Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Работа для беременных в Смоленске
Как устроиться на работу, если я беременна, срок 12-ая неделя-а работодатель отказывает?
Тема закрытаТема скрыта
всего, статья 170 КЗоТ запрещает
отказывать беременным женщинам в приеме
на работу по мотивам, связанным с
беременностью. Данная норма, к сожалению,
зачастую
и добиться ее реализации на практике
почти невозможно. Хоть закон и говорит о
том, что отказ в приеме на работу может
быть обжалован в суде, работодатель
вс
для оправдания. Например, сошлется на
отсутствие вакансий или на то, что место
досталось более квалифицированному
специали
законодательством предусмотрена даже
уголовная ответственность - штраф до 500
МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты
труда, в 2001 году он составляет 100 рублей)
за необоснованный отказ в приеме на
работу беременной женщины или ее
незаконное увольнение. Однако случаи
осужден
хотя ни для кого не секрет, что подобное
в жизни случается очень часто.
всего, статья 170 КЗоТ запрещает
отказывать беременным женщинам в приеме
на работу по мотивам, связанным с
беременностью. Данная норма, к сожалению,
зачастую
и добиться ее реализации на практике
почти невозможно. Хоть закон и говорит о
том, что отказ в приеме на работу может
быть обжалован в суде, работодатель
вс
для оправдания. Например, сошлется на
отсутствие вакансий или на то, что место
досталось более квалифицированному
специали
законодательством предусмотрена даже
уголовная ответственность - штраф до 500
МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты
труда, в 2001 году он составляет 100 рублей)
за необоснованный отказ в приеме на
работу беременной женщины или ее
незаконное увольнение. Однако случаи
осужден
хотя ни для кого не секрет, что подобное
в жизни случается очень часто.
Прежде всего необходимо отметить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.
Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.
Другой вопрос, что каждый работодатель ухитрялся найти отмазку, почему она не подходит - ну так они в своем праве.
Автор, дак вот в чем закавыка - работодатели тоже понимают, что вы не работать пришли, а "в декрет спокойно пойти" и поэтому нафиг вы им не уперлись. А повод отказать всегда можно найти.