Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку Дети Mail.ru, чтобы быть в курсе главных новостей

Прохождение врачей

Добрый день.
Подскажите, при беременности переодическии надо будет проходить врачей,не гинеколага,а эндокренолога,кардиолога и других специалистов и сдача анализов не жк.
Эти дни при прохождении будут оплачивать по среднему заработку и какую справку брать от врачей для потвержения прохрждения
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
14
Мария, 1 ребенок
мне кажется ничего оплачивать не будут, будете проходить во вне рабочее время, отпрашиваться на анализы придется
СсылкаПожаловаться
Реалистка, 2 ребенка
Вам кажется.
Не пугайте автора
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Не правда это
СсылкаПожаловаться
Галина Т
что то изменилось в законодательстве?
СсылкаПожаловаться
Normal person, 2 ребенка
Проходила в нерабочее время. Иногда приходилось отпрашиваться конечно. Мой начальник отпускал на пару часов без проблем, без всяких справок.
СсылкаПожаловаться
Елена
По новому для прохождения диспансеризации можно взять один день с оплатой по среднему ( ст. 185.1 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование.
Работодатель вправе требовать от работницы предоставления документов, подтверждающих факт прохождения подобного обследования (справка медицинского учреждения).
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
Только у беременных это не диспансеризация.
СсылкаПожаловаться
Елена
А кто ей мешает это оформить как диспансеризацию, все равно всех врачей обходить?
 А в нормальных организациях просто отпускают пораньше с работы или разрешают опоздать ( если анализы с утра), без проблем. 
СсылкаПожаловаться
Елена
Беременным полагаются определенные льготы.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СсылкаПожаловаться
Когда я стану кошкой..., 1 ребенок
Если беременность без осложнений, то узких специалистов посещают при постановке на учёт в ЖК и в конце беременности. Анализы тоже раза 3-4 сдавать, УЗИ тоже раза 4.
СсылкаПожаловаться
marina.k, 1 ребенок
По состоянию здоровья, помимо гинеколога, наблюдалась у эндокринолога, кардиолога и генетика. Раз в месяц к каждому. С работы отпускали без проблем, без вычитаний из ЗП.
СсылкаПожаловаться
Sauron, 1 ребенок
Оплата по среднему. Справки в установленной форме нет, поэтому каждое ЛПУ даёт по своей форме. Анализы не в ЖК - если сможете подтвердить каким-то образом, что они связаны с беременностью, а так отпрашиваться. А вообще попробуйте договориться с руководством без этой мороки со справками.
СсылкаПожаловаться
Оля-Ля, 2 ребенка
В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

Перевод на легкий труд.
Сокращение рабочего времени.
Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
Отказ от сверхурочной работы.
Замена вахтового метода труда на обычный.
Отпуск вне установленного графика.
СсылкаПожаловаться
а зачем сразу справку? по-человечески договориться с руководством уже не получилось? или Вы еще не попробовали?
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария


Подпишитесь на нас
Новости Дети Mail.ru