Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 июля 2010, 14:48, Форум, В ожидании чуда, Поболтаем? (В ожидании чуда)

Очень нужен совет!

На почту пришло письмо с приглашением на собеседование (по моему старому резюме на мэйле) и я все думаю, поехать или нет, я ведь беременная уже, но работать хочется) График удобный, отпрашиваться с работы в ЖК не придется да и денюшки лишние не помешают, но не хочу я обманывать людей, а если поеду и скажу что беременная, не скажут ли "зачем вообще приперлась?". Прошу совета, как поступить: поехать, устроится, а потом сказать или сразу дать ответ, что не могу? Как бы вы поступили?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Сметанина Елизавета, 2 ребенка
Срок у Вас какой?
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
9 недель, но по узи меньше, 8 примерно.
Пожаловаться
Сметанина Елизавета, 2 ребенка
Можно попробовать, но при собеседовании как правило спрашивают, не беременна ли и не планируете ли. Можно соврать, но когда все станет явным, то думаю, что трудно будет сохранить доверие к себе со стороны работодателя. Удачи!!!!
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
Вот-вот, а потом меня оттуда уйдут(
Пожаловаться
quieroDiana, 1 ребенок
смотря какой срок! если пару недель беременности, то почему бы и нет? раз Вас все устраивает?! а уволить беременную женщину работодатель не имеет права!
Пожаловаться
Юлия Блинова, 1 ребенок
Имеет, если при трудоустройстве было не сообщено о наступившей уже беременности.
Пожаловаться
quieroDiana, 1 ребенок
хм, очень интересно, в каком законе содержится такая норма????в соотвествии с российским трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. И даже независимо от того, когда он получил информацию о беременности
Пожаловаться
Юлия Блинова, 1 ребенок
Значит, создадут такие условия, что сама не останется или ст.33 могут предложить....
Пожаловаться
quieroDiana, 1 ребенок
а причем тут ст. 33????
Пожаловаться
мася
что за бред????я тоже устроилась на работу на сроке 8 нед. женщина не обязана говорить, что в положении. моему бывшему начальнику даже судья на заседании так сказала. есть только 1 причина увольнения беременной или отказ при приеме на работу- ликвидация предприятия или закрытие ИП. так что устраивайтесь и ничего не бойтесь. если что обращайтесь за советом, я уже все про это знаю.
Пожаловаться
quieroDiana, 1 ребенок
конечно, полный, полный бред!!!!эт я вам как юрист говорю!!!!
Пожаловаться
Катя Катя, 2 ребенка
Чего гадать, надо съездить.
Пожаловаться
_Kristi_
надо ехать и ничего не говорить, срок у вас еще маленький=) Деньги лишними не будут=)
Пожаловаться
Nafanya
Едьте, Вы что, страшно заразной болезнью страдаете)))))? Беременные имеют право работать. Тем более все выплаты сможете получить в нормальном размере.
Пожаловаться
Леонора
Конечно, съездите. Если возьмут, устраиваетесь. А потом скажете, что когда устраивалась, только тогда узнала о своей беременности. У меня сестра так сделала. Получила декретные, но потом на эту работу не вернулась (когда пора на работу было выходить). Начальница была недовольная, но уволить не имеет права.
Пожаловаться
волчица
езжай
Пожаловаться
Бетси, 1 ребенок
Скажете только если напрямую спросят.Я вот сейчас жалею что признавалась будущим работодателям что в положении.НИКТО не захочет брать на работу беременную! Убедилась на собственном опыте.А теперь мне говорят что с биржи скоро снимут(декрет),а декретные мне никто платить не будет."Вы же не работали..." так что мой Вам совет,молчите!
Пожаловаться
А я считаю, что надо сказать про беременность - на вранье ничего путнего не построишь! Съездите, пособеседуйтесь и предупредите работодателя, что беременны, но планируете проработать ближайшие месяц-3-5-полода -8месяцев (нужное подчеркнуть).Конечно, это существенно осложнит прием на работу, но можно найти компромисс - вы работаете допустим полгода, потом увольняетесь по соб.желанию. Думаю начальство это устроит и вы что-то заработаете, а при хорошей работе могут пойти на встречу и отпустить в декрет. Просто соврете в малом - аукнется в большом! Не хочу вас пугать, но беременность такая штука непредсказуемая. Дай бог вам хорошо выносить и удачно родить! А если вдруг понадобится лечь на сохранение, или неважнецко себя почувствуете, или еще какая-нибудь "радость беременной жизни" прицепится? что шефу скажете?ой я вчера отравилась..не выспалась...вдруг узнала, что уже 4месяца как беременна....ли что? Зато ваша честность может сыграть на пользу. Просто при беременности действительно, ничего нельзя планировать. Удачного вам решения вопроса. а вообще при приеме на работу медосмотр проходят и гинеколога в том числе
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
Я тоже склоняюсь к тому, что надо сказать, но не берут беременных на работу( А с другой стороны действительно глупо получается, как я могла не заметить 8 недель беременности.
Пожаловаться
мася
знаете, у меня знакомая вообще только на 5м мес узнала. и Вы не обязаны оправдываться почему как и когда узнали об этом. как только подпишите трудовой договор, сообщите, уволить Вас уже не смогут. только смотря какая фирма. а то мой начальник схитрил- додумался переписать отдел на другого, а свое ИП закрыл. но и ему не повезло, все равно мне выплачивает по закону как положено. так что не бойтесь
Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
Спасибо)
Пожаловаться
Поставьте себя на место потенциального работодателя - вы берете человека, надеетесь, что он будет работать, он устраивается, а через неделю говорит - ой я пошла в декрет. Как вы будете работать до декрета?как к вам будут все это время относиться?в лучшем случае будут игнорировать и загружать работой. А в худшем будут трепать нервы, завалят по максимуму, ни одного отгула, никаких поблажек. все возможные выговорешники и зар.плата по минимуму. Вам это надо?никаким деньгам не обрадуетесь. и это еще если беременность будет хорошо протекать.
я все-равно считаю, что сказать надо. Только не сразу в лоб - я беременная возьмите меня поработать. А тихо-мирно, побеседуйте, обсудите все рабочие моменты, и когда все убедятся что друг другу подходят, скажите, что есть одна маленькая деталь...
Может,вам вообще не понравится, то что предлагают, а мы тут голову ломаем как поступить.Едьте и все разузнайте!Желаю удачи!
Пожаловаться
Мария Г, 2 ребенка
нельзя врать при приеме на работу. я вам как работодатель говорю. если бы со мной так поступили я бы нашла причину по которой уволить сразу после декрета. и дело не в том что я злюка и эгоистка и не уважаю детей - я не терплю лжи! человек пришел на работу - я ему доверяю. я на него рачитываю. а подобная ложь - удар в спину! такое не прощается..
на вашем месте я бы прямо сказал - чт работать хочу и могу, что есть такие то обстоятльства но что я планирую выйти там на работу уже тогда-то чтобы вас не подставить и чтоб оправдать ожидания. мол готова что в декрете то работать дома.. (если готовы конечно) и все такое...

удачи


Пожаловаться
Олька, 1 ребенок
О том чтобы врать речи нет) Но если напрямую не спросят, а я не скажу это тоже вранье?
Пожаловаться
Мария Г, 2 ребенка
это не договаривание... это не красиво.. вот сами посудите.
люди в поиске сотрудника. это не легко. достойных людей найти очень трудно. порой приходт такие экземпляры что хоть плач!
и вот пришли вы - супер сотрудник, подходите идеально! начинают строить планы, например отвордят для вас проект и возлагают надежды. строят планы на работу. и тут вы говорите после того как устроились уже что простие, я забыла сказать -я беременна и через там 4 месяца ухожу.
рушаться все планы. найти нового сотрудника - трудно, заплати опять все налоги за нового человека, все по новой... а проект стоит. идут убытки...

как вы думаете как после этого будет работодатель о вас думать?
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас