Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Новости, , «Труд»

Из декрета в офис

С каждым годом все больше российских женщин предпочитают совмещать работу и карьерный рост с воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это непросто, но возможно. Для успеха необходимо тщательно подойти к выбору будущего места работы.


С каждым годом все больше российских женщин предпочитают совмещать работу и карьерный рост с воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Это непросто, но возможно. Для успеха необходимо тщательно подойти к выбору будущего места работы.

Итак, вам уже не сидится дома с малышом и хочется работать? Начать, безусловно, следует с того, чтобы выяснить свои права. Работающие матери с малолетними детьми являются особой категорией работников, пользующихся определенными льготами и привилегиями. Часть этих привилегий является обязательной для всех работодателей и записана в Трудовом кодексе.

Возвращаемся на старое место

Проще будет тем, кто, уходя в декрет, смог сохранить за собой рабочее место (по закону оно должно сохраняться в течение трех лет, но для этого декретный отпуск обязательно нужно оформить официально). Юрисконсульт юридического центра «Глосса» Анастасия Котельникова напоминает: женщина, родившая ребенка, до полутора лет находится в оплачиваемом отпуске.

Если женщина застрахована обязательным медицинским страхованием, то ей оплачивается 40% от средней заработной платы в месяц. С полутора до трех лет отпуск считается неоплачиваемым, однако работодатель вправе оплачивать отпуск и до трех лет. Правда, это должно быть закреплено в коллективном трудовом или индивидуальном трудовом договоре.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы.

Гарантированный минимум

Трудовой кодекс закрепляет за женщиной, имеющей маленького ребенка, ряд дополнительных, по сравнению с остальными работниками, привилегий. Их должны предоставлять абсолютно все работодатели.

Если женщина выходит на работу, когда ее ребенку не исполнилось полутора лет, ей должны предоставить время для кормления: не реже чем каждые три часа не менее чем полчаса на каждое. Время считается рабочим и оплачивается.

Если у женщины ребенок до трех лет, то служебные командировки или привлечение к сверхурочной работе, труду в праздничные или выходные дни допускается только с ее письменного согласия и при условии, что это ей не запрещено по медицинским показаниям.

Нельзя без весомых причин уволить беременную женщину, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или мать с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если описанные выше права нарушаются, стоит обратиться в инспекцию по труду. Хотя сначала стоит попробовать договориться с начальником. Часто недобросовестные начальники рассчитывают на невежество подчиненных. А убедившись, что те прекрасно знают свои права, идут на попятную.

На слово лучше не верть

Работодатели могут самостоятельно устанавливать для молодых мам более щадящий режим и предоставлять дополнительные льготы. Поэтому при трудоустройстве стоит познакомиться с условиями на нескольких предприятиях и выбрать наиболее подходящие.

Кроме того, нужно убедиться, что все льготы, что вам обещают, прописаны в коллективном трудовом договоре. А те, которые пообещают лично вам - в индивидуальном трудовом договоре. На слово в этих вещах лучше никому не верить.

Основные способы облегчить жизнь работающей маме

Детский сад

Всем молодым мамам известна проблема устройства ребенка в детский сад. Записываться в очередь приходится сразу после рождения ребенка. А иначе в детский сад не попасть.

Иногда помочь решить проблему с детским садом может устройство на работу. Некоторые организации договариваются с ближайшим к офису детским садом, чтобы сотрудницы могли, приезжая на работу, оставлять там малышей. Если молодая мама будет работать в такой организации, она сможет устроить малыша в детский сад без очереди.

Идеальный вариант, если у организации есть свой детский сад, как, например, у московской обувной фабрики «Парижская коммуна». Здесь детских садиков целых три. Работники предприятия платят только 10% от полной стоимости содержания ребенка.

Гибкий график

— Главное — это возможность самостоятельно планировать рабочую неделю. Одни предприятия, чтобы создать подходящие условия для работы мам, предоставляют им гибкий график, — рассказывает научный сотрудник Института социологии РАН, кандидат социологических наук Ольга Савинская, — другие — сокращенную рабочую неделю.

Чаще всего гибкий график устанавливают для сотрудников офисов. Так, читательница газеты «Труд» Мария вспоминает, что в роддом «скорая» увезла ее прямо с рабочего места. А через пару месяцев после рождения ее сына директор компании привез домой Марии ноутбук и молодая мама принялась за работу. Она приходила в офис один-два раза в неделю, остальное время работала дома.

Материальная помощь

Пять лет назад Анастасия пришла на работу в крупную логистическую компанию. Тогда она думала только о зарплате и удобном графике, но когда забеременела, родила ребенка и вернулась из декретного отпуска, то с удивлением узнала: работающим мамам предлагались продуктовые наборы (йогурты, соки), для детей раз в месяц проводились праздники, экскурсии. И все за счет предприятия.

А в компании «Мосводоканал», например, оплачивают 90% от стоимости путевки в подмосковные детские оздоровительные лагеря.

Медицинская страховка

При устройстве на работу стоит поинтересоваться, предоставляет ли организация льготный (корпоративный) полис дополнительного медицинского страхования. Такая страховка дает возможность наблюдаться в хорошей клинике бесплатно, не стоять в больших очередях за талонами, проходить некоторые процедуры (в зависимости от страховки) на дому.

Практика

Уходя в декретный отпуск, убедитесь, что он оформлен официально и вы сможете вернуться на свое место. Перед выходом на работу изучите свои права: у мам с малолетними детьми есть особые привилегии, которые обязаны по закону пре-доставлять все работодатели. Многие работодатели предоставляют дополнительные льготы молодым мамам. Изучите побольше предприятий, чтобы подобрать лучшее для себя. Пообщайтесь с потенциальными коллегами, чтобы убедиться: льготы для мам — реальная практика, а не пустые обещания. В любом случае все льготы, которые вам обещают, должны быть письменно закреплены в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Комментарии
14
Елена Маннанова
Ага, прям так и будет! Когда мой главбух узнала, что я в положении, так она со мной не разговаривала несколько дней и нервы мотала до ухода в декретный. Беременность у нас теперь преступление, предательство! А пока я была в декретном, наше предприятие перевели в штат другого предприятия и девочке, которая должна была выйти на год раньше меня, директор сказал: всё, того предприятия больше нет, до свидания. Причём она мать-одиночка и предприятие-то наше - государственное! Скоро и мне выходить на работу (в апреле) и директор уже названивает, выйду ли я. Видать, приятное что-то готовит )))
СсылкаПожаловаться
Елена Маннанова
Ага, прям так и будет! Когда мой главбух узнала, что я в положении, так она со мной не разговаривала несколько дней и нервы мотала до ухода в декретный. Беременность у нас теперь преступление, предательство! А пока я была в декретном, наше предприятие перевели в штат другого предприятия и девочке, которая должна была выйти на год раньше меня, директор сказал: всё, того предприятия больше нет, до свидания. Причём она мать-одиночка и предприятие-то наше - государственное! Скоро и мне выходить на работу (в апреле) и директор уже названивает, выйду ли я. Видать, приятное что-то готовит )))
СсылкаПожаловаться
Евгения Егорова
Ага,льготы мамам с детьми. На собственном опыте убедилась, что единственная льгота при устройстве на работу, когда у тебя есть маленький ребенок - просто не берут на эту работу(((
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.

Пользователи, читавшие эту новость, также интересовались
Моя лента
Материалы в вашей ленте подобраны на основе вашего статуса и возраста ваших детей
Подпишитесь на нас
Новости от Дети Mail.Ru