Научите

Искать новую работу. Сказать начальнику о новой работе, когда будете уходить. Обучение нового сотрудника - это проблема начальника, который обещал подумать о повышении Вашей з/платы. Я бы написала инструкцию для нового сотрудника.

Больше и добавить нечего, все правильно

Поддерживаю!

Меня особенно «если что даст знать» вывернуло. Чудесный человек))

Все верно написали. Сталкивалась тоже с обещаниями. В итоге уволилась. Написала заявление и ещё работала, те отрабатывала больше месяца. На моё место не могли найти никого. А я бросить просто не смогла. Отдел кадров

Я писала служебки, был такой объем работы за такие то деньги, сейчас вот такой. Плюс обязательная индексация зарплаты. Все вот эти разговоры, что добавилось работы, как правило ни к чему не приводят. А когда на бумаге расписано чётко, то быстрей дело идёт

Я думала об этом.
Писать про объем и что в связи с этим прошу повысить зп ? Самой писать на сколько ?

Молчать как рыба!!!
Вам ещё придумывать как на собеседования ходить. Зубы лечить. Трубу прорвало. Попали в пробку. Проспала.

Это не Ваш бизнес. Не Ваши деньги. После Вас ещё 100 человек будет.
Вам только кажется, что Вы кто-то и что-то. Правда. Ну звонят потом бывшие клиенты или бывшие коллеги. И что? И ничего)
P. S. Я в 43 только учусь так жить. Прямо держу себя, все равно не всегда получается. Как же так. Я же подведу кого-то. Это проблема низкой самооценки. Жаль, что поздно дошло.

Вот поддержу полностью, не надо переживать и думать за кого то, это не Ваши проблемы а начальства, к сожалению так бывает, что взвалят на человека до фига, платят копейки, а потом удивляются что сотрудник увольняется. Ищите другую работу, ходите на собеседования и удачи

Вы очень правы.

Точно. Как говорил один мой знакомый: "Собрал свои ручки и карандашики, сказал: "До свидания, коллеги", и пошел не оглядываясь

На мою позицию найти было непросто. Поэтому я говорила начальнику, что мне мало денег, я пойду искать налево. Поднатужились и подняли зарплату в итоге. Но возможен был и другой исход, я готова была уходить, это был не шантаж.

У нас каждый год до этого были то понос, то золотуха, мы про повышение зарплат не заикались. В этом году каждый между делом сказал, что надо бы повысить. Начальница согласилась, прибавила чуть, на каждый заказ, но лучше, чем ничего. Если во всем остальном вас все устраивает, может надо подождать, а про повышение напомнить например, в июле. Но если вы 100% найдёте себе работу лучше, то уходить, конечно

Искать роботу молча! как найдете, можно предупредить, что нашла, но если вы повысите, то останусь у вас, нет? 2 недели отработать и все!

+

Вы уже предупредили. Руководство и так должно уже понимать, что ваша лояльность снизилась. Ищите работу, никому говорить ничего уже не требуется

Никому ничего не говорите. Ищите работу. Найдете - скажете. Обучить можно за 2 недели.
Мне единственный раз подняли зарплату в 2007 году. После этого ни разу такого не было.

Составить служебную записку, с указанием, сколько и какой работы прибавилось. И что за это надо бы увеличить ЗП. Увеличат, хорошо. Нет, искать работу. Смысл о поиске говорить? Мало кто задумается о потере, наоборот, будете первым кандидатом на вылет

Поиск может годами длиться. Частенько люди, успешно работая много лет в какой-то компании, находятся в постоянном вялотекущем поиске на случай, если что-то выдающееся подвернется, ну, и запасные варианты иметь в виду. Это совершенно не дело вашего начальника. Вот, когда решите уходить, напишете заявление, тогда у вас будет 2 недели, чтобы кого-то обучать.

вы правы. Я в 2012 году поменяла работу, как раз в июне. Начала искать сразу после наступления 2010 года. Полтора года очень осторожно, не спалившись, ездила по собеседованиям.

Я как-то давно устроилась на неплохую работу с неплохой белой зарплатой, на молочный комбинат, люди хорошие, доброжелательные, но атмосфера, в целом, душила (одни женщины, выйти из кабинета особо некуда, ну, и программа неинтересная, объемы огромные, поэтому сидишь, «как дурак», на одной операции и тупеешь), в общем, через пару месяцев подвернулась возможность, сбегала на собеседование, взяв 1 день за свой счёт, и через 2 недели уже в другом месте работала. И все 6 лет, что там проработала, время от времени мониторила вакансии, но ничего лучшего не встречала. А девушка-коллега так к конкурентам ушла, быстренько замену нашли ей, желающих много было. Более того, моя непосредственная начальница (мы достаточно близки были) тоже рынок труда регулярно мониторила))

Вы сначала поищите работу, а потом уж говорите. а то вы работу не нашли, но вам нашли замену. такое тоже может быть

А подойти повторно не вариант? Может, он просто забыл? Ну все же люди, начальники тоже - мог просто забыть...

Как вариант - вам выше писали - подойдите лично, поговорите еще раз и передайте Служебную записку, в которой изложите про изменение объемов работы... Типа "В связи с увеличением трудовой нагрузки, а именно то-то и то-то (список изменений в ваших обязанностях за 20 год по сравнению с 19), прошу вас рассмотреть вопрос о повышении мне оклада на столько-то процентов (или на такую-то сумму)". Вы же сами говорите - это место работы нравится, так зачем его менять? Хорошее место найти сложно (чтобы всё устраивало).