Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Новости,

Депутата наказали за увольнение беременной сотрудницы

Незаконно уволенная жительница Омской области отстояла свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ.


Фотобанк Лори

Справедливость восторжествовала: в Омской области завершился суд в пользу беременной женщины, которую незаконно уволили.

В августе 2013 года потерпевшая устроилась на должность бухгалтера в одну из местных компаний. Работодатель, являющийся, помимо собственного бизнеса, избранным депутатом Совета Кормиловского муниципального района, не стал заключать трудовой договор с работницей.

А как только выяснилось, что сотрудница беременна, он поспешил распрощаться с ней, отказавшись сделать в трудовой книжке запись о периоде работы. 

Женщина написала заявление в прокуратуру. После тщательной проверки прокурор потребовал, чтобы работодатель признал факт наличия трудовых отношений с заявительницей, заключил с ней договор в соответствии с ТК РФ и выплатил зарплату за период вынужденного прогула.  

Надежда Каримова, юрисконсульт первой категории Общественной организации «Петербургская Эгида», специально для «Дети Mail.Ru»:

«Более чем 20% обращений к нам составляют случаи увольнения из-за неоформления трудовых отношений. Это те женщины, которые изначально приходят на работу и их не оформляют, а когда они сообщают работодателю о своей беременности, им просто возвращают трудовую книжку. 

В нашей практике, кстати, ни разу не было случая, когда бы прокурор пошел на встречу, как это произошло в Омской области.  В основном, по таким делам нам приходится доводить дело до суда. При этом могу припомнить всего два случая, когда трудовые отношения действительно признавали. Доказать их очень сложно.  Во-первых, на руках нет трудового договора. А прокуратура чаще всего проводит именно документальные проверки.  Лицо, которое подает жалобу, должно иметь на руках документы, подтверждающие факт работы в той или иной компании.

Если человек не оформлен, никаких бумаг у него нет: ни записи в трудовой книжке, ни приказа, ни трудового договора. Соответственно, прокуратура говорит: обращайтесь в суд. Там же доказать свою правоту можно в том числе с помощью свидетельских показаний. Но не каждый работник предприятия, на владельца которого подается жалоба, пойдет в суд, чтобы подтвердить факт работы беременной женщины. Они также боятся потерять свои места». 

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Комментарии
145
Наталия Ким
О ВСЕХ. Трудовой КОДЕКС един для ВСЕХ организаций. Если даже это бюджетное. Оформляется родственник-знакомый и за него получается з.п. Если Вы не бухгалтер и не расчитываете з.п., то и знать об этом не будете. Не будьте так наивны, начальство не оценит.
СсылкаПожаловаться
*******
В ответ на комментарий от Наталия Ким
Наталия Ким
А Вы умеете думать? Объясняю еще раз. Во время декрета работодатель не платит деньги из бюджета предприятия. Деньги выплачиваются из бюджета ФСС. Беременная является ЗАСТРАХОВАННЫМ лицом. Декрет это СТРАХОВОЙ случай. И деньги выплачиваются в размере, предусмотренном законом. Не меньше, но и не больше. Ушла она в декрет или уволилась= зар.плата осталась у работодателя. Было 10 работниц, каждя получала 10 тыс. руб. Всего в месяц он платит 100 тыс. Одна уволилась или ушла в декрет. Остались 9. В месяц заплатит 90 тыс. Если он решил нанять временного работника за 5 тыс, вопрос к кому? А если решил просто раскидать ее работу на 9 оставшихся и по прежнему тратить на всех работников 90 тыс. То опять же вопрос кому? Только к хитрожопому работодателю. А оставшимся сотрудницам проще шипеть на беременную, чем призвать работодателя соблюдать закон. Он же может и на х... послать, верно?
СсылкаПожаловаться
Наталья, Вы или НЕ СЛЫШИТЕ или НЕ ХОТИТЕ слышать ... и читать. Вы о КАКИХ организациях говорите сейчас?Не понимаете сути моего вопроса? Тогда - всего доброго.
СсылкаПожаловаться
Наталия Ким
А Вы умеете думать? Объясняю еще раз. Во время декрета работодатель не платит деньги из бюджета предприятия. Деньги выплачиваются из бюджета ФСС. Беременная является ЗАСТРАХОВАННЫМ лицом. Декрет это СТРАХОВОЙ случай. И деньги выплачиваются в размере, предусмотренном законом. Не меньше, но и не больше. Ушла она в декрет или уволилась= зар.плата осталась у работодателя. Было 10 работниц, каждя получала 10 тыс. руб. Всего в месяц он платит 100 тыс. Одна уволилась или ушла в декрет. Остались 9. В месяц заплатит 90 тыс. Если он решил нанять временного работника за 5 тыс, вопрос к кому? А если решил просто раскидать ее работу на 9 оставшихся и по прежнему тратить на всех работников 90 тыс. То опять же вопрос кому? Только к хитрожопому работодателю. А оставшимся сотрудницам проще шипеть на беременную, чем призвать работодателя соблюдать закон. Он же может и на х... послать, верно?
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Моя лента
Материалы в вашей ленте подобраны на основе вашего статуса и возраста ваших детей
Подпишитесь на нас
Новости от Дети Mail.Ru