Менеджер по подбору персонала

проводят собеседования,составляют анкеты.образование не знаю какое у их.но психология им бы не помешала 

смотря где, я думаю. в крупных компаниях эти люди, наверняка. реально что-то делают, а в мелких конторках - так, на подхвате по всем делам

такая работа бывает разная - есть рекрутеры, которые довольно неплохо должны разбираться в работе тех, кого ищут, есть менеджер в фирме, который размещает объявления, проводит собеседование и тп, а есть и просто холодный обзвон, например, у нас один менеджер только эти и занимался - искал работников для разных акций

Я только 1 раз встречалась с действительно нормальным менеджером по подбору персонала,когда устраивалась в крупный холдинг.
Но там,до кучи,еще психолог был, и СБ)))5 собеседований прошла

Сестра работает. Образование высшее, именно управление персоналом. Подбирает персонал: ищет, проводит  собеседование, делает все документы. Ведет все личные дела. Если надо, заказывает курсы и т.д. Это то что она рассказывала. А еще на праздники поздравляет, подарки заказывает. Ей нравится. Правда не везде хорошо платят.

Вот в "Норде" нашем менеджер бездарный, точно... Таких консультантов набрать... Мальчики с нежной розовой сыпью на лице в компах еще разбираются, как до бытовой техники доходит- все, цитируют инструкцию. Один мужик только на фотоаппаратах и телефонах  досконально знает. Но он- не мальчик. И не прыщавый))) Видно сразу- спец-любитель-профессионал)))

Я работала, в РАО ЕЭС. По образованию психолог. Помимо основного диплома специализация по псих. консультированию, диплом коуча, международный сертификат по управлению, оценке и адаптации персонала и полный курс по асессмент центрам. На них меня, собственно, и брали Минусов не было.

работа с людьми и для людей, я бы сказала))) смотря что для вас плюсом является - мне в свое время было интересно.

Я менеджер по персоналу, обожаю свою работу. Если коротко, то в мои обязанности входит подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства. Но нас в отделе 3 человека, каждый ведёт несколько фирм. Если компания крупная, то в отделе много народу и каждый занимается своим делом. Это может быть поиск, подбор, адаптация, обучение, оценка, делопроизводство, компенсации и бенефиты и еще масса всего.

причем тут возраст, главное заинтересованность в работе! я на втором курсе подрабатывала промоутером на сигаретах! ни разу не пробуя курить, через месяц работы разбиралась во всех марках сигарет, их крепости, вкусах, к какой фирме относятся и т.д. потом работала в МО на должности, очень далекой от гражданского мира! тоже быстро все схватывала, т.к. не понимаю, как можно работать не разбираясь в этом!