Как часто Ваши работодатели балуют Вас повышением зарплаты?

А зачем? Работает же.

Никто не повышает. Зачем? Работают и работают. В нашей сфере реально поднять по сути только на переходах.

Ну и если человек ведет себя активно, что-то просит, но при этом я вижу, что ему есть, что предложить на бОльшие деньги, тогда, конечно, обсуждается
Но большинство сотрудников довольно пассивно, работают и работают, особо звезд с неба не хватают, свою нишу занимают. Повышать им зп просто нет резона

Если не повышать зп, то хотыбя индексировать? А то цены ввысь, а зп? Получается работник за ту же работу получает все меньше и меньше

грубо говоря, если цены продукции/услуг компании, в которой трудится работник, также повышаются, то это выглядит логичным 
а если они не меняются, а часто и падают (допустим, за счет демпинга конкурентов), то работник начинает давать на рубль расходов на него меньше прибыли...в этой ситуации никакого резона ему что-то повышать нет
опять же, отмечаю, что при какой-то инициативе работника это есть смысл обсуждать...если он молча работает, то нет...а инициативных реально мало

Ну не зря ж у на поговорка что инициатива наказуема вот так в кризис богатые богатеют, бедные белнеют.

От сферы много зависит и вида деятельности скорее. Не представляю как быть, например, бухгалтеру, чтобы обосновано поднимать свою зп при прежнем объёме работы, если работодатель сам не индексирует

Поэтому я и говорю, что на деле реально поднять только на переходах

Мы индексируем. Переходы - палка о двух концах. Работник уйдёт на бОльшую, но и я дешевле не найму.
Плюс это дополнительный инструмент. Можно "уйти" тех, кто не тянет и не хочет. У нас как раз ценится не инициатива, а способность длительно и качественно держать марафон.
С людьми разное бывает. Выгорают, устают, корона отрастает. И иногда приходится менять.

да всегда палки о двух концах получаются
иногда бывает, что работник может уйти на бОльшую, но реально выясняется, что его функции способен выполнять и более дешевый сотрудник (часто люди перерастают свои функции, они реально могут стоить больше, чем те работы, которые они выполняют)

Поскольку я наблюдаю за сотрудниками, их рабочий путь в нашей компании делится на три этапа: привыкаю и подконтролен/работаю и несу ответственность/привык и расслабился. Время индексаций - вторая фаза, человек наиболее продуктивен. А наступление третьей - своеобразный тест, немногие на этом этапе идут вверх. Единицы. Зато зарплатные ожидания тут доминируют.

Ещё есть момент, когда люди перестают, что то предлагать, вести активность и переходят в разряд большинства именно из за отсутствия финансовой стимуляции, потому как что ты активный, что ты пассивный - доход не меняется и человеку просто становится не интересно что то предлагать, т.к получается разговор сам с собой.

часто этого бывает достаточно, человек работает на определенном уровне, качество устраивает - и всё норм
увольнять не за что, продвигать - тоже
многие могут, конечно, находиться в состоянии "пересидеть, переждать, пока не найду что-то получше"

Я работала в иностранной компании, повышали стабильно каждый год, по крайней мере, на уровень инфляции, чаще, на пару процентов больше. Это, если без всяких повышений в должности.

В иностранной компании в России ориентировались на уровень инфляции в России? Мне сложно представить рост зарплаты на 10% каждый год.
У нас местный уровень инфляции, но он 3% и ни о чем. Поэтому также на переходить на другую работу если надо существенно повысить зарплату.

Да, так и повышали. Вначале зарплата была зафиксирована в долларах с выплатой в рублях по курсу на дату выплаты, и были какие-то годы, когда доллар понижался по отношению к рублю, так там вообще сильное повышение было. Потом перешли на рубли и повышали на официальную инфляцию +2-3 процента.

Это может потому что в валюте платили. Сейчас такого нет. А чтобы в рублях на 10% повышали я не слышала.

За 6 лет, что я там проработала, с 2003 по 2009, у меня зарплата в долларовом эквиваленте выросла в 4 раза, при изначальной выше средней по рынку, при этом процентов 60% повышения пришлось на повышение по должности, остальные 40% просто ежегодное повышение.

Но там и сама компания выросла во много раз за этот период.

А что заставило уйти с такой работы? Это ж работодатель мечты

Совершенно верно. Я за границу переехала. В противном случае, работала бы там до пенсии))

До этого в российских компаниях до стабильного повышения не доходило, одна развалилась через 2 года, из других сама уходила.

В смысле, в России в иностранной компании.

Тоже самое. Поэтому сейчас в поисках

Вот тут я удивилась! В одной сфере работаем, видимо мне везло, раз в год-полтора повышение зарплаты.