Конфликт на работе(((.

Да плюньте вы на нее. Работаете и работайте. Поменьше и пореже с ней пытайтесь общаться.

Пару раз прикусывалась с женой директора))) Но ваще мы друг к другу хорошо относимся, так ,несовпадение взглядов.
А ваще я на работе предпочитаю не сра ться и стараюсь вести себя с коллегами корректно. Но молчать не стану никогда.

Я изначально поставила так, что мою личную жизнь я в принципе ни с кем не обсуждаю на работе. Пусть думают и фантазируют, моя жизнь это слишком лично. 

Вооот...полностью согласна.Если про мою семью,ни кто,ни чего не знает,то и обсуждать  нет возможности.

шлите всех лесом. все граждане равны, а лезть в семью никто не имеет права

Ну что теперь сделать, просто игнорировать ее, больше все равно не чего. Ну и  обсуждать семью на работе  вообще не стоит, что  б не было к чему прицепиться. А в целом мой ответ был бы прост "какая б ни была моя семья мне не приходится пользоваться ей что б на работу устроиться"

Был конфликт с новой сотрудницей, которая ну очень понравилась нашему директору (да и брали ее с целью заменить наш отдел). Ну как конфликт - провокация с ее стороны. Я сдерживала себя как могла. Закончилось тем, что у данной мадам вывести меня не получилось, но она решила придумать историю для директора о том, какая я ужасная. Через несколько часов мне сказали писать заявление по собственному без объяснения причины, но это было и не нужно, тк заявление было написано мной ранее. Нервы дороже!)

"От начальства подальше, поближе к кухне". 

У меня была конфликтная ситуация с коллегой по работе. Эта коллега была любимицей начальства. Просто перестала общаться с этим человеком. Начальница мне тогда ничего не сказала, хотя та и нажаловалась. Начальница была заинтересована во мне, как в работнике. 

не думаю,что родственник-начальник будет принимать чью то сторону в бабских разборках,у него есть дела и поважнее.если бы он занимался склоками ,то его место было бы на вахте(максимум),а не на директорском кресле.да и родственник начальника не пойдет жаловаться на вас,так как понимает это.

не понимаю, зачем коллег вводить в курс дела о своей семье? На работе об этом вообще ни кто не должен знать какие у вас там проблемы.

Держусь от конфликтов подальше, в них всегда 2 е виноватых-то есть обе стороны. Это философский вопрос...

На работе надо заниматься только работой- тогда и конфликтов ни с кем не будет.

Мне нельзя конфликтовать )

Безусловно, лучше не доводить ситуацию до обсуждения семьи, тем более на повышенных тонах. Позволив себя втянуть в крик и эмоциональную несдержанность, вы проявили себя как человек, которому сложно общаться с манипуляторами, как ведомый человек.
В подобных случаях, с такими "протеже", лучше сразу чувствовать когда надо окончить разговор, при чем последнее слово за вами. Почитайте книжки как бороться с манипуляторами, и тренируйтесь каждый день. Ведь совсем  избежать этих ситуаций не получиться, особенно если манипулятор хочет поругаться.
Каким бы не был "протеже". а в нашей организации их полно, я делаю так, что бы со мной было лучше дружить, создаю ситуации, когда человек становиться мне обязан (прикрою, и подчеркну это-если касается соседнего отдела; пойду навстречу например в графике отпусков, но не забуду об этом напомнить- если с подчиненными "протеже", отпущу пораньше, но позже могу дать задание посложнее; созвонюсь с бухгалтерией или институтом, когда надо ускорить решение вопроса, а потом попрошу о личном одолжении; и т.д.)
По поводу самого вопроса автора:
В части уже имеющегося и сложившегося конфликта, многое зависит от отношений с более высоким начальством. Надо быть очень незаменимым и уважаемым сотрудником, что бы быть уверенным, что в любом конфликте любые ссылки на ваше некорректное поведение будут смешны. Мне это удавалось, но работать над отношениями с начальством - очень сложная работа)))) Это соблюдение делового этикета, исключительная компетентность и уважение к начальству, уважение к себе, в сочетании с собственным достоинством.
Если конфликт вышел за рамки отдела, и слухи либо жалобы пошли начальству, то отвечать на такое поведение возможно лишь в случае доверительной беседы с начальством, с рассказом о событиях и собственном анализе конфликта.
Если отношения с начальством не очень, отрицать сам конфликт, но подтвердить беседу или спор на определенную тему. Самой при этом держаться нейтралитета, так вы выглядите более сдержанным и компетентным человеком.
Если "протеже" использует сотрудников других отделов для распространения своей трактовки конфликта, распространяя слухи, то в вашем случае, самой тоже распустить слухи о ее некомпетентности, несобранности, излишней самоуверенности и т.д.
Для создания информационного поля о себе, распространяйте "хорошие слухи", формирующие мнение о вас, например, как об успешном руководителе, успешной матери, культурном человеке, интересующимся конкретном направлении и разбирающимся в этом - опера, импрессионизм и т.д.
И еще, прекратить все разговоры с подчиненными, в котором они позволяют себе оценивать ВАШЕ поведение, это недопустимо, поставьте на этом точку. Подчиненные не могут оценивать вас, это неприлично. Ваши коллеги, если они вам равны по должности и опыту, могли бы придержать свое мнение о вашем неправильном поведении, научитесь не допускать такое в отношении вас, обрывайте такие разговоры. Только ваш друг и доверенное лицо может такое сказать и то не на людях.  

Мне по работе приходится часто конфликтовать, я и отдел кадров и глабух, но конфликты только на уровне работы, на личные темы не позволительно. По вопросу автора могу сказать следующие: вся причина в том, что существует безнаказанность для родственника шефа,вот и вся суть. Автор только сама должна решить как ей быть дальше, терпеть или уйти с гордо поднятой головой. Можно игнорировать коллегу, с которым конфликт, но если вы работаете в разных отделах и ваша работа не взаимозависима. Игнор очень удобная штука, но не 100% гарантия спокойствия на рабочем месте.  Многие высказывались, что шеф должен понимать, что кадры важнее родственных отношений, но на практике все иначе - в 90% случаев шеф будет на стороне родственника и только 10% на вашей. Что очень печально. 

Глупо ссориться с женщиной, если она дочь замгендирктора. Она будет лить воду на уши папе. И вообще, если человек работает у родителей в фирме, то не ждите от него ничего хорошего, если бы он из себя что то представлял, в другом месте работал. Держитесь от нее подальше.