Исповедь неудачницы

у меня подобное, закончила престижный вуз связанный с перспективным направлением, но устроиться по специальности удавалось лишь на какую-то мизерную зарплатку, все крутые специалисты с опытом от 5-10 лет. А квартиру оплачивать съемную тоже нужно...в итоге так опыта и не набрала. И так и остается или в уборщицы или продавщицей...человеку окончившему престижный московский вуз.
Вот жалею, что не пошла на медицинский, пошла бы в лаборантки, сидела бы себе изучала бактерий в кабинете. И везде нужны медики, в отличии от моей престижной современной професии...
В итоге, я открыла мини свое дело, я творческий человек и этим и зарабатываю. Но для своего дела нужны усилия не меньшие, чем в работе на дядю, а даже большие. Особенно на первых порах

О а мне бы репититор для 6 летки нужен, англ. язык, удаленно только

О, были у меня тоже такие мысли. Нам такую голоаокружительную карьеру в вузе обещали, как у наших выпускников прочих лет, типа Миши Прохорова) но я пока чего-то далеко не олигарх, а мне уже 34. И в Форбс я себя не нашла. У мужа вот задрипанный вуз, и "понаехавший" он, а карьера уже покруче моей. От вуза далеко не всё зависит)
С вашим образованием я б репетиторством занялась, вам много хорошего выше насоветовали

Как видим, от вуза не зависит ничего)

Так бы я тоже не стала говорить. Как минимум во многом от этого зависит старт карьеры

Так , опять же, как видим - не зависит) тут многие написали, что образование получили в престижных вузах, обещали им золотые горы, но старта карьеры не получилось, потому что всем нужен опыт и навык реальной работы, а не теоретические знания сомнительной актуальности.

От вуза зависит не старт карьеры, а ее развитие. Работать секретарем или помощником чего -то можно с любым образованием. А уже потом, можно подниматься за счёт знаний и диплома, но тоже не факт. Для карьерного роста престижней сейчас не просто вышка, а МБА. И можно спокойно сначала получать образование где угодно для того самого старта, подращивать себя за счёт непрерывного повышения квалификации на курсах, а потом получать МБА и идти в карьере выше.

В моей сфере у многих работодателей имеются пожелания по вузам, которые оканчивали кандидаты, и даже по конкретным факультетам в этих вузах. Я сама себе в команду рассматривала стажеров и молодых спецов исключительно с одной кафедры одного вуза - и всё. Так что смотря что за сфера деятельности.
Еще знаю, когда выпускники одной кафедры одного вуза наоборот становились персонами нон-грата))) то есть брать из любого вуза, кроме ***

Это так называемая устаревшая практика, увы. Она очень мало где актуальна в принципе, осталась только в крайне узких сферах.
Я подбираю персонал уже более 10 лет, половина опыта в it сфере и могу с уверенностью сказать, что сейчас практически никто, особенно в диджитал и IT сфере не смотрит на образование. Смотрят на реальный опыт, в каких компаниях работал какие достижения, какие рекомендации.
Для молодых специалистов без опыта предусмотрены тестовые задания или кецс-интервью.
Важны только скиллы, причем soft skills стали на много важнее hard.
Собственно, в условиях быстро меняющегося мира важно не образование, а умение быстро адаптироваться и быстро получать новые навыки на регулярной основе. Быстро перформить.

Разумеется. Со всем, что Вы написали, я согласна полностью. Просто у нас ну очень узкая сфера, где нужны очень крепкие базовые хард скилы, именно основа, в том числе и теоретическая. А все остальное - надстройка

Поддержу.

Попробуйте рассмотреть вариант преподавания русского для иностранцев на различных онлайн платформах - в большинстве случаев это работа со студентами или взрослыми, то есть не будет детей, работать с которыми Вы боитесь.
У меня тоже карьера мягко говоря не сложилась - в 40 лет я работаю в Москве за 20 тысяч в месяц, имея два диплома престижных Московских ВУЗов. Так что, по моему опыту, не только дипломы, но и навыки и умения сейчас ничего не определяют - главное умение себя подать и "продать" работодателю, а потом переть как танк, самоуверено и нагло, по карьерной лестнице. Без этих качеств работа с хорошей ЗП - вопрос большой удачи.

Ну тут уже в самой стартовой точке загвоздка-вам не нравилась ваша специальность и работать вы по ней не хотели. Нужно было сразу искать что то другое, пусть даже и не высшее образование , среднее или курсы. Сейчас не поздно, главное определитесь что вам нравится.

У меня немного специфическое первое образование хоть и нравилась работа, но это отдаленное место жительства в городе такой профессии нет или очень мало, поэтому пришлось оставить эту работу и работать в смежных областях, без работы не была, но и особых звезд не схватишь. Потом устроилась не по специальности в поликлинику вести базу данных, тоже стала начальником отдела, но зарплата маленькая, потом второй декрет. И решила учиться на новую фундаментальную профессию.

Не буду кидать тапки, сама такая же) пожелаю удачи и найти свою нишу. Я ищу)

Я старенька. В 90-е значительная часть дипломов оказалась не по тому профилю. Чем только не зарабатывала. Уже около 45 оказалась в нужное время в нужном месте, и карьера неожиданно пошла в гору.
Пожелаю вам удачи!!!

МГУ, тоже МГУ, но по семейным же причинам я не уехала за границу, а в РФ науки почти нет, поэтому когда я устала от зп в 15 тыс, я не вернулась после второго декрета, пошла искать работу по коммерческим фирмам. Карьеры как таковой нет, есть семья и дети, есть работа, которая дает очень скромный для Москвы доход, но позволяет работать в хорошем коллективе и недалеко от дома. Не могу сказать что я в восторге, что я именно этого хотела, заканчивая ВУЗ, но вот так сложилось, в почти 40 лет я не думаю что смогу что-то сильно изменить - опять же, мне важно вовремя забрать ребенка с продленки, а не только сколько я заработаю и что обо мне думают другие.
Удачи Вам, не грустите, насколько это возможно!

Автор, я не увидела у вас желания что-то менять.
У меня диплом Бауманки, тоже бюджет, без курсов. Я ушла в декрет, вышла в 2 года ребёнка, взяв няню, сейчас вот полгода назад (дочери 8,5) сменила работу на более интересную и высокооплачиваемую. До этого 14 лет работала по специальности, став высококлассным специалистом.

Преподавание русского как иностранного. Но для начала Вам придется пройти курсы повышения квалификации, потому что знание русского совсем не означает того, что Вы сможете его преподать иностранцу. Желательно знать другие языки хотя бы на уровне А1, хотя бы английский, чтобы Вы могли разъяснить иностранцу на английском или на его языке, если ему вообще не понятно будет. Давать уроки можно на платформе "италки", я с ней знакома, но наверняка, и другие подобные есть.

Самый распространенный миф- умеет учиться = обладает нужными в жизни и работе компетенциями.
Вы не умеете грамотно себя подать, не отталкивались от того, что работодатель не диплом ищет, а конкретные навыки и знания и не строили свой карьерный трек, ведь за 7 лет можно было найти варианты лучше, многим актуальным знаниям научиться и планировать семью исходя и из того, что после рождения ребенка жизнь тоже будет и надо учитывать, как обеспечить ее.

Не примет за пинок, скорее даю обратную связь о том, что я вижу как рекрутер в крупной IT компании (не Яндекс, но Сбер экосистема не меньше). Вам на рынке труда уже только идти на себя пробовать работать....

Так и есть. Согласна с Вами. Да, грубо говоря, "профукала" я возможности. И что же теперь, неужели я не могу претендовать даже на скромную должность? Те же карточки товаров заполнять, например) Если работодателю не важен диплом, то почему многие пишут, что диплом престижного ВУЗа может его оттолкнуть?

Многие пишут то, в чем не всегда хорошо разбираются.
В вашем случае диплом никого не оттрлкнет, но никого особо и не заинтересует, потому что получен давно, актуальность не поддерживал и потерял со временем свою ценность.

Если вы реально готовы идти на физическую работу, то дождитесь места в детском саду и напишите заявление в тот же сад няней. Прямо сразу вакансии может не быть, но текучка очень большая и очередь из желающих не стоит. Плюсы очевидны, диплом можете не показывать

Спасибо, рассмотрю этот вариант.

Похожая история была у моей знакомой. Очень хорошее образование, свой бизнес. С возрастом начались проблемы со зрением, бизнес дальше вести не смогла, была небольшая типография, где большинство задач она исполняла сама, а глаза напрягать нельзя. Наняла сотрудника, начали падать доходы, выяснила, что человек обманывает её, намеренно топит, хочет выкупить бизнес за бесценок. Выкрутилась, продала всё. И встал вопрос с заработком. Для пенсии ещё молодая, а постоянный доход-то нужен. Так вот - её не взяли даже почту носить. Она не понимала, почему. А всё просто - слишком хороша. Сликшм образована, слишком успешна. Может быть, какой-то разрыв шаблона был у работодателей - почему такой человек ищет такую работу. Потом кое-как устроилась, не поверите - но в Янде-с, в поддержку. Работает.
Ищите, что я могу сказать. Сама я на удаленке 8 лет, никакой другой работы не хочу. Поддержка - Янд-с, Оз-н, Вайлд-с, ряд банков предлагает удаленку. Просто желающих очень много. Не игнорьте сопроводительные письма, объясняйте, почему ищете такую работу, делайте упор на длительное сотрудничество.
Сама я когда искала, чётко, 3 раза в день, отфильтровывала свежие предложения и откликалась, чтобы быть одной из первых откликнувшихся, так больше шансов, что просмотрят резюме и будет хотя бы собеседование. Удачи.