Некоторые работодатели пытаются установить испытательный срок даже тем сотрудникам, которым он по закону не положен. Речь идет, например, о выпускниках вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности. Как рассказала юрист Валентина Яковлева, за такое нарушение компании могут получить штраф. Об этом пишет «Абзац».
«К сотрудникам, в отношении которых испытательный срок не может быть установлен, относятся выпускники образовательных учреждений, впервые трудоустраивающиеся по полученной специальности в течение года со дня выпуска», — пояснила специалист.
Эксперт пояснила, что указание испытательного срока в трудовом договоре в таких случаях может стать основанием для административной ответственности по статье 5.27 КоАП.
Работодателю грозит штраф до 5 тысяч рублей для должностного лица и от 30 до 50 тысяч рублей для компании.
Если такого работника уволят из-за непрохождения испытания, решение можно оспорить. Суд вправе восстановить сотрудника на работе. По словам Яковлевой, запрет на испытательный срок действует также для беременных женщин, матерей детей до полутора лет и ряда других категорий сотрудников.
