Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
26 января 2015, 11:23, Досуг, Обо всём на свете

испытательный срок при срочном ТД

Прием на работу по срочному договору (декретная ставка) до 1,5 лет, какой устанавливается испытательный срок и устанавливается ли?
Знаю, если например, работник принимается по срочному договору на срок от 2 до 6 мес., ему можно установить срок испытания 2 недели, а вот если принимается на 1,5-2 года, можно установить 1-3 месяца?, или сколько?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Эллада
У нас максимальный испытательный срок - три месяца (Латвия).


Пожаловаться
Ирина С, 2 ребенка
Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Пожаловаться
Ефремова Светлана, 3 ребенка
По моему не больше 3 месяцев.


Пожаловаться
Олеся Свиденцова
ЗНАЮ, ЧТО 3 МЕСЯЦА, НО ДОГОВОР СРОЧНЫЙ, НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОЙ СТАВКИ, СРОКОМ ДО 1,5 ЛЕТ (Т.Е. НА 1,5 ГОДА)
Пожаловаться
по срочному можно без испыт срока.. по усмотрению руководства.


Пожаловаться
Олеся Свиденцова
это да, но если срочный договор на полтора года (декретная ставка) можно установить испытательный срок 3 мес.?
Пожаловаться
Арфа
Можно
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
а что вас так напряг испытательный срок? Там зп другая?
Пожаловаться
Олеся Свиденцова
нет, не напряг, просто именно срок испытания интересен от и до
Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
у меня был 2 мес


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас