Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
10 июля 2012, 17:46, Наши дети, Юридическая информация

"Имею ли я право уйти в декрет?"

Девочки, всем привет!

У меня такая проблема. Я работаю год в международной западной компании- попасть туда для меня было мечтой.
Работу люблю, потому когда мне сказали, что оформлять будут через аутсорсинговую компанию, меня совершенно не остановило (всех сотрудников нереально оформлять в штат
и вроде как разницы между штатными и внештатными сотрудниками компания особо никакой не делает).
В том, что я нормально и дальше здесь буду работать я не сомневаюсь, но вот начинают одолевать сомнения,насчет того ,как здесь дело обстоит с декретом...
В основоном всех сотрудников впоследствии оформяют в штат примерно через год. Я тоже собираюсь поднять этот вопрос.
Оформление в штат может занять время, а ребеночка уже хочется, все-таки 25 лет уже...
Не знаю, стоит ли начать работать над дитем, так как одолевают сомнения, а не могут ли вообще уволить ,когда узнают о беременности, (хотя должность я занимаю хорошую)...или отказаться декретные выплачивать,
ведь официально в договоре прописано, что я работаю "по безвременному проэкту".
Пока боюсь у кого-то узнавать насчет этого...
просто не знаю, по закону могут ли сотрудники, оформленные через аутсорсинговую компанию,уходить в декрет?
С одной стороны, такая практика оформления сотрудников уже используется по всему миру и компания действительно представительная, а с другой стороны эта неизвестность немного пугает(((

Если кто действительно в этом разбирается и поможет советом и информацией, буду очень благодарна.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Магта Строд, 2 ребенка
Вы не в штате, а планируете забеременеть? Подождите, когда вас зачислят и только тогда можете.
Пожаловаться
Катеночек
Ну вроде работодатель же есть и договор тоже, потому и не пойму ничего...
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Какой договор? Если вы не штате, то похоже не трудовой, а значит вы не как не защищены. Вам могут продлить договор до окончания беременности и отправить на биржу, это наверное максимум, что вам светит с таким договором
Пожаловаться
Катеночек
ну такие большие компании сотрудничают с аутсорсинговыми компаниями потому что взять в штат 200 чел народу сложно и расчитывать всем зарплату, потому этим занимается не сама компания. И все равно сотрудник получается никаких прав не имеет?
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Повторюсь, не имея на руках трудового договора и без оформления в штат вы практически никак не защищены.
Пожаловаться
Le comte de Valois
она в штате, только в аутсорсинговой компании.
зарплату она получает в аутсорсе, все вопросы по выплатам к компании работодателю
Пожаловаться
Катеночек
Спасибо, Паша. То есть, право оставлять сотрудника и выплачивать или нет ему декретные, остается за работодаетелем? все на их усмотрение, я правильно поняла?
Пожаловаться
Le comte de Valois
нет.
декретные тебе будет выплачивать, тот работодатель, с которым у тебя договор.
у работодателей нет права платить или не платить больничный, потому что больничный оплачивает государство.
В данном случае тебе нужно обратиться в компанию, с которой заключен договор и где ты работаешь и принести им больничный лист. они
Пожаловаться
Катеночек
Паш,у меня трудовой договор. Но вопрос наверно в том, не "перепродадут" ли меня на другой проект в другую компанию после декрета? У меня узкая специализация и не так просто дождаться подобной должности. Я ниже написала,что мало таких должностей и мало подобных компаний в россии. Их штук 5-7 и все в жесткой конкуренции между собой, поэтому эту работу терять не хочется. Наверно лучше дождаться принятия в штат...
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Может у нее договор ГПХ
Пожаловаться
Le comte de Valois
все может быть.
Пожаловаться
Лидия Кромина, 1 ребенок
Обратитесь в инспекцию труда в Вашем городе\районе. Там Вам точно разъяснят о Ваших правах. Еще можно проконсультироваться в фонде социального страхования
Пожаловаться
Katenok
Верно
Пожаловаться
Z-Osya
насколько я понимаю, компания находится в РФ, а потому и ТК РФ действует в ней...


Пожаловаться
Светлячок
Если у вас договор гражданско-правового характера, -на проект.,то это временно и беременная вы или нет, после окончания проекта вас уволят, без всяких выплат по беременности. И это законно. Узнайте какой у вас договор
Пожаловаться
Katenok
+
Пожаловаться
Катеночек
написано,что проект безвременный. Вот и гадай после этого. Судя по всему могут оставить хоть до конца дней моих,а могут хоть завтра попросить(((
Пожаловаться
Verycruel
Я так работаю...Пойду спокойно в декрет через 1,5 недели....ничего страшного.Тоже договор проектный трудовой.

Единственное, что после отпуска (декретного) меня не возьмут обратно в ту компанию, в которую продают(западную). Тут уж нужно уточнять с Вашим прямым работодателем что да как.
Пожаловаться
Катеночек
а почему не возьмут?
Пожаловаться
Verycruel
потому что мой работодатель (это там где я числюсь) "продает" мои услуги заказчику (это там, куда я хожу на работу, работаю)..За это получает от заказчика деньги (и не плохие). Пока я буду в отпуске по уходу за ребенком за меня не будут платить деньги,закроют мой проект....когда я выйду - меня отдадут либо по другому проекту, либо в другую фирму.

Это как бы основной принцип работы аутсорсинговых компаний...
Пожаловаться
Катеночек
мда...у меня такая работа скажем так специфическая, что таких компаний иностанных,которым меня можно "продать", у нас в россии от силы штук 5 и в каждой уже есть такие специалисты, потому что на дороге они не валяются,а конкуренция между этими компаниями высокая. Так что надеятся можно только на то что в момент выхода из декрета,в какой-то из этих компаний будет свободна подобная должность. Короче,проще наверно дождаться перехода в штат...
Пожаловаться
Verycruel
решать конечно Вам....Просто рассказала про то, с чем я столкнулась....Могут после декрета и в штат взять (как договоритесь уже непосредственно с руководителем там, где работаете)...Вариантов масса...Главное - в декрет Вас отпустят денег заплатят...и трудовая будет "работать". А там смотрите сами на свои приоритеты в жизни - карьера или семья - тут я не советчик)))
Пожаловаться
Катеночек
Спасибо вам большое)) вы меня очень сориентировали. Понятно стало хотя бы как работает система.
Пожаловаться
Verycruel
да не за что.)))Сама не знала, долго думала, решала как быть - ждать пока возьмут в штат или начинать уже делать детей....но потом приняла то решение, которые Вы видите на линеечке....
Пожаловаться
Катеночек
А еще скажите пожалуйста, вам говорили в вашей компании займет времени переход в штат? У нас можно за 2 месяца,а можно и 8 месяцев ждать оформления всех бумаг. Да и еще до этого некоторые сотрудники работают не год,а бывает что и 2,5 4ет доходит...эх...
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас