Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоComboВсе проекты

Декрет и зарплата

Аноним
Декретные выплаты начисляют за 70 дней до родов, я их получу и с этого момента зарплата перестанет поступать? Или пока не рожу?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
21
миссис Ш, 1 ребенок
В 30 недель беременности вам дадут больничный по беременности и родам на 140 дней. Получите деньги. Какая зарплата если вы не работаете?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на миссис Ш
миссис Ш
В 30 недель беременности вам дадут больничный по беременности и родам на 140 дней. Получите деньги. Какая зарплата если вы не работаете?
СсылкаПожаловаться
Я думала по родам дадут когда свидетельство принесу. Вот и спрашиваю, что положено я же не знаю.
СсылкаПожаловаться
миссис Ш, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Я думала по родам дадут когда свидетельство принесу. Вот и спрашиваю, что положено я же не знаю.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Когда принесете свидетельство, то вам будет единовременная выплата на рождение ребенка. Когда закончится больничный, сможете оформить отпуск по уходу за ребенком
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на миссис Ш
миссис Ш
Когда принесете свидетельство, то вам будет единовременная выплата на рождение ребенка. Когда закончится больничный, сможете оформить отпуск по уходу за ребенком
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Спасибо
СсылкаПожаловаться
Колокольчик Комарова, 2 ребенка
Если вы продолжите работать, то будете получать зарплату. Не работаете - нет зарплаты.
СсылкаПожаловаться
Если вы продолжите работать, то будете получать зарплату. Не работаете - нет зарплаты.
СсылкаПожаловаться
Это, простите, как? В табеле будут через слэшку ставить больничный и выход на работу?
СсылкаПожаловаться
Пятачок
Это, простите, как? В табеле будут через слэшку ставить больничный и выход на работу?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ну нет конечно. Или больничный, или зарплата.
СсылкаПожаловаться
Ну нет конечно. Или больничный, или зарплата.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
А то я уж удивилась. :):):)
СсылкаПожаловаться
Пятачок
Это, простите, как? В табеле будут через слэшку ставить больничный и выход на работу?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Если зарплата серая - в карман
СсылкаПожаловаться
Мария, просто Мария
Если зарплата серая - в карман
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Упс, не подумала о таком варианте. :) Никогда не работала так. :)
СсылкаПожаловаться
Olga_87, 3 ребенкаВ ответ на Пятачок
Пятачок
Это, простите, как? В табеле будут через слэшку ставить больничный и выход на работу?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Можно спокойно уходить на больничный, но оформить ГПХ. Тогда вы получите и больничный, и зп.
СсылкаПожаловаться
Хочу в Простоквашино, 4 ребенка
За 70 дней до родов
СсылкаПожаловаться
Хочу в Простоквашино, 4 ребенка
Зарплаты конечно с этого момента не будет, если не продолжите работать
СсылкаПожаловаться
Зарплаты конечно с этого момента не будет, если не продолжите работать
СсылкаПожаловаться
Простите, а как можно оформить одновременно и больничный, и рабочие дни? В табеле что ставить будут?
СсылкаПожаловаться
Пятачок
Простите, а как можно оформить одновременно и больничный, и рабочие дни? В табеле что ставить будут?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
А я и не писала, что это будет одновременно. Либо либо
СсылкаПожаловаться
Пятачок
Простите, а как можно оформить одновременно и больничный, и рабочие дни? В табеле что ставить будут?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Самый простой и очевидный ( и законный!!!!) вариант - либо/ либо . Либо работа и зарплата либо больничный и декретные
Но есть и другие.
1. совместительство . По основному месту человек идет в декрет, по совместительству работает . Если это в разных организациях - вообще никаких проблем. Но и в одной прокатывало. Практикуем такое
2. ГПХ. Отправляем работника в декрет и с ней же заключаем ГПХ. Главное его грамотно составить чтобы не переквалифицировали в трудовой
3. Оформляем липовое замещение на кого-нибудь из сотрудников, а по факту работает декретница . " замещающему" начисляется зарплата, а дальше декретница уже сама с замещающим разбирается.
СсылкаПожаловаться
Болтун
Если вы приносите больничный, вы уходите в декрет - вам платят только декретные и досвидос - идёте домой отдыхать.
Если хотите получать зп, то вы не приносите больничный и продолжаете работать и получать зп. Как кприспечит принесёте - но выплаты будут с даты когда принесёте, а не за 70 дней до.
СсылкаПожаловаться
Болтун
Если вы приносите больничный, вы уходите в декрет - вам платят только декретные и досвидос - идёте домой отдыхать.
Если хотите получать зп, то вы не приносите больничный и продолжаете работать и получать зп. Как кприспечит принесёте - но выплаты будут с даты когда принесёте, а не за 70 дней до.
СсылкаПожаловаться
Не знаю, про какую страну Вы говорите, но у нас в КЗ нет такого, что хочу - несу больничный, не хочу - дальше работаю за оф.зарплату. В 30 недель строго отправляют в декрет. Дальше официально работать нельзя. Даже договор услуг нельзя, выплаты пропадают. Если с работодателем договариваешься, то выполняешь работу, а деньги в конверте.
СсылкаПожаловаться
Натали Старостенко
Не знаю, про какую страну Вы говорите, но у нас в КЗ нет такого, что хочу - несу больничный, не хочу - дальше работаю за оф.зарплату. В 30 недель строго отправляют в декрет. Дальше официально работать нельзя. Даже договор услуг нельзя, выплаты пропадают. Если с работодателем договариваешься, то выполняешь работу, а деньги в конверте.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
РФ. Идти в декрет - право, но не обязанность
СсылкаПожаловаться
Olga_87, 3 ребенкаВ ответ на Натали Старостенко
Натали Старостенко
Не знаю, про какую страну Вы говорите, но у нас в КЗ нет такого, что хочу - несу больничный, не хочу - дальше работаю за оф.зарплату. В 30 недель строго отправляют в декрет. Дальше официально работать нельзя. Даже договор услуг нельзя, выплаты пропадают. Если с работодателем договариваешься, то выполняешь работу, а деньги в конверте.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы не правы совершенно. Не вводите людей в заблуждение. Выплаты никуда не пропадают. Работа по ГПХ никак не повлияет на ваш больничный лист. Женщина может уйти в декрет и оформить договор ГПХ с работодателем, причем с любым - хоть с прежним, хоть с новым. Договор со старым работодателем должен быть оформлен надлежащим образом: услуга, которую вы оказываете должна быть четко прописана в договоре и не подменять собой ваши непосредственные обязанности. Например, это оказание консультационных услуг по работе программы или услуги в прохождении проверки контролирующих ведомств.
После окончания больничного можете выходить на работу на неполную ставку. В ряде регионов безопаснее оформлять договор на ставку не более 0,5 от рабочего дня, чтобы не потерять выплаты от ФСС.
Если вы являетесь совместителем на момент ухода на больничный по беременности и родам, работу по совместительству можно не бросать, а продолжать работать.
Информация 100% точности)
СсылкаПожаловаться
ЕкатеринаАнтонова
А если уходишь в третий дикрет подряд не выходя на работу, можно ли выбрать период для расчета пособия по беременности и родам? Когда уходила во второй дикрет, выбирала период, когда работала. Можно ли это сделать еще раз?
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Подпишитесь на нас