Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
14 сентября 2010, 13:51, Наши дети, Юридическая информация

Не отпускают в отпуск перед больничным (по беременности и родам)!

Что делать? Подскажите.... Начальник мотивирует свой отказ, что не могут найти мне замену! Но о своем решении уйти в отпуск перед больничным я еще предупредила за несколько месяцев... Так что у них было время в поисках кандидатуры на мое место.  Я думаю, что мое начальство нарушает мои права. 
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Больничный принесли и досвидос. Пускай сам Вам на замену выходит
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Заявление: прошу Вас предоставить мне годовой отпуск в количестве... дней в соответствии с 122 ст. ТК РФ)))
Удачи!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мышка-Иришка, 2 ребенка
нарушают 100%! У меня складывалась такая же ситауция! я долго не сдавала декретный лист, ждала пока поищут замену. Ходила и терпела, пока муж не устроил мне же скандал! Я на утро пошла сдала декретный, а там дальше - что хотите, то и делайте! моя работа не очень ответственная, но во многом от меня зависела. С 19 августа официально декрет, а не выхожу с 1 сентября. Замена прийдет - 20!!!
А ещё меня взбесило, когда мне начальник говорил: "найдешь замену - отпущу!"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Если не лень заморачиваться и не страшно испортить отношения с руководством, есть такой вариант. Не менее, чем за две недели до начала отпуска (лучше раньше) пишете заявление на отпуск и в нем указываете статью ТК, на основании которой Вам обязаны предоставить отпуск перед декретом. Заявление подаете начальнику. Если пишет отказ - точно такое же заявление в двух экземплярах подаете его секретарю. Секретарь обязана его зарегистрировать, как входящее, и один экземпляр с отметкой о приеме и регистрации отдать Вам. Ну, а если и в этом случае отказывают - с копией заявления, на которой стоит отметка о приеме, идете в трудовую инспекцию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ТИГРУСЛИК, 2 ребенка
Конечно нарушают,по ТК по Вашему заявлению обязаны предоставить. Ужас какой,не вменяемое руководство.Если считаете возможным, можно припугнуть тем, что обратитесь с трудовую инспекцию,мол зачем проблемы итд.,а лучше если муж, отец, мужчина в общем поговорит с начальником на эту тему, Вам сейчас лучше не нервничать!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Яшина Ирина
Добрый день! Во-первых, так не переживать. Пошли они в баню, чтобы из-за этого нервничать. Во-вторых: 1. написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. 2. приложить больничный. 3. Снять копию с заявления и больничного, и зарегистрировать входящим номером у секретаря (дата сдачи этого больничного). Обязательно поставьте входящий у себя на копии.
И все! Можете гулять с даты начала больничного спокойно. Уволить не могут, выговор не могут сделать, денег лишить не могут. Обязаны рассчитать больничный согласно действующему законодательству. Если выплаты денег не будет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, приклыдавете копию заявления и больничного. Они быстро найдут общий язык с организацией. И не переживайте! Удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настёнка, 1 ребенок
В соответствии с трудовым законодательством работодатель должен предоставить беременной женщине по её заявлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно ПОСЛЕ НЕГО. Так написано в ст.122 ТК РФ. Желаю успеха.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sanosa
Кстати, я выбрала ПОСЛЕ. Еще один оплачиваемый месяц- не лишний.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настёнка, 1 ребенок
Выбор работника-его законное право, а не требование работодателя. Поэтому, каждый поступает так, как ему удобно. А в случае возникновения спорной истуации по этому вопросу- трудовая инспекция вероятнее всего будет на стороне работника.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sanosa
Конечно, я как раз про свой выбор и говорю. Ну я всю беременность по больницам провела, так что так мне было выгодней.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
светлая -, 2 ребенка
заявление я написала, но отдала своему начальнику... а куда она его дела на знаю...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
светлая -, 2 ребенка
А до больничного еще 1 месяц....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ната
заявление необходимо зарегистрировать если не ставят штам или подпись посылайте по почте с уведомлением Также помогают обращения в профсоюзный орган и правовую инспекцию труда. Все зависит от Вашего желания иметь конфликт с администрацией. Право Вы имеете, пути решения есть, можно заставить, однако прогнозируйте последствия. Бывает и так, что после декрета Вашего рабочего места не окажется вовсе или иные неприятные сюрпризы. В данном случае бывает легче "проплатить" еще один больничный до декрета (хоть сумма и поменьше зато без скандала и свободное время Ваше). За подарок или небольшую денежку Ваш врач или не Ваш (это может быть терапевт, уролог и т д. -с кем договоритесь) найдет у Вас любые болячки сроком на месяц, при этом ничем не рискя, потому что абсолютно здоровых Бер. на таких сроках почти нет... Удачи


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас