Российское трудовое законодательство не разрешает работникам приводить несовершеннолетних на свое рабочее место. Сделать это можно только с согласия руководителя, заявил заслуженный юрист РФ Иван Соловьев в беседе с RT.
«Нахождение ребенка на рабочем месте фактически может исключить для работника возможность осуществлять свои непосредственные обязанности», — пояснил эксперт.
Прежде всего, рекомендовал он, следует изучить трудовой договор и локальные акты, включая правила внутреннего распорядка и кодекс корпоративной этики. В этих документах может быть указано, допускается ли приведение несовершеннолетних на работу.
Юрист предупредил, что без предварительного согласования с работодателем за приведение ребенка на работу может последовать дисциплинарная ответственность.
Тем не менее в отдельных случаях руководитель может разрешить временное присутствие несовершеннолетнего, если это не создает угрозы для жизни и здоровья сотрудника и самого ребенка.
«Если это режимный объект, правоохранительные органы, то работодатель, скорее всего, откажет в допуске ребенка на какой-либо объект предприятия», — подчеркнул Соловьев.
В качестве решения этого вопроса эксперт посоветовал обратить внимание на альтернативные варианты, которые предоставляет законодательство. Например, возможность работать неполный рабочий день или удаленно, а также взять отпуск без сохранения заработной платы или отгул.
«Трудовые отношения консенсусные. Очень важно понимать, что, когда работник приводит ребенка на рабочее место, это ответственность работодателя, руководителя и именно он будет нести эту ответственность. Лучше свое руководство не подставлять и заранее планировать то, как можно устроить несовершеннолетнего», — заключил юрист.