Декрет и зарплата

В 30 недель беременности вам дадут больничный по беременности и родам на 140 дней. Получите деньги. Какая зарплата если вы не работаете?

Я думала по родам дадут когда свидетельство принесу. Вот и спрашиваю, что положено я же не знаю.

Когда принесете свидетельство, то вам будет единовременная выплата на рождение ребенка. Когда закончится больничный, сможете оформить отпуск по уходу за ребенком

Спасибо

---

Если вы продолжите работать, то будете получать зарплату. Не работаете - нет зарплаты.

Это, простите, как? В табеле будут через слэшку ставить больничный и выход на работу?

Ну нет конечно. Или больничный, или зарплата.

А то я уж удивилась.

Если зарплата серая - в карман

Упс, не подумала о таком варианте. Никогда не работала так.

Можно спокойно уходить на больничный, но оформить ГПХ. Тогда вы получите и больничный, и зп.

За 70 дней до родов

Зарплаты конечно с этого момента не будет, если не продолжите работать

Простите, а как можно оформить одновременно и больничный, и рабочие дни? В табеле что ставить будут?

А я и не писала, что это будет одновременно. Либо либо

Самый простой и очевидный ( и законный!!!!) вариант - либо/ либо . Либо работа и зарплата либо больничный и декретные
Но есть и другие.
1. совместительство . По основному месту человек идет в декрет, по совместительству работает . Если это в разных организациях - вообще никаких проблем. Но и в одной прокатывало. Практикуем такое
2. ГПХ. Отправляем работника в декрет и с ней же заключаем ГПХ. Главное его грамотно составить чтобы не переквалифицировали в трудовой
3. Оформляем липовое замещение на кого-нибудь из сотрудников, а по факту работает декретница . " замещающему" начисляется зарплата, а дальше декретница уже сама с замещающим разбирается.

Если вы приносите больничный, вы уходите в декрет - вам платят только декретные и досвидос - идёте домой отдыхать.
Если хотите получать зп, то вы не приносите больничный и продолжаете работать и получать зп. Как кприспечит принесёте - но выплаты будут с даты когда принесёте, а не за 70 дней до.

Не знаю, про какую страну Вы говорите, но у нас в КЗ нет такого, что хочу - несу больничный, не хочу - дальше работаю за оф.зарплату. В 30 недель строго отправляют в декрет. Дальше официально работать нельзя. Даже договор услуг нельзя, выплаты пропадают. Если с работодателем договариваешься, то выполняешь работу, а деньги в конверте.

РФ. Идти в декрет - право, но не обязанность

Вы не правы совершенно. Не вводите людей в заблуждение. Выплаты никуда не пропадают. Работа по ГПХ никак не повлияет на ваш больничный лист. Женщина может уйти в декрет и оформить договор ГПХ с работодателем, причем с любым - хоть с прежним, хоть с новым. Договор со старым работодателем должен быть оформлен надлежащим образом: услуга, которую вы оказываете должна быть четко прописана в договоре и не подменять собой ваши непосредственные обязанности. Например, это оказание консультационных услуг по работе программы или услуги в прохождении проверки контролирующих ведомств.
После окончания больничного можете выходить на работу на неполную ставку. В ряде регионов безопаснее оформлять договор на ставку не более 0,5 от рабочего дня, чтобы не потерять выплаты от ФСС.
Если вы являетесь совместителем на момент ухода на больничный по беременности и родам, работу по совместительству можно не бросать, а продолжать работать.
Информация 100% точности)

А если уходишь в третий дикрет подряд не выходя на работу, можно ли выбрать период для расчета пособия по беременности и родам? Когда уходила во второй дикрет, выбирала период, когда работала. Можно ли это сделать еще раз?