Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
18 марта 2009, 12:05, В ожидании чуда, Поболтаем? (В ожидании чуда)

Подскажите пожалуйста!!!!

Добрый день. Мы с мужем планируем ребенка (на следующий год). Недавно я устроилась на работу. Поговорив не навязчиво с руководстовом, поняла что если появятся наши желанные две полоски,и будет виден животик,меня уволят. Подскажите что делать?? Сейчас трудное время для поиска работы,открытых вакансий мало. Имеют ли на это право работодатели?? Сказали что придумают статью....и уволят....
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Алёна
день добрый. ваш работодатель применяет обычный приём запугивания. беременную женщину не имеют права уволить НИ ПО КАКОЙ статье. уволить беременную могут только в одном случае - в случае ликвидации предприятия. всё остальное НЕЗАКОННО!! и работодатели прекрасно знают, что вы выиграете любой суд. поэтому предпочитают запугивать, заставляют писать заявление по собственному желанию. но повторюсь ещё раз - нет такой статьи по которой вас могут уволить.
как только появятся заветные полосочки, становитесь на учёт в ЖК и берите справку, что состоите на учёте по беременности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FLOWER
Спасибо Вам большое. Просто на этой работе уволили уже 1 беременную девочку((( по придуманной статье вроде...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Алёна
работодатель может уволить, сославшись на то, что он не знал, что Вы беременны. это тоже, вобщем-то, незаконно, но формально всё выглядит правомочно. в таком случае берёте справку в ЖК, делаете копию, оригинал отдаёте в отдел кадров, копию оставляете себе и на ней ОБЯЗАТЕЛЬНО должны стоять дата и подпись отдела кадров о том, что они в курсе Вашей беременности. с этого дня, как говорит отец моего ребёнка, Вы - "священная корова". все угрозы о сокращении, об увольнении по статье - это банальное запугивание, рассчитанное на то, что Вы не знаете своих прав и согласитесь уволиться полюбовно. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!! Вас не имеют право трогать до достижения ребёнком трёх лет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FLOWER
спасибо болшое!!!я теперь буду увереннее в своих правах!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasia Lirika, 1 ребенок
Не бойтесь. Планируйте и рожайте. Только до того, как заберемеете - поменьше об этом говорите. Потому как до руководства эта информация может дойти быстро и они повод найдут уволить.
Я по себе могу сказать, меня тоже хотели уволить. Психологическое давление было. Консультировались специально с московскими юристами - как это можно сделать. В конечном итоге руководству разъяснили, что это бесполезно.
Вы главное, когда будете в положении, на работе не дебоширьте, пьяной не приходите и т.п.))))))) И все, что делаете - уйти на анализы, на приемы к врачам - все это с письменного разрешения руководства. Чтобы оно вам мозги не компастировало - что вы ушли неправомерно или еще что-либо.
Вы и сами будете уверены в своих действиях.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FLOWER
спасибо большое за информацию!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MAMA
Работадатель будет запугивать, а Вы нервничать, Работать в состоянии стресса до декрета. Как это отразится на ребенке? Выбирайте: или здоровый ребенок или стресс на работе. Что важнее. Решение за Вами. Хорошо быть сиященной коровой когда тебе поклоняются. В Индии священные коровы ходят по помойкам. Резать нельзя и кормить старую корову, которая не дает молока
невыгодно. Ее просто выгоняют. Такое же отношение у нас к беременной как с священной корове в Индии.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто Я!!!!
Нив коем случае они не имеют права это сделать! Тут другой вопрос! Они судя по всему изрядно вам потрепят нервы! Это они могут ещё как! Но вы не поддавайтесь"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lisenok
нет не имеет никакого права. меня так тоже предупреждали, когда устраивалась, так я до 6 месяцев молчала, ток как живот виден стал, сказала, ниче обошлось. а за увольнение беременной статья,так что если что, сразу не теряйтесь, а намекните насчет того, что вы знаете свои права.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анна Смольянинова
рожайте малыша и не о чем не беспокойтесь! вас никто не тронет! работодатели бояться тех кто знает свои права. удачи вам!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FLOWER
спасибо всем большое!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
silence
По закону конечно не могут уволить, но меня уволили, я работала по трудовому договору.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
оксана кадочникова, 4 ребенка
Если работодатель умный и очень хочет уволить,он добьётся этого.Нет у них никаких моральных принципов.Меня вот поставили в такие условия,что я сама уволилась,иначе потеряла б ребёнка.Нет сейчас уважения на работе к беременным,как было раньше и никакие законы им не мешают нас увольнять.В любом законе найдётся лазейка.Конечно вы можете судится,востанавливаться на работе.А это нервы,на это они и расчитывают.Желаю вам сил и побольше,ибо вам предстоит борьба.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FLOWER
спасибо большое!мне очень приятно что вы меня так поддерживаете!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натусик
Девочки,здравствуйте!А вот мне придумали статью,статью по недоверию...но после того как я сказала,что поеду в трудовую инспекцию предложили уйти на больничный.А дадут ли больничный и не смогу же я 3 месяца сидеть на больничном...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас