Главная Новости Из декрета в офис

Из декрета в офис

14
Обнаружив в тексте ошибку, пожалуйста,
выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Хотите написать свой комментарий? Авторизуйтесь, пожалуйста
21 ноября 2008
Анна Ермукова
Ни для кого не секрет, что повсеместно нарушается трудове законодательство. И молодая девушка, которая забеременела, редко когда уходит в отпуск по беременности и родам. Для нее создают такие условия, чтобы она просто уволилась перед родами. Мало кому из современных работодателей захочется принимать кого-то на время, вместо той, что в декрете. Хочешь-не хочешь, а придется чем-то поступиться: или хорошим рабочим местом ради ребенка, или ребенком ради работы. Хотя на мой взгляд, ничто не заменит материнского счастья. Если женщина созрела физически и морально - надо рожать и не думать о том, что потом будешь возможно зарабаьывать меньше или придется искать новое место.
все это чушь, руководство предприятия когда узнает о том, что какая либо из сотрудниц в "интересном положении", начинает всячески придираться к работе этого сотрудника, чтобы он сам по собствееному желанию уволился, а работодатель рад не платить декретные. Это было,есть и будет.
22 ноября 2008
Тупо Я
Отвечает на комментарий Елена Черняховская от 21 ноября 2008
все это чушь, руководство предприятия когда узнает о том, что какая либо из сотрудниц в "интересном положении", начинает всячески придираться к работе этого сотрудника, чтобы он сам по собствееному желанию уволился, а работодатель рад не платить декретные. Это было,есть и будет.
дык вчрера по телеку смотрел,мол,если женщина забеременила ,идет к врачу,получает справку и её никто не имеет право ни трогать,ни сократить....Я понимаю ,что речь идет о придирках.но тогда можно вообще не работать,если так легко заставить уйти...
25 февраля 2009
naivnaia
а что делать когда перед самым выходом говорят: извените, но вашу должность сократили, вы конечно можете выйти, но на з\п 8 т.руб. что раз в 7 меньше чем вы получали?
15 февраля 2010
Евгения Егорова
Ага,льготы мамам с детьми. На собственном опыте убедилась, что единственная льгота при устройстве на работу, когда у тебя есть маленький ребенок - просто не берут на эту работу(((
2 февраля 2011
Елена Маннанова
Ага, прям так и будет! Когда мой главбух узнала, что я в положении, так она со мной не разговаривала несколько дней и нервы мотала до ухода в декретный. Беременность у нас теперь преступление, предательство! А пока я была в декретном, наше предприятие перевели в штат другого предприятия и девочке, которая должна была выйти на год раньше меня, директор сказал: всё, того предприятия больше нет, до свидания. Причём она мать-одиночка и предприятие-то наше - государственное! Скоро и мне выходить на работу (в апреле) и директор уже названивает, выйду ли я. Видать, приятное что-то готовит )))
2 февраля 2011
Елена Маннанова
Ага, прям так и будет! Когда мой главбух узнала, что я в положении, так она со мной не разговаривала несколько дней и нервы мотала до ухода в декретный. Беременность у нас теперь преступление, предательство! А пока я была в декретном, наше предприятие перевели в штат другого предприятия и девочке, которая должна была выйти на год раньше меня, директор сказал: всё, того предприятия больше нет, до свидания. Причём она мать-одиночка и предприятие-то наше - государственное! Скоро и мне выходить на работу (в апреле) и директор уже названивает, выйду ли я. Видать, приятное что-то готовит )))

Запрещено размещение сообщений, нарушающих законодательство РФ и/или общепринятые понятия об этике общения.
В частности сообщений:

  • способствующих разжиганию межнациональной вражды;
  • пропагандирующих наркотики, порнографию, проституцию;
  • нарушающих авторские и другие права третьих лиц;
  • компрометирующих любые группы людей по любому признаку;
  • оскорбляющих и унижающих человеческое достоинство;
  • содержащих ненормативную лексику;
  • содержащих спам и иные рекламные сообщения.
Пользователи, читавшие эту новость, также интересовались
Авторизация

Регистрация
Забыли?