Сложная ситуация на работе.

безусловно. но Вам тут хороший совет дали, можно подойти к руководству поговорить, объяснить и попросить помощника, ну а там уже в зависимости от руководства будет. пойдут Вам на уступку или нет

Бред! А если сказали что работы на пару страниц, а подсунули десяток?! Убейся, но сделай. Так и умирают молодые.

в зависимости. я соглашаюсь только после того как узнаю, сколько реально работы. НО, если тут прыгнула в омут, не подумав и не просчитав, то да, убейся, но сделай. ну как ей тут уже дали толковый совет, можно попросить помощника, я бы так и сделала, но потом бы точно убилась бы, но сделала

Понимаю, что вы стебетесь, но теперь молодые поумнее старых будут. Это как раз старая гвардия может упахиваться за идею, хотя бы частично, а молодежь сбежит, как только ей перестанет быть интересно. И, по-своему, они правы.

Вот вы придумщица - идеалистка. Или кадровичка? Да половина руководства делится с подчиненными только минимальной информацией. Если сразу сказать, какой объем и где проблемы, то они даже за свою зарплаты не найдут желающих, а нужно найти того, кто за бутерброд с килькой добровольно взвалит на себя такой проект.

Просите помощника.
У меня такая ситуация была. Меня сразу после декрета кинули на новый проект. Еще плюс текущая работа. Я сначала одна тянула, потом подошла к начальству, сказала, что ребёнок маленький, болеет часто, время тратится, нужен помощник. Сразу дали, сама выбрала человека из коллег.
Надо поговорить о том, что реально проект оказался больше, сложнее, всплыли нюансы и т.д. просите подмогу.

самый толковый совет!

---

Искать другую работу. Если он вам это предложил да ещё и с большей зп, значит это для него был экономнее вариант чем нанимать другого человека. И если даже вы пожалуйтесь, он не побежит его нанимать, будет тянуть время и тд. Раскинуть это на других людей тоже будет сложно, просто так никотине возьмёт а поднимать им зп опять же невыгодно. В общем по моему просто тянуть как есть и искать куда уходить.

Просить помощи. Объяснить, что объемы намного больше расчетных. Вы ж не хотите подвести по срокам? Но оцените реально, сколько помощи вам надо с учетом вашей текущей работы. И с учетом, что выходные должны быть свободны от работы!

Так и сказать,что объем работы сильно больше,чем ожидалось.
И просить помощника.
Вообще руководство должно быть заинтересовано в реализации проекта,а не вас ухайдокать

Руководство заинтересовано в выполнении проекта, только ему все равно, чего это стоит исполнителю. Бывали случаи, когда человек вытаскивал проект или даже работу отдела в кризисной ситуации, а потом, когда все налаживалось, кроме его здоровья, его выживали или увольняли: перегоревшие сотрудники, которые еще и больничные стали брать, компании не нужны. А то что он 3- 5 лет работал без отпуска, практически без выходных, болел на ногах, так как без него все бы рухнуло, - это уже не считается, да и не помнит уже начальник, как просил закрыть все дыры, обещал отбалагодарить, повысить, дать другой график, когда всё наладится. Ага, само наладится, само улучшиться. Может, человек просто не очень быстро работал

Или отказаться, или просить "подкрепления".

Я бы для начала попыталась договориться. Я бы составила краткую аналитическую справку, в которой четко прописала, что и как планировалось по проекту (почему вам дали такой объем работы), что и как я делаю по факту и сколько приходится перерабатывать и почему, какие риски всплыли (и что они не были учтены ранее). Я не знаю в какой области вы работаете, но понимаю, что специалистами никто раскидываться не будет. Вы сейчас единственный человек, глубоко погруженный в проект. Если вы откажетесь, начальнику придется искать нового работника, а это расход не только на сам проект (который уже очевидно больше, чем планировалось), но и расход на погружение в проект. Мне кажется выгоднее выделить вам помощника. Именно эту мысль я бы и пыталась донести до начальства. Нужно объяснить, что кто бы ни был тот, кто оценивал трудозатраты на проект, он явно просчитался в оценках проекта и рисков.