Зарплата в конверте

как правило везде где достойные з.п- там они серые.. лично я живу сегодняшним днем , получаю серую

Да, самые большие зарплаты, которые мне предлагают, в основном через такие схемы.

минуса 3 в серой- больничный, кредит и декрет; плюсы каждый месяц- бОльшая з.п. я выбираю второе.на крайний случай если чего не устраивает можно уволиться всегда , не в рабство же вы себя отдаете

Ну да, к тому же плюс большой зарплаты в том, что ее можно будет откладывать, к тому времени, когда надо будет в декрет уходить, приличная сумма наберется.

вот и посчитайте разницу - если ее откладывать до декретного - может и больше выйдет самих декретных?))) не забывайте - они рассчитываются изходя из 2-х отработанных годов и больше определенного максимума Вам не дадут... (см. сайт ФСС) просто посчитайте - и все!!! то же самое - больничный! вы вроде бы работать устраиваетесь или болеть?)))

Да да, я тоже считаю, что выгоднее откладывать ежемесячно часть зп, потому что я надеюсь уйти в декрет через год (ттт)). Болеть, надеюсь, не буду)) Я вообще не хочу особо долго работать, планирование малыша уже рядом)))

тем более не заморачивайтесь - устраивайтесь на работу где самая большая зарплата и копите, откладывайте, делайте ремонт! повезет с работодателем - выплатит Вам полный декрет, не повезет - отложите нормально!

Ремонт давно уже сделали))) К рождению малыша готовы полностью, осталось только начать работать в этом направлении))

хе...))) тогда желаю Вам как только - так сразу!

а период гнездования - это еще впереди))) т.ч. сделанный сейчас ремонт еще ничего не значит)))

Спасибо!)) Очень хочется уже)))

Если часть зарплаты "белая", остальное в конверте и прочие условия устраивают, конечно, соглашаться! Узнайте только, как отпуск оплачивается. Перестанут платить, так другую работу найдете. Обычно, такие конторы заранее предупреждают, что денег нет на "доплаты".

Если вся зарплата неофициально, то не соглашаться ни в коем случае, иначе каждый месяц как на иголках - отдадут денег или нет. Я сама так попала, позвали на старт-ап проект, люди серьезные, знакомые, клялись-божились, что "если что не так" чуть ли не из своего кармана деньги отдадут. Фигушки! Теперь только по официальному договору работаю, а уж какая там сумма указана - не столь важно.

На полностью серую схему я точно соглашаться не буду. В основном предлагают примерно 30-40 % от всей зарплаты официально, остальное в конверте.

Я работала по принципу - небольшой фиксированный оклад "за присутсвие" + сдельная в конверте. Около 20% получалось официально, остальное - серыми. Брала кредит, в бухгалтерии нарисовали справку по форме банка на фактическую сумму заработка. Был выбор или меньше денег/хуже условия, зато официально, либо так. Я была очень довольна! Потом контора накрылась, уволили по сокращению, выплатили все, что по закону положено и еще немножко в конверте. Никаких претензий. А в другой конторе, где все официально было, сменилось начальство, привели сразу новых людей, от меня потребовали "освободить место", пришлось писать по собственному желанию. Так что, серый заработок меня совершенно не смущает и никаких проблем с такой схемой не было.

Вернее так, серая схема оплаты - не повод плохо думать о работодателе, и наоборот, полностью официальный оклад - не гарантия соблюдения всех прав.

Я понимаю, но все-таки все эти серые схемы - это уход от части налогов и нарушение законодательства как ни крути(( В принципе мне как работнику должно быть все равно, как ведет бизнес мой начальник, но сомнения тем не менее есть(

Мой опыт показывает, что отношения работодателя и государства и отношения работодателя и работника, это, как говорят в Одессе, две большие разницы)))))))))
Пенсионные отчисления меня лично не волнуют, ибо в нашем государстве к моей пенсии все эти отчисления уже не будут стоить ни копейки....
Насчет декрета я тоже не задумываюсь, жизнь такая - ничего загадывать нельзя. Сегодня здесь работаешь, завтра там, не угадаешь.
Вопрос только с больничными и с отпуском. Меня это тоже не волновало, я творческий работник, у меня свободный график. А вот если пятидневка, то это нужно прояснить с работодателем.

Я понимаю, но все-таки все эти серые схемы - это уход от части налогов и нарушение законодательства как ни крути(( В принципе мне как работнику должно быть все равно, как ведет бизнес мой начальник, но сомнения тем не менее есть(

вас сильно беспокоит нарушение законодательства? вы платите государству 13% от своей зарплаты, И ПЛЮС - 30% платит за вас ваш работодатель. хотя мог бы эти 30% дать вам. но их забирает (у ВАС фактически) государство. и что оно дает вам взамен? социальную защиту? качественную медицину? безопасность? чувство уверенности в завтрашнем дне? пенсию? детские пособия в размере 200 рублей в месяц?..
и после этого всего вы еще сомневаетесь в том, стоит ли уходить от налогов?

я работаю по серой схеме и рада этому. перестанут платить "конвертную" часть - уйду с такой работы, и все. белая з/п не панацея от невыплаты, если у конторы проблемы. а если проблем нет - то и никому нет смысла вас обманывать и не отдавать тот самый "конверт".
я работала по-белому, но серая схема мне нравится больше. не люблю платить налоги государству, которое на мои деньги содержит не моих родителей-пенсионеров, и не детей, а бандита Кадырова и целую толпу ворья в Госдуме и Кремле.

Ну определенная логика в Ваших словах есть) Меня прежде всего беспокоит моя личная стабильность и защищенность)

защищенности в нашей стране нет, я к этому уже привыкла.)
я имею ввиду, что даже если у вас полностью белая з/п - если захотят ее не выплачивать, то исхитрятся как-нибудь. вплоть до того, что уволят (выживут) с работы.
а если фирма нормальная и начальство вменяемое, то и серую будут платить без проблем.
с серой сложности только с больничными и декретными. поэтому если планируете в декрет - то, конечно, лучше белая з/п. хотя если с "серой" предлагают больше денег - я бы пошла на "серую", если разница между более высокой "серой" зарплатой и более низкой "белой" позволяет за время, рассчитанное вами примерно до планируемого декрета, покрыть те самые "белые" декретные - то можно пойти и на "серую".
просчитать надо.
предположим, вам предлагают 20 тысяч "белой" на руки или 30 тысяч - серой (из них официальные 10 тысяч).
в декрет планируете через год.
посчитайте декретные с з/п в 20 тысяч, затем декретные с з/п 10 тысяч. потом посчитайте, сколько за год заработаете с "серой" зарплатой, и сколько - с "белой". и посмотрите, что выгоднее, как денег получится больше - суммы белой зарплаты и белых декретных или суммы серой зарплаты и серых декретных.
вот так я бы сделала. посчитала бы, какая оптимально выгодная для меня "серая" зарплата, и на нее ориентировалась. а уж если повезет с высокой белой зарплатой - то, конечно, идти на нее.

Спасибо Вам за такой развернутый ответ) Я думаю, так и сделаю)

не за что) удачи в поисках работы и в лялькоделании))

Спасибо большое)) Удача мне нужна))

меня устраивает.
мне просто 13% возвращают налом

Я так работаю, уходила так в декрет, заплатили по официлке. После рождения уже, когда поехала единовременное оформлять, заплатили ещё и по "чёрной" з/п. Была приятно удивлена, но это на усмотрение руководства

скорее вы исключение, видимо вами очень дорожат!!