Нематериальная мотивация сотрудников)) Есть идеи?

Соревнование.рейтинг.и прочее на тему конкуренции.мое мнение нематериальная мотивация работает тогда когда по пирамиде Маслоу удовлетворены физиологические потребности.то есть грубо говоря человек сыт. А прикрывать маленькую зп нематериальный мотивацией дохлый номер

благодарность на бумажкефотка в кабинете "лучший сотрудник месяца"

гм.. когда я устраивалась на работу, то разговоры про "платят у нас не так много, но мы будем вас благодарить на собрании" сразу же наводили на мысли о бессмысленности собеседования.
При адекватной рынку заработной плате могут быть плюшки типа выездов на природу, пейнтбола, тимбилдинги есть и нтересные, фитнес, дмс, программы страхования льготные (многие компании, если полисы покупать "массово", нефигово сбивают цены), неплохой плюшкой была возможность покупать недорогое фермарское мясо, яйца, молочку и овощи (отправляли грузовик и покупали непосредственно у фермеров. Свежее и в 2 раза дешевле).

Абонемент в спортзал. Оплата мобильного. Оплата бензина, проезда, питания. Оплата  медстраховки или ее части. Оплата курсов иностранного языка. Выплаты в пенсионный фонд (негосударственный). Нематериальная мотивация - имеется в виду не деньгами на руки. Компенсация того, что не предусмотрено трудовым кодексом.  И вообще, это называется соцпакет. Некоторым коммуналку оплачивают, некоторым - съем жилья, если иногородний специалист. 

Ну как в советские времена: надо пообещать, что потом, при коммунизме, все будем жить хорошо, а пока надо потерпеть Вспомните советские лозунги

Беспроцентное кредитование сотрудников

А что вы смеетесь? У моего мужа на работе есть такая система - можно взять кредит небольшой на год-два, например, если тысяч 200 на машину не хватает, есно, кредиты выдают только тем, кто работает длительный срок и просьбу которых  поддерживает вышестоящий руководитель

У моего мужа тоже льготные условия для сотрудников. Но там не совсем бесплатные кредиты, есть какой-то невысокий %.

Наверное, все ж пониже процент, чем в банках)) Да и выплачивать, мне кажется, намного удобнее - удерживают из зарплаты, да и все

У них как раз банк и есть. Выплачивают сами, из з/п не удерживают.

ну кстати это интересно, типа в лизинг машину например взять,да?

Еще, кстати, удобны системы корпоративного страхования, но не здоровья, а имущества. То же КАСКО по такой программе обходится дешевле.

Нематериальная мотивация может быть разной,например оплата курсов для повышения квалификации,улучшение условий  труда,организация комнаты отдыха с чаем,кофем и конфетками за счет фирмы,уважительное отношение к сотрудникам,помнить когда у сотрудников день рождение и не забывать их поздравить,общий выезд на природу,словесная благодарность ,думаю что каждому сотруднику будет приятно если начальство говорит ему о том,что он отличный сотрудник и с ним приятно работать.

У мужа на работе есть сауна, они там два раза в неделю нематериально мотивируются

У нас вывешивались рейтинги... Я сидела делала красивые яркие каждую неделю. А самому лучшему ставилась звезда.... Как мне мозг вынесли с ней... вот прям предоставь им что-то типа статуэтки "Лучший продавец"... Ну печатала на бумаге золотой принт, потом вырезала, клеила........ мастерила объемную звезду на "палочке" на постаменте... 
А вообще мне с этой нематериальной мотивацией мозг просто убивали: сначала какую-нить фигню придумают, а мне мастери. 

Хвалить... Ругать... Т.е. метод кнута и пряника - это и есть нематериальная мотивация.

Лично для меня лучшая мотивация - сокращение рабочего времени. Короткий день по пятницам (для всех или по очереди). Возможность "заболеть" на 3 дня в квартал (у моего мужа так на работе, очень удобно, можно и поболеть немного, и дела какие-то экстренные сделать, и с заболевшими детьми дома остаться и не уходить при этом на больничный) - без вычета из зарплаты.

я бы предложила следующее:оплачиваемый день к отпуску,или не к отпуску,а пишешь заявление,тебе ставят в табеле 8час,а ты день используешь на свои нужды.У нас на одной фирме оч.действенная мотивация была.

имеется ввиду ,что подводить итоги какого - нибудь соревнования и награждать победителей днем отдыха.Реально действенно.Кому- то полдня,кому-то час(1,2,3 места).Есть еще стимул копить часы)))))

Грамоты "Лучший сотрудник года" по разным номинациям. Шуточные номинации вроде "Самый креативный", "Душа компании" и пр.

Где-то видела сертификаты: за ударный труд разрешается использовать сертификат на отгул - в любое удобное время,либо на опоздание на 15 минут - в течение недели, или сокращение рабочего времени на час - пару раз в месяц. 

Значок лучшего сотрудника, стоит копейки, причем есть переходящие