Их отношение к работе — это здоровая реакция и стремление сломать больную систему безропотного подчинения, которым отличались миллениалы, заявила 360.ru клинический психолог, гештальт-терапевт Валерия Амелина-Прилепская.
«Процесс, который сейчас происходит, — здоровая реакция на больную систему. Ведь любая структура, будь то семья, корпорация, общество, стремится к гомеостазу, то есть к равновесию», — заявила специалист.
Она напомнила, что родители зумеров — это поколение Х, философия которых выстраивалась на парадигме выживания, а значит — тотального подчинения взамен на блага — жилье, автомобиль, гарантии. А зумеры, которые выросли у таких постоянно выгорающих от работы людей, разочаровались в этом и стали использовать адаптивную реакцию на устаревшую систему.
При этом если поколение Z активно ломает устоявшуюся систему, то следующему поколению — альфа (с начала-середины 2010-х годов по середину-конец 2020-х годов), придется стать создателями новой, считает психолог.
Из особенностей этого подрастающего поколения она выделила использование технологий с пеленок, включая ИИ.
«Скорее всего, они не будут работать на одну компанию. Их формат — коллаборации, так как эти дети любят играть, за счет чего альфа выросли креативными. Если зумеры борются с системой, то альфа будут ее просто игнорировать», — считает Амелина-Прилепская.
По ее мнению, альфа будут более командными работниками, чем зумеры, а работодателям придется перестроиться с акцента на стабильность на кардинальные перемены индустрии. Так, нужно будет предоставить молодым специалистам инструменты для реализации идей, участия в прорывных проектах и так далее.
