Главная Новости Дети спасут отцов от увольнения

Дети спасут отцов от увольнения

43
Обнаружив в тексте ошибку, пожалуйста,
выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Хотите написать свой комментарий? Авторизуйтесь, пожалуйста
20 декабря 2011
Виктория
Отвечает на комментарий Людмила Кузубова от 20 декабря 2011 История беседы (4)
Виктория очень хорошо конечно что вы такой добрый отзывчивый человек каких в России мало. Но давайте смотреть правде в глаза - кто живет на пособия и прочие дотации от государства тот кто неумеет или не хочет работать, но при этом детей делать успевает. Сложно найти высокооплачиваемую работу требуется образование производственные навыки уменее и желание работать. А бегать по судам с кипой бумаг нужно только время которого у безработного отца молодца пруд пруди. Кстати если вы не знаете у нас в стране дети инвалиды получают пенсию а мамочки находящиеся в декретном отпуске пособие по уходу за ребенком. А теперь скажите раз отец молодец попал под сокращение - значит он был плохим работником, и что делать работодателю с ним если он кроме детей делать то ничего не умеет. Хотя все это разговоры, в каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход. А то отец молодец. А молодец ли ?????
Если бы он не соответствовал занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по итогам аттестации или неоднократно неисполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, а также в случае грубого нарушения трудовых обязанностей -его бы уволили именно по этой причине,т.к. это была бы его вина. В данном случае,т.к. имело место обычное сокращение штатов(никаким образом не связанно с тем, что он плохо исполнял свои обязанности)ответственность лежит только на работодателе,т.к. виноваты в таком сокращении лишь его материальные затруднения, а отвечает работой-работник. Молодым специалистам-то сейчас без детей сложно найти работу(не будем скрывать, что работодатели сейчас дискриминируют кандидатов и по половому, и по возрастному, и по признаку принадлежности к вузу-это легко увидеть, открыв любую газету с вакансиями). А теперь представьте в какой ситуациии оказался человек, априори добростовестный работник, т.к. иное не доказано,с четырьмя детьми, один из которых инвалид детства и неработающей женой в декрете, оказавшись на улице без работы??Каково это?Или Вы думаете, что все двери перед ним открытыи так его и ждут везде с такими проблемами. Напрямую,конечно,это ему никто не выскажет,но на работу не возьмут,работнику у нас не особо сообщают о причинах отказа в приёме на работу, хотя сплошь и рядом -диксриминация,запрещённая не только ТК,но и Конституцией.В ваших рассуждениях прослеживается явная позиция-позиция работодателя. Мне же,напрямую имеющей дело с правом,в данном случае очень близка позиция, занятая Конституционным Судом-он подумал о правах детей,это главное.Поэтому дело даже не в моей доброте, а в моём видении ситуации.Работодатели у нас сейчас очень защищены, в отличие от работников.
21 декабря 2011
Людмила Кузубова
Отвечает на комментарий Виктория от 20 декабря 2011 История беседы (5)
Если бы он не соответствовал занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по итогам аттестации или неоднократно неисполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности, а также в случае грубого нарушения трудовых обязанностей -его бы уволили именно по этой причине,т.к. это была бы его вина. В данном случае,т.к. имело место обычное сокращение штатов(никаким образом не связанно с тем, что он плохо исполнял свои обязанности)ответственность лежит только на работодателе,т.к. виноваты в таком сокращении лишь его материальные затруднения, а отвечает работой-работник. Молодым специалистам-то сейчас без детей сложно найти работу(не будем скрывать, что работодатели сейчас дискриминируют кандидатов и по половому, и по возрастному, и по признаку принадлежности к вузу-это легко увидеть, открыв любую газету с вакансиями). А теперь представьте в какой ситуациии оказался человек, априори добростовестный работник, т.к. иное не доказано,с четырьмя детьми, один из которых инвалид детства и неработающей женой в декрете, оказавшись на улице без работы??Каково это?Или Вы думаете, что все двери перед ним открытыи так его и ждут везде с такими проблемами. Напрямую,конечно,это ему никто не выскажет,но на работу не возьмут,работнику у нас не особо сообщают о причинах отказа в приёме на работу, хотя сплошь и рядом -диксриминация,запрещённая не только ТК,но и Конституцией.В ваших рассуждениях прослеживается явная позиция-позиция работодателя. Мне же,напрямую имеющей дело с правом,в данном случае очень близка позиция, занятая Конституционным Судом-он подумал о правах детей,это главное.Поэтому дело даже не в моей доброте, а в моём видении ситуации.Работодатели у нас сейчас очень защищены, в отличие от работников.
Согласна, с юридической стороны вы правы поэтому и в суде дело было выиграно, а с жизненной точки зрения "на кой хрен" этот папаша понасоздавал себе проблем, которые с таким трудом преодалевает застовляя работадателя их решать, а у работодателя тоже могут быть и проблемы и дети. Значит работодатель должен быть в ответе за своего работника и всю его многочисленную семью, а работнику уволеннному по сокращению работу нужно искать, а ни бегать жаловаться, сколько бы детей у него небыло,к тому же присокращении штатов выплачивается неплохое пособие. Так что вы юридически правы, а по человечески нет.
21 декабря 2011
Виктория
Отвечает на комментарий Людмила Кузубова от 21 декабря 2011 История беседы (6)
Согласна, с юридической стороны вы правы поэтому и в суде дело было выиграно, а с жизненной точки зрения "на кой хрен" этот папаша понасоздавал себе проблем, которые с таким трудом преодалевает застовляя работадателя их решать, а у работодателя тоже могут быть и проблемы и дети. Значит работодатель должен быть в ответе за своего работника и всю его многочисленную семью, а работнику уволеннному по сокращению работу нужно искать, а ни бегать жаловаться, сколько бы детей у него небыло,к тому же присокращении штатов выплачивается неплохое пособие. Так что вы юридически правы, а по человечески нет.
Вы меня, конечно,извините, Людмила, но что именно Вы подразумеваете под выражением "понасоздавал себе проблем"-то, что у него родилось четверо детей,один из которых инвалид? Или этот мужчина виноват в том, что у него родился больной ребёнок? У меня ещё нет детей, я всего лишь молодой специалист. Но в жизни,по-моему,нет ничего страшнее, чем глаза голодного или больного ребёнка, которого не можешь покормить или хоть как-то помочь.Работодатель должен быть,прежде всего, человеком, все принципы, связанные с заколачиванием денег и прибыли должны уйти на второе место, когда дело касается детей. Потому, что любой работодатель (а у нас некоторые работодатели думают, что короли по жизни) может оказаться на месте этого мужчины на улице с детьми без работы...также по сокращению штатов.
23 декабря 2011
Людмила Кузубова
Отвечает на комментарий Виктория от 21 декабря 2011 История беседы (7)
Вы меня, конечно,извините, Людмила, но что именно Вы подразумеваете под выражением "понасоздавал себе проблем"-то, что у него родилось четверо детей,один из которых инвалид? Или этот мужчина виноват в том, что у него родился больной ребёнок? У меня ещё нет детей, я всего лишь молодой специалист. Но в жизни,по-моему,нет ничего страшнее, чем глаза голодного или больного ребёнка, которого не можешь покормить или хоть как-то помочь.Работодатель должен быть,прежде всего, человеком, все принципы, связанные с заколачиванием денег и прибыли должны уйти на второе место, когда дело касается детей. Потому, что любой работодатель (а у нас некоторые работодатели думают, что короли по жизни) может оказаться на месте этого мужчины на улице с детьми без работы...также по сокращению штатов.
А вот вы готовы оказаться "мысленно" на месте жены этого отца молодца, вы лично готовы родить четверых детей один из которых окажется инвалид, а ваш муж все продолжает клепать и клепать вам деток и бегает по судам.А проблемными семьями должно заниматься государство (структуры соцобеспечения), которому мы все и работодатели и не работодатели исправно платим налоги. А не сваливать все на других. Очень жаль что вы в принципе человек нового поколения так считаете. А работодатели должны заниматься производством товаров и услуг, их качеством и усовершенствованием. Вот поэтому товары произведенные в нашей стране считаются вторым сортом от автомобилей до презервативов.
23 декабря 2011
Виктория
Отвечает на комментарий Людмила Кузубова от 23 декабря 2011 История беседы (8)
А вот вы готовы оказаться "мысленно" на месте жены этого отца молодца, вы лично готовы родить четверых детей один из которых окажется инвалид, а ваш муж все продолжает клепать и клепать вам деток и бегает по судам.А проблемными семьями должно заниматься государство (структуры соцобеспечения), которому мы все и работодатели и не работодатели исправно платим налоги. А не сваливать все на других. Очень жаль что вы в принципе человек нового поколения так считаете. А работодатели должны заниматься производством товаров и услуг, их качеством и усовершенствованием. Вот поэтому товары произведенные в нашей стране считаются вторым сортом от автомобилей до презервативов.
Речь сейчас отнюдь не обо мне. Речь идёт о недобросовестном работодателе, ущемившем права работника и сократившем и уволившем многодетного отца только за то, что он многодетный(!)...и уволившем,заметьте, в самый тяжёлый период его жизни, потому что дети имеют обыкновение расти.Я очень рада за то, что Конституционный Суд оказался на стороне справедливости. А мужчина этот, не беспокойтесь, вряд ли останется дальше горбатиться на бесчеловечного работодателя, хотевшего оставить его детей голодными. Получит своё за вынужденный прогул и будет искать новую работу (пусть на это уйдёт не один месяц) с нормальным, человечным, адекватным работодателем. Ваша позиция,Людмила,мне также ясна. Боюсь, наш спор далее будет бессмысленным- каждая из сторон останется при своём.
24 декабря 2011
Маленькая Госпожа
Отвечает на комментарий Екатерина от 17 декабря 2011 История беседы (4)
Ха? Торговка в сетевой сети? "Верх" успеха. Всё, не смешите больше.
А ты курица... и скорее всего - курица нищая и жизнью не удовлетворенная, мужским вниманием обделенная, раз к другим цепляешься и кости перемываешь, как старухи у подъезда... И, если у тебя нет собственного магазина или своей фирмы - на 100% - я зарабатываю в несколько раз больше тебя... Сиди в своей хрущобе, тухни и молча завидуй... Сетевой бизнес - не торговля.. Это именно БИЗНЕС... Его элементы для продвижения своей продукции используют такие серьезные игроки рынка, как Сбербанк, Тойта, многие крупные торговые бренды.. И только необразованный дурак и профан этого не знает... в любом экономическом ВУЗЕ изучают МЛМ.
24 декабря 2011
Екатерина
Отвечает на комментарий Маленькая Госпожа от 24 декабря 2011 История беседы (5)
А ты курица... и скорее всего - курица нищая и жизнью не удовлетворенная, мужским вниманием обделенная, раз к другим цепляешься и кости перемываешь, как старухи у подъезда... И, если у тебя нет собственного магазина или своей фирмы - на 100% - я зарабатываю в несколько раз больше тебя... Сиди в своей хрущобе, тухни и молча завидуй... Сетевой бизнес - не торговля.. Это именно БИЗНЕС... Его элементы для продвижения своей продукции используют такие серьезные игроки рынка, как Сбербанк, Тойта, многие крупные торговые бренды.. И только необразованный дурак и профан этого не знает... в любом экономическом ВУЗЕ изучают МЛМ.
хе. у меня свое оценочное дело и два высших образования (одно из которых - экономическое). а ты - обычная торговка ))) лоток-то на базаре уже открыла? или только в инете спамишь? можешь исходить соплями дальше, но как была базарной бабой, так ей и останешься, "бизнесвумен". хоть посмешила на ночь глядя ))))

Запрещено размещение сообщений, нарушающих законодательство РФ и/или общепринятые понятия об этике общения.
В частности сообщений:

  • способствующих разжиганию межнациональной вражды;
  • пропагандирующих наркотики, порнографию, проституцию;
  • нарушающих авторские и другие права третьих лиц;
  • компрометирующих любые группы людей по любому признаку;
  • оскорбляющих и унижающих человеческое достоинство;
  • содержащих ненормативную лексику;
  • содержащих спам и иные рекламные сообщения.
Пользователи, читавшие эту новость, также интересовались
Авторизация

Регистрация
Забыли?