родила- поставила крест на карьере?

Тоже так думаю. Чтобы так фирма за сотрудника держалась - надо быть действительно классным специалистом при очень узкой специализации. Только вот много ли таких? Думаю, единицы.

Или устроиться к папе на фирму

В этом случае, полагаю, проблем с выходом на работу не будет вообще. Нет, лучше всего работать на себя (но не всем это дано к сожалению).

либо рабоать за 4500))))) 

Вот именно и обычно что бы добиться таких успехов нужно не один год работать"опыт" наработать. Знаю у подруги  мама одноклассницы в Москву уехала так там фирма под неё и график подстроила и квартиру выделила. Но она супер бухгалтер и не простой она такие  операции по финансам может проворачивать, что закачаешься ни одна проверка ни прикопается. Но что бы такого добиться нужно ум иметь не дюжий и опыта ого го. Поэтому мне и сомнительно, что тут мадам написала.

смешно читать  про специалиста -бухгалтера.. это что ж за фирма то такая которые в москве себе бухгалтера не нашла...и провинции привезли,график перестроили, квартиру предоставили.. проворачивать финансовые  операции дело не хитрое и мало-мальски опытный бухгалтер в них как рыба в воде, и ни одна проверка ничего не нароет, и ума большого не надо главное безупречное знание НК и умение им оперировать в своих целях....

Бухгалтеров в Москве как собак не резанных, з\п так себе, без связей в наложке главбухом брать не интересно, все равно подловят на чем-нибудь. Так что не верьте.

в детях... прихожу на собеседования и меня не спрашивают не про мои проф.навыки, "а сколько лет ребенку. далеко ли от дома дс, как часто болеет, есть ли с кем ребенка оставить, если заболеет, и может ли еще кто его забирать из дс... Ах да, кстати, чем вы там на прошлой работе занимались?" 

от вас от первой слышу что график под сотрудника индивидуально подстраивают... вам очень повезло

Попробуйте все же на старую выйти наймите няню на время командировок
так у всех с работой
я вышла на старую и нормально надо все успевать

а есть с кем сидеть когда ребенок заболеет?если есть,сразу пишите,сидеть будет например бабушка,тогда проблем не будет,а если вы будите сидеть,тогда пока ребенок не подрастет,тяжело найти

работодатели тоже не дураки,  не все про бабушек и дедушек верят.

Папа сутки через трое, бабушка, возможность няню нанять. И вот так получается

Ну если бабаушка есть , и можете позволить няню  тогда может на свою работу вернуться .

ещё бы государство об этом знало,а то работу мамы хотят,а то что нас не берут это факт.а платить нам даже детские не хотят.а если возьмут то гроши,больше прокатаешь.мне пришлось работу на дому искать и то за гроши работаю и не официально.

а в декрет вы не с работы уходили?

извините,не заметила про командировки

ищите,  не опускайте руки,    значит пока не нашли свое новое  место.

Спасибо

моя подруга работает в компании проктер энд гэмбл .родила в 43,проработав там около года.В итоге они ее и в декрет отпустили,потом уговорили на неполный день,потом она на все лето в отпуск уехала на юг,ждали.Сейчас няню нашла,все счастливы,в том числе и проктер энд гэмбл.ИЩИТЕ,все будет.

Найдете! Я нашла, так у меня на руках был  малой(1,9) так и еще св-во о разводе. и нашла!Удачи вам

Cвидетельство о разводе и наличие малыша - это прекрасный повод взять вас, если у вас к тому же приличное резюме и вы нормально себя вели при личной беседе с руководителем. Потому что вы не устраиваетесь для того, чтобы было откуда уйти в декрет, и вы будете пахать, потому что надеятся не на кого. Я б вас тоже взяла.

Не рожавшим тоже не так уж легко устроиться.

Это в точку !

Нерожавшим и замужним вообще тяжко. Ведь на лбу у них написано - через год я уже буду в декрете!)))