Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
16 марта 2013, 17:18, Досуг, Обо всём на свете

Работа для беременных в Смоленске

Как устроиться на работу, если я беременна, срок 12-ая неделя-а работодатель отказывает?:(
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Talifa, 1 ребенок
Не имеют права отказывать из за беременности...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
Сообщение от Talifa, 16 марта 2013 года в 17:20
Не имеют права отказывать из за беременности...
Причина для отказа всегда найдется
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Talifa, 1 ребенок
Прежде
всего, статья 170 КЗоТ запрещает
отказывать беременным женщинам в приеме
на работу по мотивам, связанным с
беременностью. Данная норма, к сожалению,
зачастую оказывается лишь декларацией,
и добиться ее реализации на практике
почти невозможно. Хоть закон и говорит о
том, что отказ в приеме на работу может
быть обжалован в суде, работодатель
всегда может найти благовидный предлог
для оправдания. Например, сошлется на
отсутствие вакансий или на то, что место
досталось более квалифицированному
специалисту. Следует сказать, что
законодательством предусмотрена даже
уголовная ответственность - штраф до 500
МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты
труда, в 2001 году он составляет 100 рублей)
за необоснованный отказ в приеме на
работу беременной женщины или ее
незаконное увольнение. Однако случаи
осуждения по данной статье единичны,
хотя ни для кого не секрет, что подобное
в жизни случается очень часто.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
Пока суд будет идти срок припрет, смысла нет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Talifa, 1 ребенок
Чаще всего можно припугнуть, многие не знают свои права и этим сами себе делают не выгодно... Или пусть напишут в письменном виде причину отказа... если девушка полностью соответствует требованиям нанимателя кроме беременности то у него просто нет прав отказывать...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
имеет полное право не брать на работу беременную
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Talifa, 1 ребенок
Почитайте свои права и знайте их. всё таки надо знать что вы имеете право и на что имеют права они...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Talifa, 1 ребенок
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен

Прежде всего необходимо отметить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на  работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.

Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Talifa, 1 ребенок
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Что-то вы сочиняете, автор. Моя подруга, будучи беременной, искала работу через смоленский центр занятости, и ее честно направляли на собеседования во все места, куда она подходила.
Другой вопрос, что каждый работодатель ухитрялся найти отмазку, почему она не подходит - ну так они в своем праве.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
А раньше нельзя было устроитс?Беременную брать никто не захочет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Фейхыястая Luka таки ж бойкот 28, 2 ребенка
раньше она была занята-беременела
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
:shock::D
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lisa i lisenok
))))))))))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина Бердник, 2 ребенка
не говорите, если медосмотр не предусмотрен, а если честно, то я тоже не взяла бы, через полгода вы в декрет, а на ваше место нового человека брать, да еще на три года только, мороки много


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
уже через 3-4 в декрет пойдет. такой сотрудник вряд ли нужен
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
Сообщение от Ирина Бердник, 16 марта 2013 года в 17:23
не говорите, если медосмотр не предусмотрен, а если честно, то я тоже не взяла бы, через полгода вы в декрет, а на ваше место нового человека брать, да еще на три года только, мороки много
там даже меньше мес 4 от силы. Декретных нормальных не заплатят, разве что пособие по уходу
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Черное с белым, 1 ребенок
вот наглость:D
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Talifa, 1 ребенок
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я не поняла, автору кто-то конкретный отказывает или автор в принципе спрашивает совет, как нае... потенциального работодателя?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
Вам декретных 20 с коп заплатили бы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
:D
Автор, дак вот в чем закавыка - работодатели тоже понимают, что вы не работать пришли, а "в декрет спокойно пойти" и поэтому нафиг вы им не уперлись. А повод отказать всегда можно найти.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас