Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Прохождение врачей

Добрый день.
Подскажите, при беременности переодическии надо будет проходить врачей,не гинеколага,а эндокренолога,кардиолога и других специалистов и сдача анализов не жк.
Эти дни при прохождении будут оплачивать по среднему заработку и какую справку брать от врачей для потвержения прохрждения
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
14
Мария, 1 ребенок
мне кажется ничего оплачивать не будут, будете проходить во вне рабочее время, отпрашиваться на анализы придется
СсылкаПожаловаться
Реалистка, 2 ребенка
Вам кажется.
Не пугайте автора
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Не правда это
СсылкаПожаловаться
Галина Т
что то изменилось в законодательстве?
СсылкаПожаловаться
Normal person, 2 ребенка
Проходила в нерабочее время. Иногда приходилось отпрашиваться конечно. Мой начальник отпускал на пару часов без проблем, без всяких справок.
СсылкаПожаловаться
Елена
По новому для прохождения диспансеризации можно взять один день с оплатой по среднему ( ст. 185.1 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.
Работодатель вправе требовать от работницы предоставления документов, подтверждающих факт прохождения подобного обследования (справка медицинского учреждения).
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Только у беременных это не диспансеризация.
СсылкаПожаловаться
Елена
А кто ей мешает это оформить как диспансеризацию, все равно всех врачей обходить?
 А в нормальных организациях просто отпускают пораньше с работы или разрешают опоздать ( если анализы с утра), без проблем. 
СсылкаПожаловаться
Елена
Беременным полагаются определенные льготы.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СсылкаПожаловаться
Когда я стану кошкой..., 1 ребенок
Если беременность без осложнений, то узких специалистов посещают при постановке на учёт в ЖК и в конце беременности. Анализы тоже раза 3-4 сдавать, УЗИ тоже раза 4.
СсылкаПожаловаться
marina.k, 1 ребенок
По состоянию здоровья, помимо гинеколога, наблюдалась у эндокринолога, кардиолога и генетика. Раз в месяц к каждому. С работы отпускали без проблем, без вычитаний из ЗП.
СсылкаПожаловаться
Sauron, 1 ребенок
Оплата по среднему. Справки в установленной форме нет, поэтому каждое ЛПУ даёт по своей форме. Анализы не в ЖК - если сможете подтвердить каким-то образом, что они связаны с беременностью, а так отпрашиваться. А вообще попробуйте договориться с руководством без этой мороки со справками.
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

Перевод на легкий труд.
Сокращение рабочего времени.
Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
Отказ от сверхурочной работы.
Замена вахтового метода труда на обычный.
Отпуск вне установленного графика.
СсылкаПожаловаться
а зачем сразу справку? по-человечески договориться с руководством уже не получилось? или Вы еще не попробовали?
СсылкаПожаловаться


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru