Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Новости,

Работодатели не ждут сотрудниц из декретного отпуска

Социологический опрос показал, что российские топ-менеджеры не слишком радуются возвращению своих подчиненных из отпуска по уходу за ребенком.


Фотобанк Лори

Служба исследований HeadHunter обнародовала результаты опроса среди российских руководителей по поводу их отношения к женщинам-декретницам. Каждый третий надеется, что подчиненная не вернется на работу в компанию. И чем дольше молодая мама ухаживает за ребенком, тем меньше ждет ее возвращения руководитель. Как правило, это происходит потому что замещающий сотрудник оказался более эффективным и инициативным. Так считают 39% респондентов. Еще 30% опрошенных скептически относятся к работнице, долго находившейся в отпуске по уходу за ребенком, из-за большой вероятности частых отгулов и больничных с ее стороны.

В то же время, 91% руководителей в сфере производства с радостью принимают специалиста. Вероятно, это связано с дефицитом рабочих кадров. Не менее гостеприимно встречают декретниц работодатели, развивающиеся в сфере консалтинга. Их насчиталось около 86%. А вот в административной и IT-сфере доброжелательных к бывшим декретницам топ-менеджеров набралось по 50%.

Среди причин, по которым работодатели с нетерпением ждут возвращения сотрудниц, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, назывались такие, как профессионализм (67%), незаменимость (9%). Еще 11% респондентов признались, что скучают по работнику, а 6% болеют за нереализованные до конца бизнес-проекты.

Сами женщины охотно возвращаются на прежнее место работы.  Это делает каждая вторая мама. Среди причин, по которым женщины не желают возвращаться, назывались такие, как отсутствие перспектив, нежелание заниматься этой работой или намерение посвятить себя материнству и домохозяйству.

Наталья Кадникова, начальник отдела кадров компании «СТС ГРУПП», член НП «Эксперты Рынка Труда», специально для «Дети Mail.Ru»:

«Скорее всего, результаты опроса отражают реальность. Три года – это действительно большой срок, за который могут произойти серьезные изменения. Человек может потерять квалификацию. Если, предположим,  женщина оставляет рабочее место на три месяца, то замену ей не будут искать. Работодатель постарается распределить нагрузку среди других сотрудников. Но тех, кто уходит на 1,5 -3 года, конечно, ждут меньше. В этом случае работодатель постарается нанять нового сотрудника по срочному трудовому договору. Работник, который приходит на освободившееся место, будет стараться доказать, что он обладает достаточным набором профессиональных качеств. Скорее всего, у него это получится.

Что остается делать в этом случае сотруднице, которая ушла в декрет? Трудовое законодательство гарантирует ей сохранение рабочего места. То есть, в правовом поле у нее вряд ли возникнут трудности. Но три года – это очень много. Я бы порекомендовала не терять профессиональные навыки. Например, в IT-сфере все меняется настолько стремительно, что за несколько лет можно отстать и уже не наверстать упущенное. В данной связи будут актуальны различные курсы повышения квалификации. Так женщина сможет не только сохранить рабочее место, но и оставаться в курсе всех изменений в ее профессиональной области». 

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Комментарии
488
Люси Абаева
В ответ на комментарий от Anna Simonova
Anna Simonova
и правильно. Компания должна быть эффективной, это вопрос ее выживания, а молодых мамочек работа явно не волнует. Что же владелец компании должен благотворительностью заниматься? Выбирайте: семья или работа
СсылкаПожаловаться
не совсем согласна с вами.ладно когда семья полноценная.а если в семье только мама,а папы у ребенка нету вообще.вот таким мама работа нужна.вот у меня раньше был такой работадатель хороший-он знал что я буду часто сидеть на больничном и потому оставил еще одного сотрудника в штате и на зарплату это не повлияло.к сожалению пришлось уволиться,но уже по другим обстоятельствам.а так конечно от работадателя многое что зависит
СсылкаПожаловаться
Люси Абаева
я вот в данный момент немогу найти работу,так как когда работадатель спрашивает в случае если ребенок заболеет есть с кем оставить.я говорю нет,ни бабушек ни дедушек и т.д.то видно у многих работадателей выражение лица миняеться.некоторые открыто говорят-что неготовы мириться с тем что придеться сидеть на больничном.
СсылкаПожаловаться
Anna Simonova
и правильно. Компания должна быть эффективной, это вопрос ее выживания, а молодых мамочек работа явно не волнует. Что же владелец компании должен благотворительностью заниматься? Выбирайте: семья или работа
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.

Пользователи, читавшие эту новость, также интересовались
Моя лента
Материалы в вашей ленте подобраны на основе вашего статуса и возраста ваших детей
Подпишитесь на нас
Новости от Дети Mail.Ru