Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Новости, , «Труд»

Из декрета в офис

С каждым годом все больше российских женщин предпочитают совмещать работу и карьерный рост с воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это непросто, но возможно. Для успеха необходимо тщательно подойти к выбору будущего места работы.


С каждым годом все больше российских женщин предпочитают совмещать работу и карьерный рост с воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это непросто, но возможно. Для успеха необходимо тщательно подойти к выбору будущего места работы.

Итак, вам уже не сидится дома с малышом и хочется работать? Начать, безусловно, следует с того, чтобы выяснить свои права. Работающие матери с малолетними детьми являются особой категорией работников, пользующихся определенными льготами и привилегиями. Часть этих привилегий является обязательной для всех работодателей и записана в Трудовом кодексе.

Возвращаемся на старое место

Проще будет тем, кто, уходя в декрет, смог сохранить за собой рабочее место (по закону оно должно сохраняться в течение трех лет, но для этого декретный отпуск обязательно нужно оформить официально). Юрисконсульт юридического центра «Глосса» Анастасия Котельникова напоминает: женщина, родившая ребенка, до полутора лет находится в оплачиваемом отпуске.

Если женщина застрахована обязательным медицинским страхованием, то ей оплачивается 40% от средней заработной платы в месяц. С полутора до трех лет отпуск считается неоплачиваемым, однако работодатель вправе оплачивать отпуск и до трех лет. Правда, это должно быть закреплено в коллективном трудовом или индивидуальном трудовом договоре.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы.

Гарантированный минимум

Трудовой кодекс закрепляет за женщиной, имеющей маленького ребенка, ряд дополнительных, по сравнению с остальными работниками, привилегий. Их должны предоставлять абсолютно все работодатели.

Если женщина выходит на работу, когда ее ребенку не исполнилось полутора лет, ей должны предоставить время для кормления: не реже чем каждые три часа не менее чем полчаса на каждое. Время считается рабочим и оплачивается.

Если у женщины ребенок до трех лет, то служебные командировки или привлечение к сверхурочной работе, труду в праздничные или выходные дни допускается только с ее письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено по медицинским показаниям.

Нельзя без весомых причин уволить беременную женщину, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или мать с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если описанные выше права нарушаются, стоит обратиться в инспекцию по труду. Хотя сначала стоит попробовать договориться с начальником. Часто недобросовестные начальники рассчитывают на невежество подчиненных. А убедившись, что те прекрасно знают свои права, идут на попятную.

На слово лучше не верть

Работодатели могут самостоятельно устанавливать для молодых мам более щадящий режим и предоставлять дополнительные льготы. Поэтому при трудоустройстве стоит познакомиться с условиями на нескольких предприятиях и выбрать наиболее подходящие.

Кроме того, нужно убедиться, что все льготы, что вам обещают, прописаны в коллективном трудовом договоре. А те, которые пообещают лично вам - в индивидуальном трудовом договоре. На слово в этих вещах лучше никому не верить.

Основные способы облегчить жизнь работающей маме

Детский сад

Всем молодым мамам известна проблема устройства ребенка в детский сад. Записываться в очередь приходится сразу после рождения ребенка. А иначе в детский сад не попасть.

Иногда помочь решить проблему с детским садом может устройство на работу. Некоторые организации договариваются с ближайшим к офису детским садом, чтобы сотрудницы могли, приезжая на работу, оставлять там малышей. Если молодая мама будет работать в такой организации, она сможет устроить малыша в детский сад без очереди.

Идеальный вариант, если у организации есть свой детский сад, как, например, у московской обувной фабрики «Парижская коммуна». Здесь детских садиков целых три. Работники предприятия платят только 10% от полной стоимости содержания ребенка.

Гибкий график

— Главное — это возможность самостоятельно планировать рабочую неделю. Одни предприятия, чтобы создать подходящие условия для работы мам, предоставляют им гибкий график, — рассказывает научный сотрудник Института социологии РАН, кандидат социологических наук Ольга Савинская, — другие — сокращенную рабочую неделю.

Чаще всего гибкий график устанавливают для сотрудников офисов. Так, читательница газеты «Труд» Мария вспоминает, что в роддом «скорая» увезла ее прямо с рабочего места. А через пару месяцев после рождения ее сына директор компании привез домой Марии ноутбук и молодая мама принялась за работу. Она приходила в офис один-два раза в неделю, остальное время работала дома.

Материальная помощь

Пять лет назад Анастасия пришла на работу в крупную логистическую компанию. Тогда она думала только о зарплате и удобном графике, но когда забеременела, родила ребенка и вернулась из декретного отпуска, то с удивлением узнала: работающим мамам предлагались продуктовые наборы (йогурты, соки), для детей раз в месяц проводились праздники, экскурсии. И все за счет предприятия.

А в компании «Мосводоканал», например, оплачивают 90% от стоимости путевки в подмосковные детские оздоровительные лагеря.

Медицинская страховка

При устройстве на работу стоит поинтересоваться, предоставляет ли организация льготный (корпоративный) полис дополнительного медицинского страхования. Такая страховка дает возможность наблюдаться в хорошей клинике бесплатно, не стоять в больших очередях за талонами, проходить некоторые процедуры (в зависимости от страховки) на дому.

Практика

Уходя в декретный отпуск, убедитесь, что он оформлен официально и вы сможете вернуться на свое место. Перед выходом на работу изучите свои права: у мам с малолетними детьми есть особые привилегии, которые обязаны по закону пре-доставлять все работодатели. Многие работодатели предоставляют дополнительные льготы молодым мамам. Изучите побольше предприятий, чтобы подобрать лучшее для себя. Пообщайтесь с потенциальными коллегами, чтобы убедиться: льготы для мам — реальная практика, а не пустые обещания. В любом случае все льготы, которые вам обещают, должны быть письменно закреплены в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Комментарии
14
Елена Маннанова
Ага, прям так и будет! Когда мой главбух узнала, что я в положении, так она со мной не разговаривала несколько дней и нервы мотала до ухода в декретный. Беременность у нас теперь преступление, предательство! А пока я была в декретном, наше предприятие перевели в штат другого предприятия и девочке, которая должна была выйти на год раньше меня, директор сказал: всё, того предприятия больше нет, до свидания. Причём она мать-одиночка и предприятие-то наше - государственное! Скоро и мне выходить на работу (в апреле) и директор уже названивает, выйду ли я. Видать, приятное что-то готовит )))
СсылкаПожаловаться
Елена Маннанова
Ага, прям так и будет! Когда мой главбух узнала, что я в положении, так она со мной не разговаривала несколько дней и нервы мотала до ухода в декретный. Беременность у нас теперь преступление, предательство! А пока я была в декретном, наше предприятие перевели в штат другого предприятия и девочке, которая должна была выйти на год раньше меня, директор сказал: всё, того предприятия больше нет, до свидания. Причём она мать-одиночка и предприятие-то наше - государственное! Скоро и мне выходить на работу (в апреле) и директор уже названивает, выйду ли я. Видать, приятное что-то готовит )))
СсылкаПожаловаться
Евгения Егорова
Ага,льготы мамам с детьми. На собственном опыте убедилась, что единственная льгота при устройстве на работу, когда у тебя есть маленький ребенок - просто не берут на эту работу(((
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария

Пользователи, читавшие эту новость, также интересовались
Моя лента
Материалы в вашей ленте подобраны на основе вашего статуса и возраста ваших детей
gujul_1305Сестра говорит что я не даю своему ребёнку дышать свободно
Моя сестра постоянно меня упрекает в том, что я не даю своей 11 летней дочери свободно дышать. Но у меня есть всего несколько правил: пришла в школу - позвони, что дошла, что все нормально, после школы- позвони, я встречу и переведу через дорогу, тк у нас федеральная трасса, есть конечно пешеходные переходы, но машины редко останавливаются. Я переживаю. Далее, дома мне нужна её помощь:пыль вытереть, про пылесосить, на выходных глажка белья. Я варю, мою пол, посуду. Обязанности распределены. Контроль с уроками: самостоятельно на черновик, потом мне показывает. Если правильно переписывает, не правильно - исправляет. Следующее правило:внешний вид- быть опрятной. Друзей выбирает на свое усмотрение, я со  стороны наблюдаю, не лезу. Но дети хорошие. Пригласили на Др, пожалуйста, но приусловии, что свои обязанности выполнила. Хочешь в лагерь - пожалуйста. Я не заставляю её быть отличницей. Объясняю, что образование нужно и какие будут оценки в аттестате, то от этого будет зависеть её будущее. Хотя дело де не в аттестате, а как е в дипломе будут. Дочка определилась с профессией, хочет быть стилистов и хочет в художественную школу. Мы с ней поговорили, я объяснила, что художка это очень тяжело, свободного времени не будет. Но ребёнок хочет.
И где я ущемляю права ребёнка и не даю ей свободно дышать? 
617
swizentБеременность 48+
Первая беременность в 48-49 лет..... Или минусов настолько много, что лучше доживать свой век без ребенка. Есть ли реальные истории поздней беременности или без суррогатной матери не обойтись............  Время бежит, биологические часики тикают. Крик души: что делать?
289
KsюПочему прекрасная Лоретта Янг отдала свою дочь от Кларка Гейбла в приют?
Лоретта Янг (1913-2000) - американская актриса, звезда Золотого века Голливуда. Была воплощением элегантности и роскоши.



[все фотографии в теме отредактированы модератором]
196
LNПо следам темы про пожарных...
Ну и взбудоражила женское воображение Маркиза не ангелов! Захотелось посмотреть, как выглядят представители других мужских профессий... например, полицейские!
186
CatrìonaИстория любви: Мария и Ари
Впервые они встретились на пышном венском балу, однако не придали знакомству особого значения...


137
Карпова КарповаЗапрет рекламы искусственных смесей
Как вы относитесь к такой инициативе Госдумы?

В Госдуме обсуждают поправки к закону о рекламе — в отношении любых заменителей грудного молока. В пояснении к проекту говорится о том, что матери отказываются от грудного вскармливания ради искусственного из-за рекламы детских смесей. В частности, закон предлагают дополнить следующим пунктом: «Запрещается реклама детских молочных смесей (заменителей женского молока), предназначенных для вскармливания детей в возрасте от 0 до 12 месяцев жизни...». Проект уже поддержали Роспотребнадзор, Общественная палата и Федеральный исследовательский центр питания и биотехнологии.

Идея этого запрета заключается в том, чтобы реклама смесей не подталкивала мам переводить своих детей на искусственное вскармливание, так как грудное молоко более полезно.

В целом меня ужасно бесит манера наших законотворцев все запрещать. Поддержка грудного вскармливания должна заключаться не в том, чтобы запретить рекламу смесей, а в том, чтобы создать комфортные условия для женщин, которые выбрали грудное вскармливание. Кормить грудью — это может быть довольно сложно по разным причинам. В России это делать особенно тяжело, поскольку публичное грудное вскармливание у нас общественно порицается, а сидеть дома в течение долгих лет после того, как ты родила ребенка, — слишком жестоко по отношению к себе. Кормить смесью — это тоже выбор, и никто не достоин осуждения за то, что он этот выбор сделал.
115
Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru