По этой причине растет количество случаев, когда зумеры приходят на собеседование в компании родителей, объяснил в беседе с НСН замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
Он подтвердил, что подобных случаев сегодня стало больше, отметив, что для родителей беспокойство за детей – это нормально, в том числе в плане помощи с поиском работы.
«Когда исчезло распределение из вузов и колледжей, они начали заботиться в части работы и пытаться помочь им найти какую-то первую специальность. Они собирали информацию, предлагали варианты, а теперь дошли до того, что зумеры обращаются за помощью с составлением резюме, подготовкой к собеседованию и даже просят пойти с ними», — пояснил Ветерков.
По его мнению, когда родители соглашаются сопроводить ребенка на собеседование, они редко думают, что эта компания станет будущим местом работы юного кандидата – чаще всего они соглашаются понаблюдать за поведением ребенка, чтобы дать советы и помочь улучшить коммуникацию с потенциальным работодателем.
На сегодняшний день, по словам специалиста, в США 77% молодых соискателей или семь человек из восьми признались, что впервые на собеседование приходили с родителями. В России, однако, ситуация отличается – чаще всего молодежь предпочитает обращаться за помощью карьерных консультантов. В том числе профессионалы HR помогают зумерам составить грамотное резюме, а также сопровождают их на первую встречу с представителями компании, заключил эксперт.