Отпускные няне

50 процентов от зарплаты платила и билеты ей до дому и обратно к нам.

мы платили 30% от зп. так было в договоре.

недавно такая тема была:http://deti.mail.ru/forum/topic.html?fid...

я бы заплатила, если хорошая....

А вы когда её на работу брали это не обговаривали??? А больничный Вы ей оплачиваете??? Вообще, конечно 50 % оплачиваются. Но это всё нужно обговаривать заранее.

Нет, не обговаривали. Больничных не брала. Просто отпрашивалась (считанные разы). В мае мне пришлось ее вызывать на 30 минут раньше ее рабочего дня целую неделю, я доплатила. Она сказала не надо было, но деньги взяла.
Еще знаю, что она у нас очень обидчивая

плохо, что не обговаривали Но, т.к. Вы уезжаете(она ж в этом не виновата), то 50 % нужно заплатить. вот, если бы она попросила у Вас отгул, то уже платить не надо!!! На денежку я думаю, она навряд ли обидится ))

Не платила отпускных. Работает - получает зарплату, не работает - не получает.

И я не платила, но мы это заранее обговаривали.

Мы тоже.

Если у вас есть с ней договор,то да.Если нет,то это уже от вашей договорённости и совести.Если она от фирмы,то вроде нет.Фирма сама платит.

подруга работает няней, 50% отпускных.

Мне кажется надо заплатить, ведь она не виновата, что на целый месяц вы оставляете ее без работы, можно конечно сказать что в сезон отпусков можно найти подработку, но все же я бы заплатила.

Она тоже собиралась ехать, но на 10 дней позже чем мы

Ну и что, вам решать, но по честному будет именно заплатить, тем более вы говорите, что она хорошая, воспринимайте это как премию за год

Если дорожите няней и доверяете ей ребенка-надо платить.Трудно найти хорошую няню.Стоит ее простимулировать.И на будущее обговорить все моменты(больничные,отпуска,вынужденные прогулы,например когда вы на пару дней уезжаете.Она ж не виновата,что у нее простой.)А остаться на месяц без работы и зарплаты-так она найдет себе другую работы и будете вы метаться искать другую.И не известно,что найдете.

Я бы заплатила, если няня хорошая.

как работодатель вы обязаны ей выплатить отпускные

Все зависит от формы договора. Если трудовой, то да. Если договор на выполнение определенных работ - то нет.

если человек проработал год и хозяева остались довольны, еще и к тому же она если будет и дальше у них работать неужели жалко выплатить такому добросовестному работнику, к тому же няне собственного ребенка - отпускные

когда нанимаешь няню, по-моему, человек должен продумать всё от А до Я, из-за каких-то отпускных можно потерять хорошего работника, вот в чем загвоздка

ТУт они сами должны решать. Все зависит от отношений.

а мы вообще не говорили на эту тему и когда сами отдыхали просто продолжали платить ей ЗП. но мы отдыхали то недолго по недельке по две.

хорошая няня - большая удача. лучше заплатить, чем потом мучиться с плохими нянями..

Буду платить няня нашей половину от месячной ЗП.