Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
10 июля 2012, 17:46, Наши дети, Юридическая информация

"Имею ли я право уйти в декрет?"

Девочки, всем привет!

У меня такая проблема. Я работаю год в международной западной компании- попасть туда для меня было мечтой.
Работу люблю, потому когда мне сказали, что оформлять будут через аутсорсинговую компанию, меня совершенно не остановило (всех сотрудников нереально оформлять в штат
и вроде как разницы между штатными и внештатными сотрудниками компания особо никакой не делает).
В том, что я нормально и дальше здесь буду работать я не сомневаюсь, но вот начинают одолевать сомнения,насчет того ,как здесь дело обстоит с декретом...
В основоном всех сотрудников впоследствии оформяют в штат примерно через год. Я тоже собираюсь поднять этот вопрос.
Оформление в штат может занять время, а ребеночка уже хочется, все-таки 25 лет уже...
Не знаю, стоит ли начать работать над дитем, так как одолевают сомнения, а не могут ли вообще уволить ,когда узнают о беременности, (хотя должность я занимаю хорошую)...или отказаться декретные выплачивать,
ведь официально в договоре прописано, что я работаю "по безвременному проэкту".
Пока боюсь у кого-то узнавать насчет этого...
просто не знаю, по закону могут ли сотрудники, оформленные через аутсорсинговую компанию,уходить в декрет?
С одной стороны, такая практика оформления сотрудников уже используется по всему миру и компания действительно представительная, а с другой стороны эта неизвестность немного пугает(((

Если кто действительно в этом разбирается и поможет советом и информацией, буду очень благодарна.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Магта Строд, 2 ребенка
Вы не в штате, а планируете забеременеть? Подождите, когда вас зачислят и только тогда можете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
Ну вроде работодатель же есть и договор тоже, потому и не пойму ничего...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Какой договор? Если вы не штате, то похоже не трудовой, а значит вы не как не защищены. Вам могут продлить договор до окончания беременности и отправить на биржу, это наверное максимум, что вам светит с таким договором
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
ну такие большие компании сотрудничают с аутсорсинговыми компаниями потому что взять в штат 200 чел народу сложно и расчитывать всем зарплату, потому этим занимается не сама компания. И все равно сотрудник получается никаких прав не имеет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Повторюсь, не имея на руках трудового договора и без оформления в штат вы практически никак не защищены.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
она в штате, только в аутсорсинговой компании.
зарплату она получает в аутсорсе, все вопросы по выплатам к компании работодателю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
Спасибо, Паша. То есть, право оставлять сотрудника и выплачивать или нет ему декретные, остается за работодаетелем? все на их усмотрение, я правильно поняла?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
нет.
декретные тебе будет выплачивать, тот работодатель, с которым у тебя договор.
у работодателей нет права платить или не платить больничный, потому что больничный оплачивает государство.
В данном случае тебе нужно обратиться в компанию, с которой заключен договор и где ты работаешь и принести им больничный лист. они
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
Паш,у меня трудовой договор. Но вопрос наверно в том, не "перепродадут" ли меня на другой проект в другую компанию после декрета? У меня узкая специализация и не так просто дождаться подобной должности. Я ниже написала,что мало таких должностей и мало подобных компаний в россии. Их штук 5-7 и все в жесткой конкуренции между собой, поэтому эту работу терять не хочется. Наверно лучше дождаться принятия в штат...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Может у нее договор ГПХ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
все может быть.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лидия Кромина, 1 ребенок
Обратитесь в инспекцию труда в Вашем городе\районе. Там Вам точно разъяснят о Ваших правах. Еще можно проконсультироваться в фонде социального страхования
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Katenok
Верно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Z-Osya
насколько я понимаю, компания находится в РФ, а потому и ТК РФ действует в ней...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлячок
Если у вас договор гражданско-правового характера, -на проект.,то это временно и беременная вы или нет, после окончания проекта вас уволят, без всяких выплат по беременности. И это законно. Узнайте какой у вас договор
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Katenok
+
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
написано,что проект безвременный. Вот и гадай после этого. Судя по всему могут оставить хоть до конца дней моих,а могут хоть завтра попросить(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Verycruel
Я так работаю...Пойду спокойно в декрет через 1,5 недели....ничего страшного.Тоже договор проектный трудовой.

Единственное, что после отпуска (декретного) меня не возьмут обратно в ту компанию, в которую продают(западную). Тут уж нужно уточнять с Вашим прямым работодателем что да как.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
а почему не возьмут?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Verycruel
потому что мой работодатель (это там где я числюсь) "продает" мои услуги заказчику (это там, куда я хожу на работу, работаю)..За это получает от заказчика деньги (и не плохие). Пока я буду в отпуске по уходу за ребенком за меня не будут платить деньги,закроют мой проект....когда я выйду - меня отдадут либо по другому проекту, либо в другую фирму.

Это как бы основной принцип работы аутсорсинговых компаний...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
мда...у меня такая работа скажем так специфическая, что таких компаний иностанных,которым меня можно "продать", у нас в россии от силы штук 5 и в каждой уже есть такие специалисты, потому что на дороге они не валяются,а конкуренция между этими компаниями высокая. Так что надеятся можно только на то что в момент выхода из декрета,в какой-то из этих компаний будет свободна подобная должность. Короче,проще наверно дождаться перехода в штат...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Verycruel
решать конечно Вам....Просто рассказала про то, с чем я столкнулась....Могут после декрета и в штат взять (как договоритесь уже непосредственно с руководителем там, где работаете)...Вариантов масса...Главное - в декрет Вас отпустят денег заплатят...и трудовая будет "работать". А там смотрите сами на свои приоритеты в жизни - карьера или семья - тут я не советчик)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
Спасибо вам большое)) вы меня очень сориентировали. Понятно стало хотя бы как работает система.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Verycruel
да не за что.)))Сама не знала, долго думала, решала как быть - ждать пока возьмут в штат или начинать уже делать детей....но потом приняла то решение, которые Вы видите на линеечке....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеночек
А еще скажите пожалуйста, вам говорили в вашей компании займет времени переход в штат? У нас можно за 2 месяца,а можно и 8 месяцев ждать оформления всех бумаг. Да и еще до этого некоторые сотрудники работают не год,а бывает что и 2,5 4ет доходит...эх...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас