Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Три вопроса про увольнение
Девочки, всем доброе утро.
Есть 3 вопроса про увольнение, если кто работает в кадровом делопроизводстве, проконсультируйте, пожалуйста.
1. Расчет до окончания отработки считается с даты заявления или начиная со следующего дня, 14 календарных дней?
2. Если период отработки выпадает на праздничные дни, они также считаются как отработка? Например, человек написал заявление 28 декабря, то новогодние праздники идут в зачет отработки?
3. Может ли отдел кадров не принять заявление в конце года? Сославшись на то, что все расчеты до 25 декабря, а заявление написано , например, 30 декабря.
Всем заранее спасибо за ответы по существу.
Есть 3 вопроса про увольнение, если кто работает в кадровом делопроизводстве, проконсультируйте, пожалуйста.
1. Расчет до окончания отработки считается с даты заявления или начиная со следующего дня, 14 календарных дней?
2. Если период отработки выпадает на праздничные дни, они также считаются как отработка? Например, человек написал заявление 28 декабря, то новогодние праздники идут в зачет отработки?
3. Может ли отдел кадров не принять заявление в конце года? Сославшись на то, что все расчеты до 25 декабря, а заявление написано , например, 30 декабря.
Всем заранее спасибо за ответы по существу.
Тема закрытаТема скрыта
2) не продлевается. считается в календарных.
3) не могут, но это очень проблематично для расчетов (особенно в бюджетной сфере, где может быть уже закрыто финансирование). Поэтому чисто по-человечески лучше так не делать или написать заявление заранее, указав последний рабочий день 30 декабря
2) не продлевается. считается в календарных.
3) не могут, но это очень проблематично для расчетов (особенно в бюджетной сфере, где может быть уже закрыто финансирование). Поэтому чисто по-человечески лучше так не делать или написать заявление заранее, указав последний рабочий день 30 декабря
2) не продлевается. считается в календарных.
3) не могут, но это очень проблематично для расчетов (особенно в бюджетной сфере, где может быть уже закрыто финансирование). Поэтому чисто по-человечески лучше так не делать или написать заявление заранее, указав последний рабочий день 30 декабря
Это как?
Если про РФ речь, то никакой отработки не существует.
Вы уведомляете работодателя за 2 недели о своем увольнении. Пишете например 1 ноября. что увольняетесь 14 ноября.
Нет, не может.
Если про РФ речь, то никакой отработки не существует.
Вы уведомляете работодателя за 2 недели о своем увольнении. Пишете например 1 ноября. что увольняетесь 14 ноября.
Нет, не может.
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул.
разве не так?)
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул.
разве не так?)