искать другую работу...а со старой-по возможности тянуть,пока ненашли новую...я говорю-наших бизнесменов и начальников драть некому...беззаконно "влезли" в "хорошую жись"-и правят по своим "понятиям"...а "отмазок"у них всегда масса найдётся...
svetix_86@list.ruВ ответ на A . D .
A . D .
да тут-нефиг делать-токо искать другую работу...а со старой-по возможности тянуть,пока ненашли новую...я говорю-наших бизнесменов и начальников драть некому...беззаконно "влезли" в "хорошую жись"-и правят по своим "понятиям"...а "отмазок"у них всегда масса найдётся...
Да я так и собираюсь, держать эту при себе до последнего, и если уж ничего не найдется возвращаться туда((((
Екатерина Голиус
На такое хамство есть трудовая комиссия. В период болезни ребенка Вам дают такой же больничный, оплачиваемый причем. Отстаивайте свои права. Надо создавать прецеденты, а то мы привыкли все к наглости работодателя и во всем им потакаем.
Елена ХарчиковаВ ответ на Екатерина Голиус
Екатерина Голиус
На такое хамство есть трудовая комиссия. В период болезни ребенка Вам дают такой же больничный, оплачиваемый причем. Отстаивайте свои права. Надо создавать прецеденты, а то мы привыкли все к наглости работодателя и во всем им потакаем.
Да, от официального оклада((( А еще могут вообще выплачивать только "белую" часть оклада и поди докажи чего. Так что понижение з\пл- это не самый худший вариант. Есть много способов вполне официально выжить человека с работы
A . D .В ответ на Екатерина Голиус
Екатерина Голиус
На такое хамство есть трудовая комиссия. В период болезни ребенка Вам дают такой же больничный, оплачиваемый причем. Отстаивайте свои права. Надо создавать прецеденты, а то мы привыкли все к наглости работодателя и во всем им потакаем.
бодаться-надо иметь возможности...хорошо,когда есть свободные средствА на вумного аблаката....патамучто юристы в компаниях тоже незадаром сидят...комиссия по труду приежает токо по письменному заявлению работника...и потом-небудем наивными-что,налоговые и прочие проверяльщики "в упор невидют "нарушения? коррупция...кругом
МОЙ НИК ТАКОЙ
да,первое время дите будет часто болеть,будьте готовы к этому.но лучше пока не отказывайтесь от этой работы,выйдите,посмотрите,как будет.И параллельно ищите другую работу,на всякий пожарный
A . D .В ответ на МОЙ НИК ТАКОЙ
МОЙ НИК ТАКОЙ
да,первое время дите будет часто болеть,будьте готовы к этому.но лучше пока не отказывайтесь от этой работы,выйдите,посмотрите,как будет.И параллельно ищите другую работу,на всякий пожарный
и нивкоем случае не сожалеть о замужестве !!!))))
МОЙ НИК ТАКОЙВ ответ на A . D .
A . D .
и нивкоем случае не сожалеть о замужестве !!!))))
История переписки2
это то тут при чем?шутник
A . D .В ответ на МОЙ НИК ТАКОЙ
МОЙ НИК ТАКОЙ
это то тут при чем?шутник
История переписки3
нуу хотябы притом-что с хорошим муженьком можно и по разным работам побегать,пока ненайдёшь подходявую-финансово зопка-то прикрыта...и вощето незя так насупившись всёвремя-надо улыбаться иногда )))
Ольга ВиктороваВ ответ на A . D .
A . D .
нуу хотябы притом-что с хорошим муженьком можно и по разным работам побегать,пока ненайдёшь подходявую-финансово зопка-то прикрыта...и вощето незя так насупившись всёвремя-надо улыбаться иногда )))
История переписки4
А еще при хорошем муже можно и дома сидеть! Зопка-то прикрыта!
Ольга Викторова
Тут - либо стойко держать оборону и ни на что не реагировать, либо искать новую работу. Но будь я работодателем, я бы насторожилась услышав, что у Вас маленький ребенок. Шансов мало.
A . D .В ответ на Ольга Викторова
Ольга Викторова
Тут - либо стойко держать оборону и ни на что не реагировать, либо искать новую работу. Но будь я работодателем, я бы насторожилась услышав, что у Вас маленький ребенок. Шансов мало.
не будьте таким работодателем ))) карма,знаете ли,у работодателей, загрязняеца от подобных вещей..)))
svetix_86@list.ruВ ответ на A . D .
A . D .
не будьте таким работодателем ))) карма,знаете ли,у работодателей, загрязняеца от подобных вещей..)))
История переписки2
К сожалению таких работодателей большая часть, исключения только в гос структурах и то, не всегда(
Ольга ВиктороваВ ответ на svetix_86@list.ru
svetix_86@list.ru
К сожалению таких работодателей большая часть, исключения только в гос структурах и то, не всегда(
История переписки3
Туда еще устроиться надо...
svetix_86@list.ruВ ответ на Ольга Викторова
Ольга Викторова
Туда еще устроиться надо...
История переписки4
Вот вот....
Nataly-Natalia, 2 ребенкаВ ответ на svetix_86@list.ru
svetix_86@list.ru
К сожалению таких работодателей большая часть, исключения только в гос структурах и то, не всегда(
История переписки3
да даже в гоструктурах мозг могут вынести. у меня была знакомая, которая работала в ПФ и она родила ребенка, будучи в ГБ, и так получилось, что ГМ сбежал, она вышла на работу и как раз подошел срок подачи заявления на улучшение жилья (дом шел под снос), она естественно прописывает в эту квартиру ребенка и приносит новое заявление. а ей начали мозг полоскать-мол вы специально это сделали. она говорит - какой нафик специально - мне 30 лет, была семья, вот развалилась, имею право на квартиру с большим метрами...выделили потом конечно, но нервы помотали
svetix_86@list.ruВ ответ на Ольга Викторова
Ольга Викторова
Тут - либо стойко держать оборону и ни на что не реагировать, либо искать новую работу. Но будь я работодателем, я бы насторожилась услышав, что у Вас маленький ребенок. Шансов мало.
Пока держу стойко, но боюсь что будет когда выйду, уволить конечно они не могут, но довести до заявление по собственному думаю вполне, я человек сама по себе впечатлительный, поэтому работать и плевать на всех мне будет тяжело((((
Ольга ВиктороваВ ответ на svetix_86@list.ru
svetix_86@list.ru
Пока держу стойко, но боюсь что будет когда выйду, уволить конечно они не могут, но довести до заявление по собственному думаю вполне, я человек сама по себе впечатлительный, поэтому работать и плевать на всех мне будет тяжело((((
История переписки2
А Вы попробуйте! Работайте себе и ни на кого внимания не обращайте! Это свойство (не замечать вокруг злые языки) потом здорово поможет Вам в старости! Молодым, конечно, везде у нас дорога, а старикам тоже кушать хочется! И чтобы с места не выжили, ветераны наши четко держат оборону! Удачи Вам!
svetix_86@list.ruВ ответ на Ольга Викторова
Ольга Викторова
А Вы попробуйте! Работайте себе и ни на кого внимания не обращайте! Это свойство (не замечать вокруг злые языки) потом здорово поможет Вам в старости! Молодым, конечно, везде у нас дорога, а старикам тоже кушать хочется! И чтобы с места не выжили, ветераны наши четко держат оборону! Удачи Вам!
История переписки3
Спасибо я буду стараться)
СОВа
Вообще то когда болеет ребенок до 14 лет Вы получаете больничный и сидите дома. До 7 лет 2 недели, до 14 одну неделю. Так что за свой счет брать не придется.
Катеринка
Выходите и работайте. Если из-за больничных вам совсем невыносимые условия поставят, тогда и уходите не задумываясь. работу можно найти и с маленьким ребенком.
Светлана Иванова
Погнобят, да и притихнут. Запаситесь терпением, мы с мужем по-очереди на больничных сидели.
Железный Феликс, 2 ребенка
Пока еще не вышли поищите новую. конкретно сейчас вы ничего не теряете. а вот когда вам резко пинка дадут под зад без выходного пособия, деваться будет уже некуда. а сразу новую работу не получится найти.
я сейчас тоже подыскиваю. правда меня наоборот ждут с распростертыми объятиями, но мы поменяли место жительства и теперь у меня нет возможности ездить туда